【Indeed PLUS】有料職業紹介求人の連携で何が変わる？2026年2月リリース前に人事・採用担当者が確認すべきポイント

これまで、Airワーク 採用管理では「有料職業紹介」の雇用形態で作成した求人は、Indeed PLUSには連携されず、Airワーク 採用管理の採用ホームページ上のみでの公開となっていました。
今回、2026年2月頃から、これらの求人がIndeed PLUSと連携される予定であることが発表されています。これまでIndeedに掲載できなかった有料職業紹介求人が、条件を満たせば配信される可能性があります。

本記事では、有料職業紹介求人の募集を行っている企業向けに、Indeed PLUS連携によって何が変わるのか、自社の求人にどのような影響があるのか、そして事前に何を確認・準備すべきかについて解説します。

Indeed PLUSと有料職業紹介の連携とは？

今回の変更点を、まずはシンプルに整理します。

• 2026年2月頃より、有料職業紹介求人がIndeed PLUS連携の対象になる予定
• Airワーク 採用管理を通じて作成された有料職業紹介求人が対象
• 条件を満たすことで、Indeed PLUS経由で求人が配信される

これまでは、有料職業紹介のAirワーク 採用管理の求人は、Airワーク 採用管理の採用ホームページ上にのみ掲載される形でした。
今回のIndeed PLUS連携により、こうした有料職業紹介求人も掲載先求人サイトの選択肢が広がり、より幅広い求職者に求人情報を届けられる可能性があります。

なお、Indeed PLUSの仕組みや特徴については、以下の記事で詳しく解説しています。

Indeed PLUS（インディードプラス）の掲載方法・料金の違いを解説

ただし、今回の連携にあたっては、既存の求人がそのままIndeed PLUSに反映されるわけではない点には注意が必要です。

有料職業紹介求人を掲載している企業が注意すべき変更点

2026年2月に予定されている連携にあたっては、既存の有料職業紹介求人の取り扱いが大きく変更される点に注意が必要です。大きく以下の2点を押さえておきましょう。

• 既存求人は非掲載や編集不可になる可能性がある
• 新しい仕様に沿って、求人を作り直す必要がある

つまり、Airワーク 採用管理で作成した現在掲載中の有料職業紹介求人は、Indeed PLUS連携に自動で移行されるわけではありません。それぞれ詳しく見ていきましょう。

既存の有料職業紹介求人は編集・掲載ができなくなる

Airワーク 採用管理公式サイトの情報によると、現行の有料職業紹介求人は、新規作成のほか、すでに作成済みの求人の編集や保存、掲載といった操作ができなくなると発表されています。

また、現在Airワーク 採用管理のホームページに掲載中の有料職業紹介求人についても、自動的に非掲載となる予定です。

参照：Airワーク 採用管理公式サイト／「有料職業紹介」求人の仕様が変更されます

Indeed PLUS連携には新仕様での求人の作り直しが必要

Indeed PLUSに対応した有料職業紹介求人を掲載するためには、仕様変更後の形式で求人を新たに作成し直す必要があります。

なお、既存の求人情報については、ダウンロードして再利用することが可能とされていますが、具体的な作成手順については後日公開予定のお知らせを確認する必要があります。

また、Indeed PLUSと連携されるのは、ソースタイプが「派遣雇用掲載用アカウント」に紐付けられたAirワーク 採用管理で作成された求人のみとなります。

ソースタイプが「直雇用掲載用アカウント」で作成された求人はIndeed PLUSには連携されず、従来どおり採用ホームページ上のみの掲載となる点にも注意が必要です。

Airワーク 採用管理のアカウント開設やアカウントのタイプについて直接相談したい方は、お電話、またはお問い合わせフォームよりご連絡ください。

有料職業紹介事業を行う企業が確認しておきたいポイント

今回の変更を踏まえ、有料職業紹介事業を行う企業がIndeed PLUSの利用に関して事前に確認しておきたいポイントを整理します。

• 自社の紹介求人は新規作成が必要になりそうか
• 掲載が一時的に止まるリスクはないか
• 求人内容や表記の見直しが必要になりそうか

これらは、実際に影響が出てから気づくと対応が遅れがちなポイントです。

可能であれば、リリース前の段階で代理店や採用支援パートナーに確認しておくことをおすすめします。

有料職業紹介の求人原稿で注意すべき記載ルール

有料職業紹介の求人原稿は、一般的な求人原稿とは異なる記載ルールが定められています。

これらの規定を満たしていない場合、Indeedをはじめとする求人サイトで非掲載となる可能性があるため注意が必要です。主な記載ルールは以下の通りです。

• 求人原稿内に【紹介】マーク（有料職業紹介である旨）を必ず表記すること
• 求人内に、紹介後の雇用形態（正社員・契約社員など）を明記すること
• 事業内容欄に、有料職業紹介事業であることを明記すること
• 有料職業紹介事業の許認可番号を原稿内に必ず記載すること
• 上記の記載内容が、求人原稿で分かりやすく確認できる状態になっていること

