人材不足解消のカギとなる、4タイプ別の「主婦採用」とは

将来的に少子化による労働人口の減少が見込まれており、採用難の傾向にある今、大きな労働力として注目されているのが「主婦層」です。ここでは、人材不足解消のカギとなる「主婦層」の採用に向けた情報をご提供しています。

「働きたいけど働けてない」そんな主婦ってどれくらいいるの？

現在、日本の人口は1億2693万人。
日本の労働力を担う15歳～64才未満の労働力人口は6677万人となっています。
この数字は微増傾向にあるものの、まだまだ人員不足の解消には至りません。

そんな中、労働力となりうる主婦（夫）は1785万人。
内、「現在は働いていないが、勤務を希望している」という主婦（夫）層が330万人と、
まだまだ大きな労働力の市場を占めていることがわかります。

タイプ別に主婦（夫）を分析してみる

一概に「主婦」と言っても、年齢や子どもの有無によって労働状況は大きく変わります。主婦（夫）のタイプは大きくわけて4タイプ！

1. 子育て主婦
2. 子育てベテラン主婦
3. 子育て卒業主婦
4. 夫婦満喫主婦

タイプ別に働く目的や不安に思うことなどが違うので、
目的に沿った働き方や不安を払拭できる内容を原稿に落とし込むことが、主婦採用の近道です。

実際に4つのタイプの主婦がそれぞれ何を思い、考えているのかを見ていきましょう。

①子育て主婦（子ども/小学校入学前）…平均年齢34.9歳

子どもがまだ小さいこのタイプの主婦が不安に思っていることは、「育児と両立できるのか」や「緊急時に早退ができるか」などです。
仕事選びのポイントとしては、「休暇が取りやすい」や「勤務時間が選べる」などが挙げられます。

原稿の訴求ポイント

扶養内で働けることや、
休日や勤務時間が相談できる（申告制度を具体的に明記）という点を伝えることが大切です。

②子育てベテラン主婦（子ども/小学生以上）…平均年齢46.6歳

子どもが大きくなってきて、時間に余裕がでてきた主婦が働く目的としていることは、
「生活費や学費を稼ぐため」や「自由に使えるお金を稼ぐため」などが挙げられます。
しかし、「離職期間が長かった」や「家事との両立ができるのか」ということを不安に思っている方が多いです。

原稿の訴求ポイント

勤務時間例を具体的に記載してあげることや、
「教育制度」や「人間関係」がどうなっているのかを記載するなど、
離職期間が長いことの不安を払拭できる内容を原稿内に落とし込んであげましょう。

③子育て卒業主婦（子ども/独立）…平均年齢57.8歳

子どもが独立し、時間や経験を活かして働きたいと考えています。
「趣味の活動費を稼ぐため」や「働くことが当たり前」とした目的を持っていますが、
「年齢制限」や「人間関係をうまく築けるか」などを不安に感じています。

原稿の訴求ポイント

長く働ける環境や年齢不問ということをアピール。
また、体力面に不安を感じている方も多いので、勤務時間の短さや座り仕事であるなど、
働き易い環境であることを伝えてあげると良いでしょう。

④夫婦満喫主婦（子ども/なし）…平均年齢43.6歳

子どもがおらず、ゆとりある生活のために家事との両立ができる範囲で、仕事をしたいと考えています。
「貯蓄・貯金」や「自由に使えるお金を稼ぐ」ということが目的のため、
仕事選びで重視することは「通勤の便が良いこと」などが挙げられます。

原稿の訴求ポイント

長期的なブランクによる不安を払拭する内容や収入例などを入れてあげると、
自分が働いているビジョンが明確となり、わかりやすいでしょう。

最後に

まだまだ大きな市場を誇る主婦（夫）層ですが、
ターゲットに合わせた原稿の訴求をすることにより、
より採用しやすくできるのではないかと思います。

勤務形態の見直しも一つの案ではありますが、
営業との打ち合わせによるターゲット設定も非常に大切ですので、
是非、このコンテンツを参考にしていただければ幸いです。

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