九州・沖縄エリアの採用に強いIndeed代理店・トラコム｜地域ならではの集客課題を解決する運用代行

九州・沖縄エリアは、アジアの玄関口として発展を続ける福岡への一極集中と、それに伴う周辺各県からの若年層流出という構造的な課題を抱えています。
さらに、広大な県域や離島・半島といった地理的条件が通勤圏内や採用の壁をより複雑にしています。

本記事では、九州・沖縄エリアの最新マーケット事情とともに、Indeed最高カテゴリであるプラチナムパートナーに認定されたトラコムが提供する、地域ならではの採用課題解決に向けた支援内容について詳しく解説します。

Indeed代理店とは？

Indeed代理店は、求人サイト「Indeed」への掲載準備や運用、効果改善までをトータルでバックアップします。

九州・沖縄エリアでは、熊本の半導体バブルによる時給高騰や、福岡のコンパクトシティ特有の通勤競争など、市場が激しく動いています。

こうした環境では、自社運用のみで競合他社の条件を追いきることは容易ではありません。代理店を活用することで、採用担当者は面接や選考といった「人」にしかできない対人業務に注力しつつ、効率的に採用活動を進められます。

ここではIndeed代理店について、わかりやすく解説していきます。

Indeed認定パートナーならではの手厚いサポート体制

Indeed認定パートナーは、Indeedが定める基準を満たした代理店のみが認定される制度です。認定代理店へ依頼すると、求人情報の露出や応募獲得のプロセスにおいて次のようなメリットを得られます。

• 媒体の仕様や運用のルールを熟知したプロが最適化を代行
• 頻繁に行われるアップデートや変更点へすばやく対応
• 自社運用では判断が難しい課題への客観的なアドバイス

独自の判断で掲載を続けるのではなく、蓄積された成功パターンに基づくサポートを受けることで、予算を無駄にすることなく目標とする採用数を目指せます。Indeed認定パートナーについては、以下の記事で詳細を解説しています。

Indeed認定パートナーとは？依頼できる業務内容やメリット・選び方

Indeed PLUSの代理店運用を活用する独自のメリット

「Indeed PLUS（インディードプラス）」とは、Indeedを起点として、自動で最適な掲載先に求人を配信できるプラットフォーム（※）です。

ただし、配信先が自動で最適化されるからこそ、もととなる「求人票の書き方」や「ターゲットの絞り込み」に不備があると、予算が分散してしまい、十分な手応えを得られない可能性もあります。

そこで、プロによる緻密な原稿設計や条件の整理をかけ合わせることで、採用コストの最適化と、自社が求めるターゲット層からの応募獲得を同時に目指せます。

※1：Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。

※2：Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。

代理店を活用すべき企業の特徴

・拠点が点在しており、募集状況の把握が難しくなっている
・過去に自社で掲載を試みたが、満足のいく採用結果につながらなかった
・日々の数値確認や原稿の改善に時間を割けない

Indeed PLUSの代理店がサポートできる内容については「Indeed PLUS代理店のサポート内容｜選び方や運用代行のメリット・デメリット」で詳しく解説しています。

Indeed代理店を選ぶ際のチェックポイント【資料ダウンロード可能】

Indeedを活用して採用成果を出すためには、自社の課題に対して確実に解消してくれる依頼先をみきわめることが重要です。特に複数の拠点展開や、エリアごとに募集条件が異なる場合、代理店が提供するサポート範囲を確認しておくことが重要です。

本資料では、自社運用と代理店運用の違いや、選定時に確認すべきポイント、運用先を切り替える際の注意点などを幅広く解説しています。代理店選びの判断基準として、また実際の成功事例を確認する参考資料として、ぜひご活用ください。

Indeed・Indeed PLUSが九州・沖縄エリアの採用に強い理由

IndeedやIndeed PLUSは、九州・沖縄特有の生活動線に合わせた柔軟な運用が可能です。福岡への人材流出が目立つ一方で、北九州エリアや中九州・南九州といった各経済圏での地元就業を希望する層へも情報を発信できます。

九州特有の広域な移動圏から、離島・半島、あるいは「北九州市内から下関」といった行政区画をまたぐ検索キーワードを拾える点は大きなメリットです。フリーペーパーなど、従来の地域限定メディアではカバーしきれなかったピンポイントな地名検索に対しても、自社の求人を求職者へ届けられます。

