Indeedジョブブーストとは？新プランの特徴と期待される効果・メリットを解説

2026年6月、Indeed Japan株式会社より、Indeed PLUS向けの新プラン「Indeedジョブブースト」に関する発表がありました。IndeedジョブブーストはIndeed PLUSを運用している企業向けの採用加速プランとして、その効果が期待されています。

本記事では、「Indeedジョブブースト」の特徴・メリット・利用方法について解説。さらに従来のIndeed運用との使い分けや、Indeedジョブブーストの利用がおすすめの企業についてご紹介します。

Indeedジョブブーストとは？

Indeedジョブブーストとは、限られた予算のなかで「できるだけ早く、確実に採用を成功させたい」という企業様に向けた、Indeedの新しい採用加速プランです。

求職者にとって関連性の高い求人を届けるというIndeedの良さはそのままに、企業の「今、特にこの採用に力を入れたい」という意欲を求人に反映できるのが大きな特徴です。

また、すべての求人に一律で適用する必要はなく、「求人単位」で個別に設定が可能です。そのため、自社の求人の中から「この職種だけは急ぎで集めたい」「採用難易度が高いこの店舗だけ強化したい」といった、状況に合わせた柔軟な追加投資（アレンジ）が行えます。

Indeedジョブブースト開発の背景

Indeedが新たに提供を開始した「ジョブブースト」。その開発背景には、現在の採用活動において企業が抱える構造的な問題が深く関係しています。具体的にどのような背景から開発されたのか、以下で詳しく紐解いていきましょう。

1. 体制・環境面における「採用の難しさ」

Indeedがまず着目したのは、日本企業の99.7%を占める中小企業が抱える環境やリソースの問題です。「予算や手間の制限から、本来出会えるはずの求職者を逃している」現状の改善を目的とし、Indeedジョブブーストの開発が進められました。

特に多くの中小企業様では、採用活動において以下のような特有のハードルに直面しています。

• 予算の制約
  限られた採用予算のなかで、いかに無駄なく効果を出すかの工夫が求められる
• リソースの不足
  専任の採用担当者がおらず、現場担当者や経営者が他業務と兼任している
• 認知度の壁
  大手企業に比べて企業の知名度が低く、求人票そのものを見つけてもらいにくい
• 欠員時の影響
  従業員数が限られているため、1名が離職した際の人手不足のインパクト（経営への損失）が非常に大きい

2. 運用型求人における「コスト設計の難しさ」

クリック課金型の料金体系であるIndeedは、予算を自由に設計できる柔軟性が強みである一方、採用成功のために「最適な費用バランスを見極めること」の難しさも合わせ持っています。コストを抑えようとするあまり、自社の運用と市場の需給がうまく噛み合わず、本来獲得できたはずの採用機会を逃してしまっているケースは少なくありません。

例えば、以下のような運用は、多くの企業様で共通の課題となっています。

• 予算の早期消化による機会損失
  コスト削減を優先するあまり、1日の早い時間帯に日額予算を使い切ってしまい、夕方や夜間の時間帯に求人が非表示になってしまっている。

• 競合に埋もれることによる露出減少
  広告出稿金額の高い競合求人に埋もれて表示回数が減少し、ターゲットとなる求職者の目に留まりにくくなっている。

このように予算設定の最適化が難しいがために、結果として採用期間が長引き、かえってリソースを消耗してしまう原因になることがあります。

Indeedジョブブーストは、こうした「限られた予算やリソースのなかで、競合に埋もれず、素早く人を採用したい」という企業の切実な課題を解決するために開発されました。

Indeedジョブブーストで採用の強化を実現する3つの機能

Indeedジョブブーストには、求人の露出と接点を強化し、応募増加と採用スピード向上を同時に叶える3つの機能が搭載されています。

1. 検索結果での表示強化

これまで通り、Indeedで表示させる求人原稿と求職者とのマッチング支援を最優先にしつつ、検索結果における求人の表示回数（露出）が大幅に増える可能性があります。これにより、多くの求職者との接点を早期に創出し、応募機会を広げることが可能です。

2. 自動アプローチ機能の強化

求人の条件にマッチする可能性が高い求職者に対して、システムが自動アプローチを送付する機会を拡大します。自社求人に興味を持つ可能性が高い層へアプローチできるため、マッチ度の高い求職者への集客に貢献します。