特に、有料職業紹介であることの明示や、事業者情報の記載漏れは見落とされやすいポイントのため注意しましょう。

Airワーク 採用管理・Indeed PLUSの採用成功事例をご紹介

Airワーク 採用管理やIndeed PLUSを活用した採用では、有料職業紹介求人・直雇用求人を問わず、運用設計や改善の工夫によって採用成果に大きな差が生まれます。

トラコムでは、Airワーク 採用管理およびIndeed PLUSを活用した採用支援を数多く行ってきました。その中で培ってきた運用ノウハウや改善の考え方は、有料職業紹介の求人募集を行う企業にとっても、参考になるポイントが多くあります。
ここではその一例として、Airワーク 採用管理とIndeed PLUSの運用により、採用コスト削減と採用効率の向上を実現した事例をご紹介します。

インプルーブ株式会社｜Airワーク 採用管理とIndeed PLUSで採用コスト削減＆効率化を実現！

インプルーブ株式会社は、全国9拠点で人材派遣・人材紹介サービスを展開する企業ですが、以前は中途採用において20代～40代の応募者を想定していたにもかかわらず、実際には50代～60代の応募が大半を占めており、乖離が生じていました。加えて、応募者の志望度が低いことから面接日当日の無断キャンセルが相次ぐなど、採用プロセスに支障をきたしていたことが課題でした。

そこでトラコムは、Airワーク 採用管理とIndeed PLUSを活用し、求人原稿の差別化や拠点ごとの予算最適化、キーワード設定や自動アプローチ機能の活用などを実施。

結果として、月間応募数は約100件まで増加し、そのうち33件（約34％）は自動アプローチ機能を通じて獲得した応募でした。採用単価も従来の20万円から10万円へと改善し、月3〜4名の採用を安定して確保。応募数の増加だけでなく、採用効率の向上にもつながるなど、採用活動全体で大きな成果を得ることができました。

▶インプルーブ株式会社の事例詳細はこちら

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【おすすめ資料のご紹介】Indeed PLUSを活用した採用成功事例集

本資料では、Indeedプラチナムパートナーであるトラコム株式会社がサポートした、6つのIndeed PLUS運用事例を解説。採用課題と課題解決に向けた提案内容・効果改善のビフォーアフターをご確認いただける資料となっているので、資料ダウンロードのうえぜひ参考にしてください。

まとめ：有料職業紹介のIndeed PLUS連携は「事前の準備」が重要

• Airワーク 採用管理での有料職業紹介求人がIndeed PLUS連携の対象になる予定
• 既存求人は自動でIndeed PLUSに連携されるわけではない
• 企業側も事前確認・準備が重要

これらの仕様変更は、採用チャネルが広がるという意味では前向きなアップデートだとトラコムは考えています。

一方で、求人の作り直しや掲載条件の確認など、企業側にも一定の準備が求められる内容でもあります。特に、有料職業紹介求人を継続的に掲載している企業ほど、早めに状況を整理しておくことで、採用活動への影響を最小限に抑えられます。

Indeed PLUS連携や採用に関するご相談はトラコムへ

トラコムでは、Airワーク 採用管理やIndeed・Indeed PLUSの運用支援を通じて、多くの企業の採用活動をサポートしてきました。今回のような仕様変更についても、最新の正しい情報を踏まえたうえで、企業ごとに必要な対応を整理し、実務に落とし込む支援を行っています。今回のIndeed PLUS連携について、下記のように感じている方も多いでしょう。

• 自社の求人が対象になるのか分からない
• 代理店から十分な説明を受けられていない
• 掲載が止まるリスクがあるのか確認したい

トラコムでは、求人の作成・見直しはもちろん、媒体の選定や運用設計など、採用活動全体を俯瞰したサポートが可能です。採用手法や求人掲載についてお悩みがあれば、ぜひ一度トラコムまでご相談ください。