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トラコム社員がお届け！
飲食店で人手が足りない時間帯に活躍してくれるのが、学生・フリーターですが、求職者の数より求人の数が上回っている今、特にフリーターは採り合いとなっています。
そんな採用難の中、採用成功する為には、求職者の動向・気にするポイントを知り、それに合わせた打ち手を考えていくことが鍵となります。このコンテンツでは、フリーターのタイプや働く上で気にするポイントを押さえ、フリーターを採用するための秘訣をまとめています。
秘訣①：飲食店で働きたい方について知る！
飲食店で働きたい方の年齢・属性
◆年齢：18歳～39歳
◆属性：・学生
・アルバイト・パートとして働いている人
・正社員として働いている人
飲食店に魅力を感じるポイント
①まかないや食事がついていること
②職場に活気がありそう
③自分で出勤日が決められそう など
あまり魅力を感じないポイント
①興味のある仕事が多そう
②興味のある仕事を経験できそう
③やりがいを感じられそう など
つまり、まかないと職場の活気で、「飲食店で働きたい！」と思う方が多いようですが、
仕事内容自体のやりがいはあまり気にしていない傾向にあります。
秘訣②：フリーターの3つのタイプを知る！
フリーターを3タイプに分け、それぞれが考えていることや何を重視しているか、みていきましょう。
タイプ①…高校や大学を中退して就職先が決まらず、アルバイト生活を続けているタイプ
タイプ②…働きながらやりたいことや夢を追いかけているタイプ
タイプ③…就活をしたものの正社員になれず、アルバイトとして働いているタイプ
タイプ②…働きながらやりたいことや夢を追いかけているタイプ
タイプ③…就活をしたものの正社員になれず、アルバイトとして働いているタイプ
それぞれのタイプが求める情報や気にするポイントを押さえ、原稿内に落とし込むことが重要となります。
秘訣③：原稿内での訴求ポイントを知る！
実際どのようなことを原稿に打ち出せば良いかをみていきましょう。
★POINT★
タイプ①…どのくらい稼げるのか
⇒給与例や「勤務○年目の人の月収・年収」の将来像など、求職者がイメージしやすいように分かりやすく表記。
タイプ②…Wワーク可能か、シフトの融通が利くかどうか
⇒「WワークOK」の一言を入れてあげたり、時短勤務ができるシフト例を表記し、融通が利くことをアピール。
タイプ③…社員登用があるかどうか
⇒実際に働いている人の中でアルバイトから社員になった例や、将来独立したい人のエピソードを記載。
タイプ①…どのくらい稼げるのか
⇒給与例や「勤務○年目の人の月収・年収」の将来像など、求職者がイメージしやすいように分かりやすく表記。
タイプ②…Wワーク可能か、シフトの融通が利くかどうか
⇒「WワークOK」の一言を入れてあげたり、時短勤務ができるシフト例を表記し、融通が利くことをアピール。
タイプ③…社員登用があるかどうか
⇒実際に働いている人の中でアルバイトから社員になった例や、将来独立したい人のエピソードを記載。
このように、タイプによって気にしている内容は異なりますので、それに合った表現をすることが重要となります。
「選ばれる」から「選ぶ」側を目指して・・・
御社にとって良い方を採用できることを願っています。
弊社営業スタッフ一同、採用へとつながるよう日々向き合っていますので、
お困りの際は是非、お気軽にご相談頂ければと思います。
この記事を書いた人
M.SAITO
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2018年に新卒入社。
千葉支社に配属後、中央区を担当。
飲食・医療介護・販売等幅広い分野を担当しています。
時代に合った提案をさせて頂きます！
2022年からは東京本社へ異動し、都内を中心に担当中。
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