さらに、Indeed PLUSの配信ネットワークを活用すれば、地元の求職者はもちろん、全国に点在する九州・沖縄へのUIJターン希望層に対しても、属性や行動履歴に基づいた効率的なアプローチが可能です。これまでリーチが難しかった潜在層を含め、母集団を形成するチャンスを広げられます。

九州・沖縄エリアの仕事・採用の特徴

九州・沖縄エリアの採用市場は、アジアの玄関口として発展する福岡都市圏をはじめ、製造業や観光業など各県ごとに独自の経済圏が形成されています。そのため、一律の採用手法ではなく、エリアごとの就業ニーズに合わせた柔軟な戦略が必要です。

福岡へ若年層が集中する一極集中の構図で、周辺各県においては「いかにして地元に留まってもらうか」という独自の魅力付けが求められるでしょう。
一方、離島や半島を抱える地域では、物理的な移動距離が採用の大きな障壁です。こうした場所では、移住支援の活用や拠点採用、さらには在宅ワークの導入といった、地理的制約を克服するための工夫が成否を分けます。

若年層の流出が続く現状では、地元の求職者だけを待つ従来の手法では母集団形成に限界があります。特定の地域メディアに固執せず、九州全域や全国のUIJターン希望層へ幅広くリーチできるIndeedなどの仕組みを活用し、戦略的に分母を広げる視点が欠かせません。

福岡エリアの仕事・採用の特徴

福岡県はアジアの玄関口として、サービス・IT産業と物流・貿易が共存する活気ある市場です。創業を支援するための規制緩和などが進む国家戦略特区「グローバル創業・雇用創出特区」に指定されているため、ITスタートアップ企業や第3次産業が集中しています。

一方で、博多港や福岡空港を起点とする物流・貿易の専門職ニーズも極めて高いのが特徴です。求人数が非常に多いため、一般的な職種名では他社に埋もれやすくなります。たとえば、物流・貿易関連であれば「貿易事務」という名称に留めず、「英語使用」「船積書類の作成」など、実務の内容を具体的に盛り込むことが重要。
自分のスキルを活かしたい経験者の検索結果にピンポイントで表示され、マッチングの精度を高めやすくなります。

また、天神・博多への一極集中に伴い、通勤時の混雑緩和や働き方の柔軟性を狙った打ち出しも有効です。福岡市地下鉄空港線の博多・天神方面へ向かう激しい混雑を避けられる「筑肥線からの逆方向通勤」や、移動の制約をなくす「フルリモート」などの条件は、求職者にとって強力なメリットになります。

専門性を活かせる仕事内容の明示と、移動のストレスを軽減する環境提案の両輪を備えた原稿設計が、求人が密集するコンパクトシティ福岡での採用成功を左右するでしょう。

福岡エリアのIndeed代理店の詳細については、以下の記事もぜひご覧ください。

福岡のIndeed代理店｜効果的な運用代行・採用はトラコムにお任せ！

熊本エリアの仕事・採用の特徴

熊本県は、世界最大手の半導体受託製造企業であるTSMC（JASM）の菊陽町進出を契機に、全国でも類を見ない「賃金破壊」ともいえる急激な給与高騰に直面しています。製造業の直接的な求人だけでなく、周辺のサービス業や飲食業、建設業に至るまで賃金水準が底上げされており、これまでの地域の当たり前だった給与設定では応募が集まりにくい状況です。

そのためIndeed運用においては、競合他社の掲載状況を定点観測し、自社の求人が埋もれていないか、条件負けしていないかをチェックする体制が欠かせません。たとえば、高時給の他社に対抗して「即日内定」など選考スピードを強調し、ターゲットをずらして集客する判断が重要です。こうした他社との比較に基づく細かな調整が、ターゲット層を逃さないためのカギとなります。

また、広大な県域を持つ熊本では、車通勤を前提とした渋滞への具体的な対応策が原稿の良し悪しを左右します。特に菊陽・大津エリア周辺の国道57号線（バイパス）などの激しい混雑は、給与と同じくらい求職者が懸念するポイントです。

単に車通勤OKと記載するのではなく、渋滞ピークを避けられる「時差出勤（オフピーク通勤）」や「テレワーク」「送迎バスの運行」といった、企業側が用意しているストレス軽減策の明確な打ち出しが効果的。地道なルート案内以上に、こうした通勤の負担を会社が理解し、制度で解決しようとしている姿勢を言語化することで、他社との決定的な差別化につながります。

