首都圏の求人件数は緊急事態宣言解除後どう変わった？効果改善の為にできること

2021年10月に全国で緊急事態宣言が明けました。飲食店や販売・サービス系の企業を中心に募集件数が急増しているため、採用が難しくなったと感じている企業様も増えています。そこで今回は、応募や採用の効果を上げるために、求人原稿の中身や企業側の対応の見直しポイントをご紹介いたします。

2021年10月の求人件数について

2021年9月（緊急事態宣言中）と10月（緊急事態宣言明け）を比較した首都圏の都道府県別求人件数と、雇用形態別「飲食・フード関連職」の求人件数データがこちらです。

■首都圏の都道府県別求人件数

■首都圏の雇用形態別「飲食・フード関連職」の求人件数

緊急事態宣言中の9月と比較すると、10月は飲食・販売サービス系を中心に求人件数が急増しており、採用が厳しい状況が見てとれます。

また、1人の求職者が複数の募集に応募するケースが増えており、応募後の企業の対応スピードが重要なのはもちろん、いかに応募者の志望度を上げるかが大切になってきています。
そのためには、求人原稿内にそこで働く魅力や応募から入社までの選考イメージを具体的に記載することが必要です。

次に、応募・採用効果を上げる原稿改善ポイントをご紹介します。

職場の雰囲気・採用担当者の人柄の記載

飲食店や販売サービス系の仕事は、接客という点では他社と大きな違いはありません。
そのため、仕事内容の詳細な記載や、職場の雰囲気、既存スタッフや採用担当者の情報を記載することで、求職者がそこで働くイメージをしやすくなります。

原稿例

• 1日●名のお客様を対応します。まずは●●ができればOK！
• ●代のスタッフが多く、今話題になっていることで盛り上がったりする環境です！
• 採用担当について：明るく人と話すことが好きです。いつも周りのスタッフからはからかわれるいじられキャラです！　など

こんなことまで記載して大丈夫？と思うかもしれませんが、情報がたくさん記載されている方が良いに越したことはありません。
公にし過ぎているほど、魅力的な求人原稿に仕上がります。

シフトの融通

「週5日のフルタイムで入れる人」は、どこの企業も欲しいターゲットです。
しかし、どこも取り合いになり、そのような方を採用することは難しいのが現状です。
そこで、ターゲットを広げ、求職者が働きやすい環境をいかに事前に原稿内で伝えられるがが重要になります。

原稿例

• 主婦（夫）：家事の空いた時間でお小遣い稼ぎ、まかないもあるから自分のお昼を作らなくてOK！
• 学生　　　：テスト前や履修登録に合わせて調整可能◎学業との両立を応援！
• フリーター：副業OK◎可能な限り合わせます！

一度家庭に入り、子育てが落ち着いたらまた社会復帰したい主婦（夫）は多くいます。
それぞれ具体的なエピソードや時間帯を記載することで、「自分でもできるかも」と思ってもらうことが応募につながる重要なポイントです。

また、緊急事態宣言が明けた後でも希望のシフトに入れないこともあるため、具体的な勤務時間例・収入例を記載することもオススメです。

選考から入社日程の記載

求職者は、基本的に複数の求人原稿から仕事を探します。
具体的な選考スケジュールや入社可能時期を事前に原稿に記載することで、自分に合った仕事探しがしやすくなります。
まだまだ具体的な選考スケジュールを原稿内に記載している企業は少ないため、親切さも伝わり、企業のイメージもアップします。
また、オンライン面接も取り入れている場合は、その旨も記載しましょう。

原稿例

• 選考スケジュール：応募から●日後、面接日程調整、面接から選考結果は即日～1日でお伝えします。
• 応募～採用までは約1週間です。入社時期は、採用から最短●日後が可能です。
• ご応募後の連絡は「●●（電話番号orメールアドレス）」からご連絡いたします。ご質問もお気軽にお申し付けください。　など

はじめてWeb面接を導入される企業様向けに、導入のポイントや注意点をまとめています。是非ご覧ください。

まとめ

コロナウイルスが流行後、求職者が企業に求めることは増えました。
求職者の求めることに対して、より柔軟に、臨機応変に対応できる企業が選ばれる時代になっています。このような状況をプラスに捉えて、企業が成長できる良いタイミングでもあると思います。

引き続き、採用成功に向けてサポートさせていただきます。
お困り事がございましたら、お気軽にご相談ください。

また、弊社では都道府県別掲載件数や業界別平均給与など、採用動向を独自に調査し、月に1度レポートをまとめております。ぜひ採用活動にお役立てください。