主婦の働き方事情リアルVOICE／正社員として働く妻にインタビューしてみた

私の妻は27歳のアパレル業界の正社員。勤務歴は5年目。働きながら家事もこなす凄い主婦なのです。そんな彼女に、仕事について私（夫）がインタビューしてみました。

リアルな主婦の声が聞けます！意外な答えも返ってくるかも！？各企業の人事担当者の方も、自社のために自分の妻、女性の友達・同僚に質問していただければ採用活動に活かせるヒントがあるかもしれません！

自宅で過ごす時間が多いこの時期のコミュニケーションとしてもオススメです。

妻のプロフィール

仕事探し編

①仕事はどのように探した？

A：ネットでの検索。接客業が好きなので、アパレル業界で働きたいと思っていました。決まった媒体は使いませんでした。

②なぜ、現在の職場に応募した？

A：応募前に電話して詳しく勤務時間、休みの事などを担当者に質問しました。その結果、時間の融通と福利厚生が良かったので応募に至りました。また、正社員募集もしていたことも理由の一つです。

インタビューの感想

「応募前に電話して詳しく勤務時間、休みの事などを担当者に質問した。」という回答もあったように、応募者が気になる部分を、始めからしっかり記載することは重要ですね！

入社後編（勤務歴5年目）

①なぜ続いているのか

A：ボーナスがあることと、若いうちしかできない仕事と思っているからです。あとは、コンプライアンスがしっかりしている点も大きいです。（無駄な残業や強要がありません。）

②職場の雰囲気は？

A：主婦仲間が多く働きやすいです！話す内容も近しいものになるので良いなと思います。

③仕事をしてみてどうだった？

A：覚えることもたくさんあるし、繁忙期（大型連休期など）はしんどいけれど、自分の取り組みが売上に繋がったりするのでやりあいがあります。今の職場に不満もありません。

④家事と両立のコツは？

A:程よく手を抜くこと。（頼れるものにはとことん頼る）

⑤転職するならどこがポイントになる？

A：正社員でボーナス有。土日祝休み。手取り15万以上。時短勤務OK。髪・ネイル自由。子どもの体調不良などに理解がある。

インタビューの感想

「給与がしっかりあること」「やりがい」「職場の環境の良さ」この3つは、働く主婦（夫）にとって重要なファクターですね！

入社前の行動ポイントまとめ

①仕事探しはネットを活用。
②原稿内容に書いていないことは電話で直接聞く。

ネットで仕事探しが簡単にできる時代。「検索される方法」をしっかりと考え、読者に届くように工夫するのはとても大事です。

入社後ポイントまとめ

①福利厚生は重要
②職場の雰囲気が良いことは長く続けるにあたり大事なポイント
③相手が分かるように評価することは大事

ポイントを抑えた主婦採用を！

主婦（夫）の方を採用する最大の魅力は、何といっても定着率が高い点です。配偶者の異動などがない限り、生活圏が変わることはありません。そのため、よほどの悪環境でなければ退職されることは少ないです。

知っていただきたいポイント①

求職者は様々な面で入社前とのギャップを感じていますが、特に「仕事内容の詳細」や「職場の雰囲気」がポイントです。下記は、転職者が入社後、イメージと違ったと感じた部分になります。

転職者が入社後にイメージと違うと思ったこと

※気になるポイント順
①仕事内容の詳細
②職場の雰囲気
③シフトの決め方
④休日・休暇関連
⑤給与関連
⑥定着率や離職率
⑦交通費関係

知っていただきたいポイント②

入社前とイメージが違った事の上位が退職の引き金になっています。転職者へのアンケートで、前の職場を辞めた理由では、下記のような答えが挙げられました。

転職者が前の職場を辞めた理由

※気になるポイント順
①人間関係など職場の雰囲気が悪かったから
②仕事内容と給与が見合ってなかったから
③給与が低いから
④体調を崩したから
⑤仕事内容が想像と違っていたから
⑥休みが取りにくいから
⑦勤務時間が長かったから
⑧仕事の責任が重すぎたから
⑨上司との人間関係が悪化したから
⑩残業が多かったから
⑪働く時間・日数が自由に選べなかったから
⑫他にやりたい事があったから
⑬給与が上がりにくかったから

定着率改善のポイント

求人広告内容や面接時に、仕事内容の実態や職場の雰囲気を、求職者にきちんとお伝えしておくことが大切です。

主婦のリアルな声を参考に、本当に届く原稿を作成してみてください。当社では、現場で働く方へ取材を実施し、リアルな声を反映した原稿も作成させていただきます。ご興味のある方はお気軽にご相談ください。

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