参照：大津町通勤バス実証実験（熊本県大津町）｜国土交通省

佐賀エリアの仕事・採用の特徴

佐賀県は、県東部を中心に福岡市内への通勤圏内となっており、常に隣県の高時給案件と比較される厳しい環境にあります。給与額面だけで対抗するのではなく、福岡通勤で避けられない満員電車とは無縁な「職住近接」による生活のゆとりや、可処分時間の多さを具体的に言語化し、地元で働く独自のメリットを訴求する戦略が不可欠です。

また、佐賀は「県外からの流入」を狙えるポテンシャルを秘めた市場です。実際に佐賀県を担当している弊社営業の体感としても、佐賀の募集に対して熊本や福岡などの隣県から応募が集まるケースは珍しくありません。特に「寮完備」などの生活支援策は、広域集客において非常に強力なフックとなります。

なかでも鳥栖・基山エリアは九州最大の物流拠点として、県内外から広域に人が集まるハブとなっています。行政区画に縛られず、国道3号線や筑紫野バイパスなどの主要動線を踏まえたターゲティングと、「敷地内駐車場あり」といった車社会の利便性をセットで訴求することで、取りこぼしのない効率的な集客を実現できます。

鹿児島エリアの仕事・採用の特徴

鹿児島県は、南北に広大な県域と多くの離島を抱える多層的なマーケット構造です。特に鹿児島市内の中心部（天文館・中央駅周辺）は、オフィスやサービス業が狭い平地に密集する過密エリアであり、コールセンター等の大型拠点と人材を奪い合う激戦区となっています。

こうした市内エリアでは時給の引き上げだけでなく、「私服勤務OK」「希望シフト制」といった職場環境の細かなメリットを強調することが、大手との差別化において重要です。

また、若年層の動向には特有の課題があります。鹿児島県の若年層等の県内定着に関する意識調査では、高校生の約4割、大学生の約3割が県内企業について「ほとんど知らない・あまり知らない」と回答しており、地元の優良企業が認知されないまま選択肢から外れている実態が浮き彫りになっています。
学生が重視する仕事内容や福利厚生を原稿内で具体化し、自社ホームページ等と連動させて情報量を担保することが、県内就職を検討している層を取り込むカギとなります。

一方で、大隅半島や北薩エリアの製造・農業中心のエリアでは、移住支援や社宅完備といった住まいと仕事をセットにした打ち出しが有効です。このように、地域に合わせた強みを使い分ける多角的な運用が、広大な鹿児島での採用成功を左右します。

参照：＜かごしま故郷人財確保・育成プロジェクト＞若年層等の県内定着に関する意識調査｜鹿児島県商工労働水産部 商工政策課 人財確保育成班

大分エリアの仕事・採用の特徴

大分県は、製造業が集積する沿岸部と、全国屈指の観光資源を持つ別府・由布院エリアが共存する二極化市場です。そのため、高時給を求める「製造層」と、経験・環境重視の「観光層」を明確に切り分けた原稿設計が欠かせません。

熊本での賃金高騰が波及する製造業では、隣県の高時給案件にいかにして対抗するかが大きな分岐点となっています。高時給な広域案件に対し、あえて「夜勤なし」「残業月10h以下」といった生活の安定感を具体的に言語化することで、地元の安定志向層の流出を食い止め、採用へとつなげやすくなるでしょう。

深刻な人手不足が続く観光業では、キーワードの工夫が不可欠です。「住み込み」「リゾートバイト」といった全国から人を集めるキーワード選定に加え、温泉利用や期間の相談可などの柔軟な働き方をセットで訴求し、遠方からの関心を引く必要があります。

また、福岡県と経済圏が重なる中津・宇佐エリアでは、行政区画に縛られない集客が重要です。福岡県側（築上・行橋方面）までを配信対象に含め、隣接する巨大競合メーカーにはない「転勤なし」や「独自の福利厚生」を打ち出すことで、広域から集めた人材を地元に根付かせる戦略が採用成功の成否を分けます。

長崎エリアの仕事・採用の特徴

長崎県は、長崎駅周辺の「100年に一度の再開発」により、ITやBPOといったオフィス需要が急増し、若年層の採用競争が激化しています。IT・BPOなどのオフィス系求人では、地形的な制約を逆手に取った「在宅ワークの可否」や、再開発エリアならではの最新の職場環境や新しいキャリアパスを具体化することが不可欠です。これまで長崎にはなかった都市型の働き方を提示し、地元の将来性への期待感を高めることが、福岡などの県外流出を止め、地元就業を決意させる強力な動機付けとなります。

