「あ、行かなきゃ。」応募からの面接率がUPした実例をご紹介！

「また今日も面接来なかったなあ…」そんなことありませんか？ちょっとした工夫で面接率UPに繋がった事例をご紹介いたします！

今の求人媒体の特徴、求職者の傾向とは

ネットからの応募が主となっている今、
各媒体、一度企業に応募すると応募情報がシステムに記憶され、
次回応募する際、応募フォームに内容が自動で入力されている仕組みになっています。

さらに、【よく似た求人】や【おすすめの求人】のように
応募者の条件にマッチしそうな求人が自動で複数ピックアップされ
【まとめて応募】ができるような仕組みにもなっています。

そのため、複数の求人に応募しやすくなっているのが今の求人媒体の特徴。
よって求職者も、貴社1社だけに応募しているわけではないと思ってください。

応募者対応も他社と差別化を

「応募者には応募から3日以内に連絡する」
これはもう当たり前になっており、迅速な応募対応だけではなく、
それに加えた自社ならではの対応が必要になってきています。

私の担当するお客様にご提案させていただいた対策をご紹介いたします。

面接率がUPする魔法の一言

応募があった後、企業から応募者へ電話連絡する際…
「当日は、お飲み物をご用意してお待ちしております。
コーヒー・お茶のどちらがよろしいですか？」

この一言を付け加えていただきました！

すると応募者は
「自分のために考えてくれている」
「せっかく用意してもらっているから行かないと！」という気持ちに。

このちょっとした気遣い、一言が応募者の心に響きます。
是非お試しください。

リマインドSMS

面接日が決まった後、面接の前日にリマインドの電話で連絡するのではなく、
ショートメール機能での連絡も普及しています。

電話連絡だとなかなかタイミングの合わない時間帯などあるかもしれませんが、
ショートメールだと電車などでの移動中にも連絡を返しやすいです。
応募者との連絡がつきやすい方法の一つになります。

また、担当者様に少し手間がかかってしまうかもしれませんが、
面接地のGoogle MapのURLをつけて送付してあげると、
迷うことなく面接に来ていただける＆親切さが伝わります。

数ある求人の中から貴社を選んでいただけるための取り組み。
応募後すぐにでも対策していきましょう！

おまけ：応募に繋がったタウンワークの一文

先日、約2年ぶりにタウンワークにご掲載いただいたお客様からの話をご紹介いたします。

メインのキャッチフレーズに
【タウンワークでお久しぶりの募集です！】
という一文を記載したところ、応募者から
「久々の募集ということは、定着率が良いんですよね。」
「続けやすい職場なんだと思って応募しました。」と言っていただけたそう。

初めて募集をかける・久しぶりの求人募集の際は、是非取り入れてみて下さい。

最後に

ほんのちょっとした一言、一文、工夫によって応募や面接率を上げることができます。
面接日を設定したのに応募者が来ないときは、是非活用してみてください。