全ての情報をフル活用！文章以外で伝える広告の魅力

数多くの求人広告が世に出回っている中で、採用成功するには他社との差別化が最も重要となります。広告内で表現できる全ての情報を駆使し、採用成功に繋げた事例をご紹介致します。

企業のリアルを伝える手段とは

まずは求職者が求人広告内で注目する項目について見てみましょう。

上記の通り、求職者は文章以外での情報を広告に求めている傾向にあります。

求職者が求めている情報を載せずして、採用ならず。
次に、文章以外の情報を活用して採用成功した事例をご紹介致します。

1　ネイル自由！って本当に自由？

求人広告には少しでもメリットを！！と考え、服装自由・髪型自由・ネイル自由…等の待遇を羅列させがちですよね。

でも実際のところは「金髪はちょっと…」「デニムはまずいなぁ…」と企業側の本来の要望も少なからずはあるはず。
そこをうまく打ち出せない事で、入社後のミスマッチになる可能性もあります。

文章だけで表現できないからこそ、”写真”を上手く活用することが重要です。

2　他国籍の方と働く不安点

各国の料理を専門に取り扱う飲食店では、本場のスタッフが活躍していることも多数。
日本語以外話せないけど大丈夫かな…と応募に踏み切れない方も多いと思います。

「日本語しか話せなくても大丈夫！」と原稿に書いてあっても、いざ写真をみると外国の方ばかり写っていたら不安は払拭できないですよね。

3　賄いは温かい家庭料理

飲食店で働く理由として、人気な待遇は「賄いあり」。
このお店で働くことによってどんなご飯が食べられるのかは注目しているところです。

汎用するにはリアルな声を聞くこと

以上でご紹介した事例は、全て採用後にこの企業を選んだ決め手をインタビューしました。
企業のリアルを表現する広告を作るには、求職者のリアルな意見が一番の情報網になるからです。
この広告の、どの部分に惹かれたのか、そのひとつひとつを事例として溜めていき汎用することでその他の採用難で悩んでいる企業様への提案に繋げていきます。

変わり行く時代の流れに対応できるように、私達も常にリアルな情報を収集していくことを心がけています。

まとめ

写真や動画を活用しての採用成功は少しは参考になりましたでしょうか。上記以外にも広告で表現出来ることはいくらでもあります。
その他の手法についてご興味のある方は一度ご相談くださいませ。最後までお読み頂き、ありがとうございました。