一方で、平地が少なく坂や海で生活圏が分断された長崎では、物理的な通勤ストレスが依然として大きなネックです。特に地場企業や郊外の求人では、地図上の距離だけでは分からない「坂道の有無」や「敷地内駐車場完備」など、実用的な通いやすさを徹底的に具体化しましょう。

こうした新しいキャリアへの期待や日々の負担の少なさを丁寧に言語化し、山や海による分断を考慮した配信エリアを設計を行うことが、複雑な地形でミスマッチを防ぎ、採用を成功させるカギを握ります。

参照：第五次長崎市経済成長戦略｜長崎市

宮崎エリアの仕事・採用の特徴

宮崎県は、延岡・日向エリアの大型製造業と、宮崎市内に集積するIT・コールセンターといった拠点経済が共存するマーケットです。特に宮崎市内は、特に宮崎市内は、大手企業のサテライトオフィス拠点の進出が続いており、採用競争が激化しています。

こうした市場では、賃金水準のスペック競争を避け、「残業なし」「副業可」といった、ワークライフバランスを重視するホワイトな職場環境を強調することが重要です。

また、温暖な気候や豊かな自然を求める移住・ワーケーション層へのブランド力を活かし、宮崎ならではのリアルな暮らし心地を具体化することで、全国の潜在層へ向けた広域配信も非常に有効な一手となります。

さらに、県内各都市（宮崎・都城・延岡）は山間部で隔てられ、独立した経済圏を形成しているのが特徴です。都市をまたぐ広域通勤は心理的障壁が高いため、安易に全県配信するのではなく、主要幹線道路沿いの中間エリアに絞ってピンポイントに配信し、具体的な通勤時間を提示するような緻密なエリア設定によって、無駄のない応募獲得が可能になります。

参照：令和７年度地域別最低賃金の全国一覧｜厚生労働省

沖縄エリアの仕事・採用の特徴

沖縄県は、インバウンド需要の回復により、観光・サービス業では人手不足が深刻化し、採用競合が激化しています。大手ホテルや大型商業施設が集積するエリアでは、時給や待遇の引き上げが続いており、地元企業が人材を確保するには、条件提示以上に独自の魅力を際立たせる原稿設計が求められます。

また、モノレール沿線の一部を除きほぼ完全な車社会であり、慢性的な交通渋滞が通勤の大きな障壁となっています。そのため、市区町村単位の広範な指定よりも、「〇〇交差点付近」「〇〇バイパス沿い」といった地元特有の通称地名やランドマークを盛り込んだ、狭域なキーワード設計が不可欠です。

一方で、沖縄振興開発金融公庫のレポートでは、移住希望者の54.6%が「移住先でも働きたい」と回答しており、県外層も有力なターゲットとなります。慢性的な人手不足に悩む地元企業にとって、全国の潜在層へ向けた「住宅支援（寮・社宅）」や「沖縄でのリアルな生活情報」をセットにした手厚いアプローチは、他社と差別化を図るための強力な武器となるでしょう。

地元の渋滞を考慮した「通いやすさ」と、県外層を呼び込む「移住支援」という両面の運用を使い分けることが、沖縄市場での採用成果を向上させるために欠かせないポイントです。

参照：公庫レポート｜沖縄振興開発金融公庫

九州・沖縄エリアでIndeedの運用を成功させるためのポイント

地形的な分断や、急速な賃金高騰といったエリア特有の壁を突破するには、型通りの配信ではなく、現地の求職者の生活動線に踏み込んだ運用設計が求められます。

九州・沖縄エリアでのIndeed運用において、特に意識すべき要素を整理しました。

福岡一強時代の採用難を突破する地域密着型のベネフィット原稿戦略

九州・沖縄エリアでは、福岡への一極集中による人材流出を防ぐため、賃金スペック以外の「生活の質」に焦点を当てた訴求が重要です。隣接する佐賀や熊本、大分では、福岡への越境通勤に伴う身体的・時間的なストレスを逆手に取り、原稿内で「渋滞を避けたルート」や「自宅からの通勤時間」を具体化。「自由に使える時間の多さ」を生活上のメリットとして再定義し、地元就業を促す強力なフックへと昇華させます。

