【3月12日開催】待つだけでは応募が来ない？正社員採用の構造変化と「dodaダイレクト」による”攻め”の採用術

「求人広告に出しても応募が集まらない」「欲しい人材からの応募がこない」
今、多くの中途採用現場で起きているこの現象は、単なる「母集団不足」ではなく、求職者の行動変化に起因する「採用市場の構造変化」にあります。

求職者の“仕事の選び方”はどう変わったのか？
今後、企業はどのようにアプローチすべきなのか？

本セミナーでは、トラコムとパーソルキャリア（doda）の担当者が登壇。従来の「待つ採用」を脱却し、変化した求職者層へ自らリーチする「攻めの採用」への転換を解説。

あわせて、数あるダイレクト・リクルーティングサービスのなかでも「採用単価を抑えた複数ポジションの同時採用」に強みを持つ「dodaダイレクト」を徹底解剖します。

開催概要

• 開催日時：2026年3月12日（木）13:00〜14:00
• 会場：オンライン（Zoom配信）
• 参加費：無料（事前申込制）
• 対象：中途採用に課題を感じる人事・採用担当者、ご責任者さま

セミナー内容

第一部｜正社員採用における「接点設計」の重要性

• 昨今の正社員領域の最新動向
• 従来の「待つ採用（掲載）」だけでは応募まで至らない構造的理由
• 狙う人材を定め、出会い方と改善まで設計する採用戦略

第二部｜ なぜ今dodaダイレクトが選ばれるのか？

• ダイレクト・リクルーティングの活用意義
  「攻めの採用」で、潜在層へ直接アプローチする重要性
• dodaダイレクト独自の強みと選定理由
  業界最大級の豊富なデータベースと、マッチング精度の高さ
• コストパフォーマンスに優れた料金設計
  定額制だからこそ実現できる、採用単価を抑えた複数ポジションの同時採用

こんな方におすすめ

• 正社員採用の応募数・マッチング精度を向上させたい方
• 数あるダイレクト・リクルーティングの「選び方」を知りたい方
• 日々の業務を効率化し、効率的にターゲットを獲得したい方
• 採用全体を見直し、複数のチャネルをどう組み合わせるか学びたい方

登壇者プロフィール

青木 麻翔（パーソルキャリア株式会社）

吉田　育海（トラコム株式会社）

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