ブランドに頼らない、アパレルで働きたい若手の採用方法

以前なら、”ブランドが好き”という理由だけで人が来たのに、昨今、アパレル業界で活躍する若年層の数は著しく減少しています。この解決策は、売り手市場に対応できるだけの「見せ方の工夫」と「求人情報の見直し」にありました。今回は『好きを仕事に、アパレル業界で働きたい！』という若手を採用する、「ブランド推し」に頼らない採用活動をご紹介いたします。

アパレル求人原稿でありがちな落とし穴

アパレル業界は、“好き”を理由に仕事を続けている方が多い業界としても特徴的です。
それ故に、働くにあたり大前提として挙げられやすいのが、
“自社ブランドが好きか？”ということ。
それをダイレクトに原稿内に表記している求人は、数多くあります。

これらの内容、すべてがＮＧというわけではありません。
しかし、これだけでは今の若年層を惹きつけるのは難しくなっています。

就職・転職条件の上位には…

新卒向けの求人サイトを見ると、転職理由の上位には
「やりがい」「経験を活かす」「成長」などのキーワードが多数出てきます。

にもかかわらず、“好き”を追い求めるはずの若年層が減ってきているのはなぜでしょうか？

理由は、将来への不安からくる“企業や職業への安定性”を求める気持ちが、
アンケート上には見えない水面下で動いているからです。

また、昨今の売り手市場では、より安定的で
安易に仕事を選びやすくなっている実態もあります。

そんな中、自分の“好き”を貫く若年層に出会うためには、
企業として工夫をしていく必要があるのです。

ポイントは「見せ方の工夫」×「求人情報の見直し」

ここから、若年層採用に向けた具体的な工夫をお伝えしていきます。
工夫は大きく分けて2つあります。

先ほど例に挙げた、ありがちな落とし穴の内容をおさらいしておきましょう。

【1】見せ方の工夫

まず①と②について、これは視覚的な効果
（このブランドを知っている・好きな人は反応してくれる）を期待したものかと思います。

ここでのデメリットは「このブランドを知らない人や
すぐに思い出せなかった人には、スルーされてしまう」こと。

ロゴやブランド名に馴染みがなくても、“商品”や“コンセプト”に興味を持って応募を検討した、
という読者は意外と少なくありません。

この層にアプローチするためにも、

【2】求人情報の見直し

次に③と④についてです。
求人情報は就業規則からなるものですので、すぐに変更するのが難しいことは重々承知です。
ですが、今後を見据えればゆくゆくは着手すべき時がくるはず。
まずはできることから始めましょう。

以上、社内体制そのものの見直しを含めれば、実現できる工夫は様々です。

最後に

実際に上記工夫を取り入れてくださったアパレル企業様は、大幅な採用単価DOWNに成功！
さらには応募～採用が0名という採用結果を出すことはほぼなくなりました。

“好き”にチャレンジしたい若年層は、まだまだたくさんいるはずです。
その方たちの不安を少しでも取り除くことで、
採用成功およびアパレル業界が活気づくことにつながります！

ぜひ皆様もチャレンジしてみてください。