また、移住検討層に強い沖縄や宮崎では、「移住先での就業意欲」を確実に捉える工夫が不可欠です。自治体の移住支援金や家賃補助といった公的支援に加え、職住近接がもたらす朝のゆとりなど、その土地ならではのライフスタイルを鮮明に原稿に反映するのがポイントです。

都会の求人では得られない生活コストの低減と充実感をセットで提示するアプローチが、他社との決定的な差別化に直結します。

さらに、長崎や鹿児島の地形的障壁や深刻な人手不足に対しては、あえて「坂道の有無」や業務の多忙さを正直に開示する姿勢が求められます。入社前の期待値を正しく調整し、ミスマッチを先回りして防ぐ「定着重視」の条件開示を徹底することが、限られた母集団の中から確実に応募を獲得し、採用成果を向上させるために欠かせない指針となるでしょう。

広域経済圏と独自エリア呼称を網羅する戦略的キーワード・配信設計

九州・沖縄エリアの複雑な地勢や独特の生活圏で採用を成功させるには、行政区画の枠を超えた柔軟な配信設計が不可欠です。大分県北部や佐賀・福岡県境など、日常的に県をまたいで通勤する労働圏では、行政区画に縛られないターゲティングがカギとなります。周辺都市までの広域エリア設定を敷き、居住地と勤務地が異なる層へ着実に求人を届ける運用が採用の成否を分けます。

また、慢性的な渋滞を抱える沖縄などのエリアでは、「那覇市」といった広域指定より「〇〇バイパス沿い」や「〇〇交差点付近」といった通称地名の活用が極めて有効です。原稿内に地元住民が日常的に使う目印となる施設や地名を盛り込み、物理的な距離以上に心理的な通いやすさを直感させるキーワード設計を行うのが効果的です。これにより、渋滞ストレスを嫌う地元求職者の取りこぼしを防ぎます。

あわせて、「社宅完備」や「引越費用負担」といった、移住のハードルを下げるキーワードを戦略的に配置し、全国の潜在層へ露出を強化するのも効果的です。

地方都市における貴重な人材獲得ルートを確立するエリアごとのアプローチが、UIJターン層の採用成果を向上させるための現実的な戦略となります。

求人掲載相場ツール「ぶんた」

トラコムでは、求人広告の掲載効果を無料で試算できる自社開発ツール「ぶんた」を提供しています。このツールでは、募集したい「職種」「エリア」「雇用形態」を入力するだけで、現在の市場相場に基づいた応募数や単価の予測数値をその場でご確認いただけます。

客観的なデータに基づくシミュレーションを無料で簡単に行えるため、予算設定や採用計画の検討材料としてぜひご活用ください。

九州・沖縄エリアの採用に強いIndeed代理店・トラコム

トラコムは、九州・沖縄の各地に根ざした雇用情勢を熟知しているIndeedの認定パートナーです。

年間1万社を超える豊富な取引実績から得られる採用データと、多種多様な業種で培ってきた独自の運用ノウハウが私たちの強みです。地域ごとの賃金相場や求職者の動線を深く分析し、それを戦略的な原稿作成へと反映

掲載開始後も、徹底した運用管理と細やかな改善を繰り返すことで、お客様の採用を成功に導きます。

現場で蓄積したリアルな知見と実績を持つIndeed認定代理店

トラコムは福岡に拠点を構え、九州・沖縄全域の採用市場に精通した地域密着型の支援体制を整えています。Indeed取扱い求人数は年間11万件以上（※）にのぼり、多くの企業様から信頼をいただいています。

福岡に拠点を置いているからこそ得られる、リアルタイムな求職者動向やエリアごとの交通利便性、最新の賃金相場に基づいた精度の高い運用が私たちの武器です。Indeedの仕様変更やアップデートもいち早く原稿設計や配信管理へ反映。

インターネット上のデータだけでは捉えきれない地域特性を運用に組み込むことで、地場企業の採用活動を強力に支えます。

※2025年1月〜12月の自社運用実績

専門チームによる確かなIndeed運用体制

九州・沖縄エリアにおける求職者の動向や賃金相場の変化を細かく追いかけるIndeed運用専門チームが、企業の採用活動をバックアップします。

単に原稿を作成して終わりではなく、掲載開始後も「どのワードで検索されているか」「近隣の競合他社と比較してどうか」といった数値を定期的に分析。地域特有の集客難易度を熟知した運用のプロが、市場の反応を見ながらスピーディーに原稿内容の修正やクリック単価の調整を行います。

