【8月20日】正社員採用の構造変化｜ダイレクト・リクルーティング実践セミナー（dodaダイレクト編）

現在、正社員の採用市場は変化が激しく、従来の「求人広告を出して応募を待つ」だけの手法では、ターゲット層からの応募獲得に苦戦される企業様が増えています。

求職者の“仕事の選び方”はどう変わったのか？
今後、企業はどのようにアプローチすべきなのか？

本セミナーでは、正社員採用のリアルな構造変化を整理した上で、企業自らが求める人材に直接アプローチする”攻めの採用”、「ダイレクト・リクルーティング」の具体的なノウハウを、国内最大級（※）のデータベースを誇る「dodaダイレクト」の活用例と併せて解説します。

※ 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）

開催概要

• 開催日時：2026年8月20日（木）13:00〜14:00　
• 会場：オンライン（Zoom配信）
• 参加費：無料（事前申込制）
• 対象：正社員採用に課題を感じる人事・採用担当者、ご責任者さま

注意事項

• 本セミナーは、2026年3月12日に開催されたセミナーの録画放送（再放送）となります。リアルタイムでの質疑応答はお受けできかねますことを、何卒ご了承いただけますと幸いです。
• ご質問の際は、セミナー後のアンケートご記入をお願いいたします。担当より折り返し回答させていただきます。
• 大変恐れ入りますが、同業他社様のご参加はご遠慮いただく場合がございます。何卒ご了承ください。

セミナー内容

第一部｜正社員採用における「接点設計」の重要性

• 昨今の正社員領域の最新動向
• 従来の「待つ採用（掲載）」だけでは応募に繋がりづらくなっている構造的背景
• 採用ターゲットを定め、出会い方と改善まで設計する採用戦略

第二部｜ 「dodaダイレクト」を活用した”攻め”の採用ノウハウ

• ダイレクト・リクルーティングの活用意義
  「攻めの採用」で、潜在層へ直接アプローチする重要性
• 求人広告・人材紹介との比較
• 実際に「攻めの採用」で成果を上げている企業の事例紹介

こんな方におすすめ

• 正社員採用の応募数・マッチング精度を向上させたい方
• 数あるダイレクト・リクルーティングの「選び方」を知りたい方
• 日々の業務を効率化し、効率的にターゲットを獲得したい方
• 採用全体を見直し、複数のチャネルをどう組み合わせるか学びたい方

登壇者プロフィール

青木 麻翔（パーソルキャリア株式会社）

吉田　育海（トラコム株式会社）

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