反響のある原稿って実は○○！応募・定着の悩みが解決できた原稿内容とは

反響が出ない・定着率に悩みを抱えている皆様へ。本当に来てほしい求職者に読んでもらえる原稿を、作成する工夫をお伝えいたします。

本当の魅力は仕事内容、企業規模、基本条件だけではないんです！

条件が良ければ、企業規模が大きければ、仕事内容が良ければ、比較的に反響は出しやすいと思います。また、そのような原稿は世の中にたくさん存在しています。しかし、そこからは見えない御社の魅力が絶対に存在します。

長く働いてくれない。その原因とは？

実際に働いてみたら、既存のスタッフとあまりうまくいかなかったなど、せっかく入社してくれたにも関わらず長く定着にならなかったという方もいると思います。これには原因があります。実は原稿から伝わるイメージと入社後のイメージにミスマッチが生じているからです。

現スタッフから御社の魅力を発見しましょう！

実際に私がご担当させていただいた企業様では、障がいを持ったお子さんをお預かりして支援をするという事業なのですが、他社で求人をかけた時になかなか反響が出ないと悩んでおりました。
初めて求人原稿を拝見した際は仕事内容も待遇も細かく記載していて、決して情報が載っていない原稿ではありませんでした。しかし、実際に訪問させていただき話を伺っていると、一番の魅力が原稿に反映されていないことに気づきました。

それは、仕事内容と待遇だけではなく、働く人！そして「社長」が一番の魅力でした。

社員へのヒアリングに答えがあった！

具体的に、実際に働いているスタッフさんにこのような内容をヒアリングさせていただきました。

・どうしてここで働こうと思ったのか
・そのまま仕事を続けられている理由は何か
・仕事のどんなところにやりがいを感じているのか
・働いていて感じる御社の一番の魅力は何か　など

細かくお話を聞いていると、仕事内容はもちろん仕事に対する心構えなどに共感して続けられている方が多くいらっしゃいました。
それは社長が作り上げた雰囲気やお仕事に対する想いへの共感が、応募動機であったり、定着の理由となっていたのです。これが最大の魅力でした。

”考え方”が他の会社にはない差別化に！

上記のことからわかるように、「反響がない・面接したら何か違う・採用してもすぐに辞めてしまう」などのお悩みは、社長や上層部の想い、考え方などに共感してくれるような人が応募をしてくれる原稿にすることで防ぐことができます。
むしろ、そこを積極的に反映させていくことがとても大切なのです！

このように今までの原稿では打ち出されていなかった隠れた魅力、「社長」に焦点を当てて原稿へと変えていくことで、本当に来てほしい求職者にささる原稿を作れることができるのです。

まとめ

求人原稿は紙面やネットの文字や写真などでしかお伝えすることができません。
それならば最大限、御社の魅力をアピールし、そこに共感してくれる求職者に向けて求人を出すことがとても大切になります。

冒頭でも述べましたが、原稿に載せるべき情報は「仕事内容・企業規模・基本条件」だけではありません。
これまで、採用はできたけどなかなか続けてくれない。面接はしてみたけれど思っていた人とは違う。などのお悩みをかかえていらっしゃいましたら、ぜひこのような情報を載せてみてはいかがでしょうか？