各県・各都市の特性に合わせて採用につながる運用へと最適化できる体制を整えることで、無駄なコストを抑えた応募獲得へとつなげます。

採用フロー全体を最適化する戦略的コンサルティング

IndeedやIndeed PLUSへの適切な配信設計はもちろん、SNS広告の活用や自社採用サイトの改修など、採用に関わるあらゆるプロセスを一貫して支援します。

単なる広告運用にとどまらず、応募後の「歩留まり」や「面接設定率」まで踏み込んで分析を行うのがトラコムのスタイルです。

九州・沖縄エリアの特性に合わせた媒体選定や、求職者の目を引くコンテンツ制作を組み合わせることで、採用におけるボトルネックを解消。一過性の集客で終わらせない、長期的に機能する採用基盤の構築をバックアップします。トラコムで取り扱っている媒体・採用ツールは「取扱メディア一覧」よりご確認ください。

九州・沖縄エリアのIndeed代理店としてトラコムが選ばれる理由

多くの企業様にトラコムが選ばれる背景には、エリア特有の採用事情への深い知見と、徹底した伴走型サポートにあります。九州・沖縄においてもフード、小売、建築、福祉、物流、製造など支援実績は多岐にわたり、業界を問わず多様な企業様から信頼をいただいております。

私たちが選ばれ続ける具体的な理由は、大きく分けて以下の3つの強みです。

九州・沖縄全8県の労働需給と地域特有の採用動向を熟知

九州・沖縄全域の有効求人倍率や競合状況などを可視化したデータに基づき、各県・各エリアに最適化した戦略を立案します。

全国の支援実績やノウハウを共有できる社内ネットワークを通じて、地域ごとの採用難易度を把握しているため、東京本社や遠隔拠点との連携もスムーズです。

特に多店舗展開をされている企業様においては、エリアをまたぐ地方採用ならではの壁に突き当たることが少なくありません。その解決策については以下の記事で解説しています。

多店舗展開企業が地方採用を成功させるポイントとは？おすすめの採用手法や事例をご紹介

九州・沖縄エリアの現場に即した柔軟な運用戦略プランニング

「今、地域の求職者が何を求めているか」という心理を丁寧に読み解き、検索されやすいキーワードを厳選します。福岡などの都市部における「駅チカ」「フルリモート」といった利便性の追求から、広域移動が前提となるエリアでの「敷地内駐車場の有無」や地元特有の通称地名などの明記まで、その土地の生活実態に合わせた原稿設計が欠かせません。

また、地域の季節イベントや大型施設のオープン、さらには競合他社の賃金改定といった現場の動きを敏感に捉え、訴求ポイントを柔軟にプランニングします。限られた母集団の中から確実に応募へとつなげるための最適な採用の形を、一歩踏み込んでご提案いたします。

課題を分析し改善を実行する採用成功までの伴走型支援

Indeed PLUSのような運用型広告で成果を出すには、掲載開始後の機動的なデータ分析と、それに基づく軌道修正が欠かせません。トラコムでは単なる数値報告にとどまらず、表示・クリック・応募の推移を可視化したレポートを用いて、実際の応募の質や面接設定に至るまでのプロセスをしっかりと検証します。

もし期待した反応が得られない場合は、地域実情に照らし合わせて原稿内容を磨き直すだけでなく、配信ターゲットの再定義など、改善に向けた具体的なアクションを実行。お客様と伴走し、検証と改善を繰り返すプロセスを重視しています。

さらに、Web広告全般の知見を駆使して「面接設定率の向上」や「選考辞退の防止」といった応募後の課題にも踏み込み、地域に根ざした安定的な採用基盤の構築を支援し続けます。

トラコムによるIndeed運用代行フローと費用の目安

運用型広告を代理店へ依頼する際は、広告費に加えて、広告予算の15％〜30％程度が運用手数料として上乗せされるのが一般的な相場です。

トラコムでは、月額15万6,000円〜のご予算から運用を承っております。エリアや募集難易度によって最適な予算プランは異なるため、個別のシミュレーションをご提示します。

Indeed運用代行のご依頼の流れは以下のとおりです。

ステップ	内容
1. お問い合わせ	専用フォームより受付
2. ヒアリング・お申込み	採用課題や目標の確認
3. 戦略立案	市場調査、運用プランのご提案
4. 原稿作成・運用設定	求人原稿作成、配信設定
5. 掲載開始	Indeed・Indeed PLUSでの配信
6. 運用・改善提案	効果分析と改善提案

