即戦力のカギは主婦採用にあり

即戦力としてフルタイムで働けるのは、フリーターだけではありません。人手不足の中、日々の業務に加えて採用活動も行っている人事担当者の方に、スポットを当てて考えて欲しいのが「主婦採用」です。このコンテンツでは、主婦採用の現状と効果を出すコツをご紹介しています。是非ご一読下さい。

即戦力のカギは主婦採用にあり

有効求人倍率が右肩上がりで、ますます採用が難しくなっています。
ただでさえ人不足で忙しい中、採用の現場で日々の業務に追われ、
接客マナーや一般常識をイチから教えていく時間はない。

即戦力となり得る経験者やシフトにたくさん入れるフリーターが採用できれば解決出来る問題かもしれません。
現状の打開策はフリーターの採用にある！！ ・・・本当に打開策はそれだけでしょうか？

スグに戦力になり得て、フリーターよりも採用の可能性が高い人材。それは「主婦」です！

社会人経験が有り、一般常識や接客マナーなども既に備わっている。
そして、子供の年齢によってはシフトも安定して勤務可能！！ そんな存在が主婦さん達なのです。

主婦採用のメリットベスト10

実際に主婦採用をすることで、下記のようなメリットが生まれています。

1位…「離職率が低い」55％
2位…「適切な業務の配分が出来ている」34.8%
3位…「モチベーション管理が出来ている」23.2%
3位…「全体の離職率が低くなっている」23.2%
5位…「主婦の計画通りの採用が出来ている」22.1%
6位…「業務効率、生産性の向上」19.1
7位…「残業時間の減少」13.3%
7位…「子育てをする従業員の理解の促進」13.3%
9位…「優秀な人材が採用できるようになっている」12.7%
9位…「従業員の定着による人件費の削減」12.7%

社会人経験や、同職種の就業経験等のメリットに加え、
定着率やモチベーション管理、生産制の向上といった声も挙がっていますね。

効果出しのコツ

20～49歳、既婚者で子供がいる女性の内、アルバイト・パートで働く972人を対象に
「仕事を選ぶ際にどんな条件を重視するか」というアンケートをとった結果が下記です。

1位…「転勤がないこと」45.1%
2位…「通勤の便が良いこと」40.8%
3位…「希望する勤務地であること」38.9%
4位…「休暇をとりやすいこと」36.6%
5位…「通勤時間が短いこと」35.4%
6位…「長く働けそうであること」34.2%
7位…「希望する休日、残業、勤務時間であること」31.8%
8位…「希望する職種、仕事内容であること」30.3%
9位…「安心して働けそうであること」29.6%
9位…「勤務する曜日が選べること」29.6%

主婦さん達から応募を集めるには、転勤・アクセス・シフト融通がカギになりそうですね。

主婦へのキラーワード

では、実際に主婦さん達から応募を集めるには、
求人広告にどのようなキャッチコピーを載せるのが効果的なのか？
その一例をご紹介します。

例1：「子供が急に熱を出した！そんな時は気軽に相談して下さいね」
主婦さんにとってはあるあるのこんな状況。
これを理解してもらえる職場は働きやすそうというイメージを与えます。

例2：「現在30歳～50歳までの主婦さんが○人活躍しています！」
実際に自分と同じ年齢の人が活躍しているかどうかが事前にわかれば安心して応募できますよね。

例3：「扶養控除内勤務OK！子供を預けている間に働けます！」
扶養控除内で働けるかどうか、ここを第一条件にしている人も多いです。
今いるスタッフの年収例やいつも何時に帰っているかなど、 リアリティのある原稿がオススメです！

まとめ

主婦採用に新たな可能性を少しでも感じて頂ければ嬉しいです。

他にも、こんな状況をどうすれば打開できるの？だったり、状況に応じた媒体提案（タウンワーク、フロムエーナビなど）、効果的なキャッチコピーのご相談などもお気軽にお問合せ下さい！