Indeed自動アプローチ機能の特徴は以下よりご確認いただけます。

Indeed自動アプローチ機能とは？設定方法や効果を高めるコツをご紹介

3. LINEでの求人配信を優先

求職者にとって身近なツールであるLINEでの求人配信を優先させます。IndeedのLINE公式アカウントは、すでに1,000万人以上（※）の求職者が登録しており、普段メールを頻繁に開かない学生や、夜間に働く求職者などに対しても、日常的に利用するLINE内で「おすすめ求人」として優先的に表示させます。求職者が自分に合った求人に素早く気づけるよう、アプローチを強化します。

※出典：Indeed調べ（日本）、アカウント数はターゲットリーチ数を指します 2026年4月

Indeedジョブブーストで期待できる採用効果・メリット

ここからはIndeedジョブブーストを導入することで企業にもたらす採用効果とメリットをご紹介します。

応募数の増加が見込める

Indeedジョブブーストで採用の強化を実現する3つの機能でご説明した通り、検索結果での露出強化、LINEでの優先配信、自動アプローチの拡大という3つの機能により、効率的な母集団形成の最大化が期待されます。

早期の採用成功につながる可能性が高まる

求職者との接点を加速させることで、1名の欠員が経営に直結しやすい企業において、素早い採用成功の実現が期待されます。

求める人材への効率的なリーチが期待できる

マッチング精度の向上と自動アプローチの拡大により、自社が真に求めるターゲット層へピンポイントで効率よくリーチできます。

Indeedジョブブーストの利用方法

Indeedジョブブーストは企業様のIndeed PLUSご利用状況に合わせて設定手順が異なります。ここでは、Airワーク 採用管理でIndeed PLUSをご利用中の企業様向けの設定手順をまとめました。

Indeedジョブブーストを利用したIndeed PLUSの運用をスタートしたい、Airワーク 採用管理の開設を新たにご希望の企業様は、お問い合わせください。

Indeedジョブブースト利用までの流れ

1．求人を選択する

Airワーク 採用管理でIndeedジョブブーストを適用したい求人を選択します。

2．プランを設定する

ジョブブーストを選択いただき、カンタン設定*をクリックします。また、Indeedジョブブーストの終了期間も設定できます。

*カンタン設定は表示されているプランを選択するだけで、簡単に予算設定ができる機能となります。
※ジョブブーストの適用価格は求人によって変動する可能性があります。

また、表示されているプランを選択し、「任意の金額を設定する」をクリックすると任意の日額設定が可能です。

3．有料広告設定を完了する

設定した内容に間違いがないかを確認し、「申し込む」にて完了します。

※Airワーク 採用管理での有料広告配信設定についてはこちらの記事でご確認いただけます。

Airワーク 採用管理の有料広告配信とは？利用するメリットや料金・設定方法を解説

Airワーク 採用管理の有料広告設定および、Indeedジョブブーストの設定方法に関するサポートも実施しております。以下よりお気軽にご相談ください。

Indeedジョブブースト利用の注意点

採用の加速が期待されるIndeedジョブブーストには適用条件があります。※2026年6月のリリース段階の情報となります。

Indeedジョブブーストの適用条件

Airワーク 採用管理のアカウント単位

・直接雇用アカウント
・Premium Employerを利用していない

求人単位

・日本国内向けの求人（※1）
・Indeed直接投稿または、Indeed PLUS連携ATSから投稿された有料求人
・求人の雇用形態が正社員、アルバイト・パート、契約社員、業務委託（※2）
・Indeed PLUS運用予算がIndeedジョブブースト適用価格を上回る場合（※3）

Indeed PLUS（※4）の月額運用費用20万円の場合のIndeedジョブブースト適用価格のイメージ

運用費用20万円は通常のIndeed PLUS掲載料金となります。別途Indeedジョブブーストの適用価格が必要となります。Indeedジョブブースト適用価格についてはこちらで解説しています。

※1 求人の勤務地が日本国内、日本語で求人情報が掲載されている、ご請求住所が日本国内の住所である必要があります。
※2 1つの求人に複数の雇用形態が設定されている場合は利用不可となります
※3 金額は予算設定画面にてご確認可能です。また、表示されるプランの金額は変動する可能性があります。
※4 Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。

Indeedジョブブースト適用外の例

Airワーク 採用管理のアカウント単位

・派遣アカウント　※Indeed直接投稿の場合も適用外となります。

求人単位

・Indeed PLUS連携ATS以外からの投稿
・Indeed無料掲載*
・求人の雇用形態が派遣、有料職業紹介、新卒、インターンシップ＆キャリア

*Indeedが定める利用規約、掲載基準、及び使用制限が適用されます。

自社の運用がIndeedジョブブーストを適用できるか分からないなど、まずはお気軽にお問い合わせください。

Indeed PLUSジョブブーストの利用料金（適用価格）

Indeed PLUSジョブブーストは月額〇〇円といった定額制ではなく、求人ごとに変動する「適用価格」を採用しています。料金の仕組みと特徴は以下の通りです。

市場データに連動し「適用価格」を算出

求人の内容、勤務地、掲載時期などの「採用市場データ」をもとに算出されます。人材ニーズは春夏秋冬のトレンドによって常に変動するため、その時々の採用市場データに連動し、「競合に埋もれずにターゲットへ届く目安予算」をIndeedが提示する仕組みです。