Indeedの掲載料金の仕組みや有料掲載に関する手数料の詳細は、以下の記事もご参照ください。

Indeed（インディード）の掲載料金はいくら？有料掲載の費用や手数料について解説

トラコムが支援した九州・沖縄エリアでのIndeed・Indeed PLUSの事例

トラコムが九州・沖縄を含む各地域の課題解決を支援させていただき、採用成果につながった事例を紹介します。

人材派遣業におけるIndeed活用事例

全国10拠点（鹿児島オフィス含む）を展開するヒューマンステージ株式会社様では、長年利用していたIndeedのクローリング掲載が終了することに伴い、採用効果を維持しながらいかに新たな運用体制へスムーズに移行するかが急務となっていました。

以前の運用から一歩踏み出し、Indeed PLUSと連携可能な「ジョブオプ採用管理」（ATS）を導入することで、全拠点の求人情報の一元管理化を推進。さらにトラコムのAIツール「ごんた」を活用し、Indeedの最新ルールに準拠した高品質な原稿をスピーディに量産できる仕組みを整えました。

この運用体制の刷新により、システム移行後も従来の効果を損なうことなく、安定した応募獲得を継続。各拠点の原稿作成工数も大幅に削減され、効率的な採用活動を実現しました。

事例詳細：求人生成AIで月300本の新規原稿を自動作成｜Indeedクローリング掲載終了後の採用難リスクを回避【ヒューマンステージ株式会社様】

通信・コールセンター業界におけるIndeed活用事例

鹿児島県内の通信・コールセンター事業を展開する企業様では、以前の代理店による運用において応募単価が高騰し、採用効率が著しく低下していました。競合他社が非常に多い市場で、自社の条件が求職者にどう評価されているのか、正確な現状を把握できないまま掲載を続けていることが大きな課題でした。

そこでトラコムでは、掲載開始前に改めて鹿児島の時給相場やIndeedのユーザー動向を徹底的に調査。客観的なデータから獲得可能なターゲット層の母数を算出し直し、Indeed PLUSを軸にした運用へと切り替えました。

結果、掲載開始からわずか2週間弱で41件の応募を獲得し、2名の採用に成功。応募単価を相場の4分の1以下にまで抑えるなど、高いコストパフォーマンスを実現しました。

今回ご紹介した事例のほかにも、福岡での採用を成功に導いた実績について以下の記事で紹介しています。

福岡県の採用はトラコムにお任せ！Indeedの運用・採用事例をご紹介

Indeed PLUSを活用した採用成功事例集【資料ダウンロード可能】

本資料では、Indeedプラチナムパートナーであるトラコムが支援した6つの最新運用事例を詳しく解説しています。

各企業が抱えていた採用課題に対し、施策のビフォーアフターを公開しています。自社に近いケースを見つけ、次の一手を検討するための実践的なヒントとして、ぜひご活用ください。

トラコムにお任せいただいたお客様の声

実際にトラコムにお任せいただいたお客様からは、以下のような嬉しい声をいただいています。

ヒューマンステージ株式会社様

AI（ごんた）による原稿作成の導入当初は現場に不安もありましたが、運用開始後は不満の声が一切なく、現場にとって真に「良いもの」だと実感しています。担当の方は、提案段階から親身に寄り添い、納得感のある準備をしてくれる信頼できる存在です。今後も全国の拠点を含め、長く伴走してくれることを期待しています。

九州・沖縄エリアでのIndeed掲載のご相談はトラコムへ

九州・沖縄エリアは、福岡一極集中や賃金格差、地理的制約など、エリアごとに異なる難しさがあります。これらを乗り越えるには、確かなデータと現場の動きを捉えた運用戦略が欠かせません。

• 「地元の求職者に自社の魅力が届いていない」
• 「周辺の時給相場や競合の動きに原稿が追いついていない」
• 「Indeed PLUSの効率のよい運用方法がわからない」

上記のような悩みに対し、私たちは専門知識と地域密着の視点で、エリア特有の集客課題を根本から解決する最適なプランをご提案します。採用に関するお悩みは、ぜひお気軽にトラコムへご相談ください。

※各社のサービス名、およびロゴマークは関係各社の商標または登録商標です。