自社に合った採用手法の選び方のポイントと成功事例【資料ダウンロード可能】
お役立ち資料
閉じる
トラコム社員がお届け！
会社パンフレットやリーフレット、採用サイトにリクナビなどの就職サイト…。様々な採用ツールを、その役割別にまとめています。これらはそれぞれに特性があり、単体で使うよりも組み合わせて使うほうが効果的です。効果的に使うために、まずはそれぞれの特性を理解しましょう。
採用プロセスごとに必要なツール
STEP.1…興味を喚起する。
採用ツール／リクナビ、会社説明会への集客ツール、採用サイト、DM、早期セミナー等。
★会社説明会や、合同説明会への集客が目的です。
★会社説明会や、合同説明会への集客が目的です。
なにはともあれ、エントリーしてくれなければ意味がありません。
詳しい説明ではなく、インパクトでターゲットとなる学生に興味を持ってもらう必要があります。
STEP.2…好感を持ってもらう。
採用ツール／リクナビ、合説ブースの装飾・のぼり・ポスター、プロモーション、会社説明会への集客ツール、採用サイト等。
★「会社説明会へ行ってみようor合同説明会で御社のブースに行ってみよう！」と学生に思わせる効果を狙います。
★「会社説明会へ行ってみようor合同説明会で御社のブースに行ってみよう！」と学生に思わせる効果を狙います。
説明会に行くとこんなメリットがあるとか、業界や仕事のことがわかるなど、説明会へ行く具体的な理由付けをしてあげる必要があります。
STEP.3…志望動機を高める。
採用ツール／会社説明会でのプロモーション内容や、使うツール(パワーポイント、映像、ワークショップ等)、持ち帰りツール(会社案内、募集要項、選考案内等)。
★これらは説明会のプロモーションで実際に使う物や、自宅へ持ち帰ってじっくり検討するパンフレットなどです。これによって、エントリーしてもらうのが目的です。
★これらは説明会のプロモーションで実際に使う物や、自宅へ持ち帰ってじっくり検討するパンフレットなどです。これによって、エントリーしてもらうのが目的です。
STEP.4…入社を決意させる。
採用ツール／内定式の内容、インターンシップ、懇親会、入社前研修、内定者SNS、内定者へ送るツール等。
★ここからは内定者に向けてのものです。
★ここからは内定者に向けてのものです。
内定辞退にならないよう、内定者と頻繁に接触して志望動機を高め、相談にも乗ったりして関係性を深めることも重要。
内定式の後は、入社前研修的な要素も加え、入社後の研修につなげていきます。
まとめ
いかがだったでしょうか。採用ツールにはそれぞれの特徴、役割があり、採用活動のそれぞれの段階で最適なツールを使うことが肝心。そして、1年という新卒採用のタイムテーブルの中で、どの時点で制作をスタートし、いつまでに完成させるのかも重要になってきます。
もしご興味がありましたら、遠慮なくお問い合わせください。
この記事を書いた人
トラコム制作スタッフ
この人の記事一覧を見る
ライター5名、デザイナー8名、ライター＆デザイナー1名の14名のチームで
お客様の原稿を担当します。
リクルートでの受賞歴があるベテランスタッフも在籍。
「女性向けの可愛らしいデザインが得意」「ストーリー調の原稿が得意」など、
各メンバーごと得意なスタイルを持っておりさまざまなご要望に対応可能！
ときには取材や写真撮影に伺うことも。
また求人原稿だけでなく、SNSのアイコンやチラシなども作ります。
お客様をよく理解している営業と連携し、会社の魅力を形にして届けます！
トラコムの事例紹介
セミナー情報
トラログはこんな記事を
書いています
-
採用ノウハウ
年間1万社以上の取引と採用実績から採用課題の解決につながる、現場のリアルな事例やお役立ち情報を発信しております。
記事一覧を見る -
求人媒体のノウハウ
いつもご利用されている求人採用を見直してみませんか？悩み、ぜひ教えてください！御社の魅力を一緒に考えさせてください！
記事一覧を見る -
集客・販促ノウハウ
今注目されているGoogleマップやSNS（インスタ等）を活用した集客、インバウンド対策、オウンドメディア企画・運用など最新の集客トレンドやノウハウを発信していきます。
記事一覧を見る -
セミナー情報
媒体活用の採用支援や人材育成に関わるセミナーから研修や集客方法をご紹介するワークショップまで、さまざまな自社開催のセミナー情報をお届けします。
記事一覧を見る
