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【トラログ事例】ITエンジニア×社員採用/直雇用へ切り替えてコスト削減

【トラログ事例】ITエンジニア×社員採用/直雇用へ切り替えてコスト削減

採用成功のための方法をご紹介する【トラログ事例】。採用のプロであるトラコムの営業が、実際にお手伝いをして効果の良かった方法だけをまとめてご紹介します。原稿の打ち出し方、掲載プラン、そしてその応募数など、ご活用ください。

今回は「ITエンジニア×社員採用事例」

今回紹介するのは、ITエンジニア職×社員採用の事例です。ITエンジニアと一括りにいってもさまざまな業務がありますよね。開発、設計、構築、保守、点検など、業務の工程によっても行う内容や難易度が異なり、採用する人にどのレベルの業務を求めるのか伝えることが必要です。

また、スキルを持つ方の採用を行う場合、人材紹介や派遣、業務委託などを利用するケースも多くあります。しかし、募集の仕方次第では直雇用・正社員でも応募を獲得することが可能です。

ポイント:どこで、なにを、どのレベルで行うか

エンジニア職で働く人の転職理由として「キャリアアップのため、より高い技術を身につけるため」があげられます。そのため、今の業務・仕事のレベルと比較し、より自分の成長につながる環境で働きたいと考えるのが当然です。客先常駐の場合はどんな企業で、どのように役に立つシステムを扱うのかは具体的に表記しましょう。また、裁量や求める技術のレベル、持っていると有利な資格に関しても記載を行いましょう。

一方で、「残業や休日出勤が多い、勤務時間が長い」等の理由から退職をする型が多いのも事実。入社後ギャップが生まれないよう、働き方の記載も大切です。

掲載事例

【案件情報】
官公庁や大手企業のシステム監視や運用を行う業務。
お客様先への常駐し業務を行う案件です。

重要な機関でも導入されているシステムのため
IT関連職での経験は2年以上必須。

また、復旧作業を行うだけでなく、お客様対応も必要のため
コミュニケーション能力も求められます。

原稿表記のポイント

どこでどんな役に立つのかを記載

業界最大手の企業が常駐先。官公庁や大手企業でも使われているシステムが問題なく利用できるように管理・運用を行う仕事です。異常が発生すると同時に私達の業務はスタート。顧客への対応と、復旧への対応を同時に進めます。

システムの稼働時間、日勤と夜勤それぞれの人数を記載

厳しいセキュリティの基準を持っているため、日勤8名、夜勤5名で24時間365日を交替制で監視しています。

弊社からは40代2名、20代5名、今年入社の1名(27歳)が常駐しています。先輩社員はいずれも、常駐期間が2年以上。慣れるまでは一緒に対応を進めていけます。

求める人材欄には具体的にスペックを記載し、求める業務レベルを伝える

・IT関連職での経験を2年以上お持ちの方
・ネットワーク・サーバー・セキュリティ等、監視運用実務経験・知識ある方
・コミュニケーション能力をお持ちの方

【このような方も歓迎】
・電話対応の経験ある方
・CCNAやLPIC等の資格者

募集案件整理シートがダウンロードいただけます。

上記の内容も含め、改めて募集案件を整理することで、どのように原稿を作ったらよいか、どんなターゲットに向けて投げかけたらよいかが明確になります。弊社で作成した「中途採用の募集案件整理シート」をぜひご活用ください。下記よりダウンロードいただけます。

ITエンジニア職の採用はトラコムへご相談ください

今回の事例では、どのような業務でも共通する基本的なポイントをお伝えしました。

弊社では、他にもITエンジニア採用の事例のご用意がございます。貴社のお悩みに合わせた採用プランや原稿内容をご紹介します。お気軽にご相談ください。

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