退職代行を使われたらどうする？企業側の対応手順と意識したいポイント
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トラコム社員がお届け！
「いいなと思った応募者に、選考中に辞退されてしまう」「せっかく内定を出したのに内定辞退されてしまう」そんなお悩みが多く聞かれる昨今。
選考や内定の辞退を減らすためには、応募～入社までのフローの中で、応募者の入社意欲をいかに上げられるかが重要だということを知っていますか？今回は入社意欲を高める選考フローについて解説するセミナーを開催いたしました。
現在は、 下記フォームからエントリーいただいた方に、メールにて資料をお送りしています。
セミナー概要
選考・内定辞退をさせない！応募者の意欲を高める選考フローとは
良いところまでつながったのに、自社の選考や内定は辞退され、他社に行かれてしまう。労力は書けたのに、自社の採用予定人数は一向に上がらない。そんなお悩みは、ここ1年でよく聞かれるようになりました。
年間1万社以上の企業のサポートを行っている弊社トラコムが、その原因と具体的な取り組みについてご紹介するセミナーを開催いたしました。
主な内容（予定）
- なぜ辞退が頻出してしまうのか
採用市場の現状
選考のオンライン化によって生まれた課題感 - 選考フロー上の対策
弊社人事より実際に行っている取り組みをご紹介します。 - 企業情報発信による対策
弊社採用アドバイザーより、志望動機を高める取り組み「採用オウンドメディア」についてご紹介します。
セミナー講師
| トラコム株式会社・倉田瑛里 人事／アカウントリーダー 2014年千葉支社へ入社。アルバイト・パート領域に携わる。翌年、新橋営業所へ異動し、社員領域の採用支援に2年半従事。 2017年に前任人事の産休に伴い、社内の推薦で現在の人事職に就く。持ち前のコミュニケーション力や、求人広告の営業時代の経験を活かした取り組みを行っており、社内でも一目置かれる存在。面接・説明会実施だけでなく、新入社員向けの研修、社内向けの広報など幅広い業務を担当。また、社内報の作成やスウィッチインタビューと称した社員間交流の場を作るなど、インナーブランディングにも注力している。 |
こんな企業様におすすめのセミナーです
- 応募は集まるし内定も出せるが、結局採用につながらない
- 新卒や中途採用において、通年で採用を実施されている企業様
- 選考や内定の辞退の対策として、具体的な対策を探している
- 他社の取り組みが知りたい etc
【セミナー資料提供】はこちら
ただいまセミナー資料を特別にご提供しております。
下記フォームからエントリーいただいた方には、メールにて資料をお送りいたします。
この記事を書いた人
M.UNO
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2004年に中途で入社し、千葉支社へ配属。入社後8ヶ月でリーダー職に昇進。
千葉県南エリアにタウンワークが創刊した際の拡販に従事。
新規開拓をメインとし当時社内で20回以上表彰。
その後、業務の幅を広げ、首都圏～全国の顧客を担当。
現在は求人媒体の枠を超えた総合的な提案を主軸とし、既存の求人媒体以外も
WEB広告、SNS広告、新卒採用代行、ホームページ等々のトータル的なコンサルを実施。
何よりも企業様の採用コンディションを「診る」ことに大切にしています。
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