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【6月5日】採用に直結する25卒インターンシップはどう設計すべき?(参加無料)

R.KITAGAWA

【6月5日】採用に直結する25卒インターンシップはどう設計すべき?(参加無料)

インターンシップ期に向けて、コンテンツの内容や進め方を詰める時期に突入して参りました。

また、25年卒の新卒採用からは、インターンシップで母集団形成を行い本選考につなげられるようルールが変更となっています。「本選考に進んでもらえるような動機形成を行うためには、どのような設計をすべき?」「学生が希望するコンテンツってどんなもの?」など、疑問をお持ちの方も増えていらっしゃるのではないでしょうか。

本セミナーでは、採用に直結する25卒のインターンシップ設計のポイントを解説するセミナーを開催いたします。オンラインにて、無料での開催になりますので、お気軽にご参加ください。

セミナー概要

採用に直結する25卒インターンシップはどう設計すべき?ポイントやコンテンツ例を解説

25卒からインターンシップ実施のルールが変更となっております。今までよりも、より採用に直結するようになったインターンシップ。3月の本選考のスタートダッシュに向けて、インターンシップでの母集団形成が例年より、より重要となります。

学生への興味喚起・会社や業界理解につながり、さらに本選考で選考に進んでもらえるようなインターンシップとは、どんなコンテンツを作ったら良いのでしょうか?本セミナーでは、25卒のインターンシップの設計ポイントや方法、コンテンツ例をご紹介します。ぜひコンテンツ作成にお役立ていただけたらと思います。

このような企業様におすすめのセミナーです

  • 新卒採用で母集団形成に悩んでいる
  • インターンシップは行っているが、いまいち効果が見られない
  • コロナ禍でオンライン化したが、魅力的なコンテンツ設計ができていない
  • 初めてインターンシップを実施する etc

セミナー内容

  • インターンシップの市況感
  • インターンシップルールの変更点
  • インターンシップ設計のポイント
  • インターンシップコンテンツアイディアのご紹介

セミナー講師

トラコム株式会社・北川梨奈
新卒採用アテンダー/アカウントリーダー

2011年大阪支社へ入社し、アルバイト・パート領域の採用に携わる。その後は新橋営業所に異動し、新卒採用、中途採用領域に7年間従事。リクルートトップパートナーランキング1位、MVP経験も多数。採用現場で培った、最新の採用市場に関する知識も豊富。

Indeed専任アドバイザーを経験後、2019年からは再度新卒、中途領域に従事。産休育休を経て、現在は採用コンサルタントとして、リクルートメディアに囚われない幅広い手法でお客様の採用活動を支援中。

セミナー詳細

開催日時

2023年4月18日(火)15:00~15:30 受付は終了しました。
2023年5月18日(木)15:00~15:30  都合により中止となります。
2023年6月5日(月)15:00~15:30  受付は終了しました。

参加費

無料

開催方法

ZOOMにてセミナーを開催します。当日はパソコンをご用意の上、お送りするURLからご参加をお願いいたします。

※当日モバイル端末でご参加される場合、ZOOMのご利用にはアプリのダウンロードが必要です。事前に下記URLよりダウンロードをお願い致します。
https://zoom.us/jp-jp/meetings.html

ご不明点があれば、トラコムのお問い合わせフォームまたは担当営業にお気軽にお声かけ下さいませ。

セミナーへのエントリー方法

下記フォームよりエントリーをお願いします。エントリーいただけますと、弊社よりメールで視聴URLをお送りします。そちらのメールの到着をもってお申し込み完了となりますので、メールが届かない場合は弊社までお問い合わせください。

※メールシステムによっては、迷惑メールやプロモーションボックス等に振り分けられている可能性がございます。そちらもあわせてご確認をお願いします。
◆セミナーに関するお問い合わせ・ご連絡先
0120-450-333 または https://www.tracom.co.jp/contact/

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受付は終了しました。

この記事を書いた人

R.KITAGAWA

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2011年新卒入社。大阪支社でアルバイト・パート領域を2年務めたのち、
東京本社、新橋営業所へ異動し、新卒採用、中途採用領域に7年間携わる。
リクルートトップパートナーランキング1位、MVP経験も多く、
採用現場で集めた最新の中途採用市場に関する知識も豊富。
2018年にはindeed専任アドバイザーも経験、
2019年からは再度新卒、中途領域に従事。
産休育休を経て2020年8月復帰。現在は新卒採用代行、採用オウンドメディアなど採用コンサルとして
リクルートメディアに囚われない幅広い手法でお客様の採用活動を支援。

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