【2025年最新版】4月の求職者はどう動く？おすすめの採用活動のすすめ方
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採用サイトをうまく活用することで母集団形成や求職者の動機形成にもつながるため、効果的な採用手法として「採用サイトの活用」が注目されています。しかし、自社に運用ノウハウがないことで分析改善のPDCAを回せず、採用サイトを立ち上げただけの状態でうまく活用できていない企業様は少なくありません。
この資料では、自社採用サイトからの応募数が増えない原因と改善ポイント、コンテンツ作成のコツをまとめています。さらに、タウンワークやリクナビNEXTといった有料求人広告媒体の改善に役立つ内容もございます。
「採用サイトからの応募数が増えない」 「採用サイトの改善方法がわからない」といったお悩みをお持ちの方はぜひご覧ください。
資料のダウンロードはこちら
こんな方におすすめ
- 自社採用サイトからの応募数を増やしたい方
- 採用サイトのコンテンツ作りに悩んでいる方
- 採用サイトで母集団形成をしたい方
- 採用サイトを活用できておらず、有料求人媒体の費用が増えている方
- どの指標から採用サイトの効果を測れば良いか分からない方
この資料からわかること
- 採用サイトからの応募数を増やす3つの改善ポイント
- 採用サイトでの求人作成のコツ
- 外部サイトに転載された時の注意点、効果を上げるポイント
- 採用サイトへの流入を増やすための分析方法
- 有料求人媒体にも掲載している企業が知っておきたい採用採用サイトとの関係性
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この記事を書いた人
Y.MIYACHI
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2019年に新卒入社。
1年目より総合企画グループで関西の大手企業を担当。
全国展開の企業や派遣会社を担当し、
2024年4月より新しく発足した
派遣会社向け広告専門グループにて全国展開の派遣会社を担当。
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