無駄がなく、高いコストパフォーマンス

採用市場の需要と供給バランスに合わせてリアルタイムに最適化された目安予算が提示されるため、費用をかけすぎるなどの無駄がなく、コストパフォーマンスの高い運用が可能となります。

投資に対する高い納得感

採用市場データに基づいた論理的な価格が提示されるため、企業側にとっても「なぜこの予算が必要なのか」をしっかりと納得したうえで、安心して採用への投資を行うことができます。

Indeed PLUSの予算増額とジョブブーストの違いとは？使い分けのポイント

Indeedをすでに運用されている企業様にとって、採用効果アップに向けて、「Indeedの運用費用を増額すること」と「Indeedジョブブーストを利用すること」のどちらを選択すべきかは、非常に気になるポイントではないでしょうか。以下ではそれぞれの違いと使い分けのポイントをご紹介します。

	Indeed PLUS運用費用の増額	Indeedジョブブーストの利用
目的	キャンペーン全体の露出を増やす、底上げのアプローチ	特定の求人に対して露出を増やす、ピンポイントのアプローチ
予算の運用単位	キャンペーン単位	キャンペーン内の求人単位
予算配分	キャンペーン内の複数求人に自動で予算を配分	求人ずつの適用。個別アレンジでの追加投資
おすすめの企業	・派遣、人材紹介企業 ・案件数が多い ・多拠点、多職種での大量募集 ・通年での一定採用が必要	・予算や採用リソースに限りがある ・火急で採用したい職種がある ・短期/オープニング案件など集中募集

上記はあくまで一例となります。企業様ごとの採用予算・要件によって、ご提案内容は異なるため、具体的な使い分けや運用設計についてはぜひ一度ご相談ください。

Indeedジョブブーストに関するよくある質問（FAQ）

Q1.初めてIndeed PLUSを運用する場合、最初からジョブブーストを利用したほうが良いですか？

Indeedジョブブーストは採用活動をできるだけ早く、より確実な採用を実現する可能性を高めるプランです。採用の効率化・確率を上げたいとお考えの場合は、ぜひご利用ください。

Q2.Indeedジョブブーストを適用させてから効果が出るまで、どれくらいの期間が必要ですか？

Airワーク 採用管理 代理店アカウントにて、Indeedジョブブーストを適用している求人ごとに、推奨の運用期間をお調べすることが可能です。

企業様のご利用状況に応じてご案内いたしますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

Q3.Indeedジョブブーストを適用した効果（応募数など）は、通常の求人と分けて数値を確認できますか？

はい、管理画面から求人ごとに効果を確認できます。「Indeedジョブブーストをかけた求人の応募がどう伸びたか」「投資対効果はどうだったか」を明確に振り返ることができます。

Indeedジョブブーストを活用したトラコムのサポート体制

弊社トラコムはIndeedの国内最高カテゴリであるプラチナムパートナーに認定されており、効果的なIndeed運用のノウハウと成功事例を多数保有しています。

Indeedの運用では、個社ごとの求人掲載データや採用市場データの両面から分析し、採用における歩留まりの把握と改善を行います。また、求人の表示回数やクリック数・クリック単価・応募単価などの指標を随時モニタリングすることで最適なIndeedの運用をサポートします。

「どの求人にIndeedジョブブーストを適用させるべきか」「採用市場データに基づいた適正価格はいくらか」など、曖昧になりがちな予算設計もデータ根拠に基づいて明確に提示し、企業様の採用成功を徹底サポートいたします。

「これまでIndeedでなかなか採用につながらなかった」「難度の高い職種の採用を急いでいる」という企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。

Indeedジョブブーストに関するご相談・お問い合わせはこちらから

本記事では、Indeed PLUS向けの新プランであるIndeedジョブブーストについてご紹介しました。人手不足による採用難易度が高まる昨今において、採用を成功させるためには企業様ごとの採用課題にあわせた無駄のない採用予算の設計と運用が重要となります。

弊社トラコムでは、求人要件をお伺いしたうえで企業様ごとのシミュレーションや最適なご提案を実施しています。ご希望の方は、以下のフォームよりお気軽にお問い合わせください。