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求職者に選ばれる求人原稿の書き方とは

更新日：2022.09.22 S.MATSUMOTO

高時給・好条件の求人が大量にある中で、貴社の求人が選ばれるための方法を、サービス業を例に挙げてご紹介します！

「時給が高い、待遇がいい」だけでは採用成功できない！？

昨今サービス業に関わらず、全業界・職種で採用が非常に難しくなっています。
多くの求人がインターネット上にあり、各企業が少しでも採用の可能性を高めるため、
競合より高い時給にし、他社よりいい条件の待遇を準備し、求人に乗せることが多いです。
しかし、結局多くの会社が上記の同じ対策を打つので応募数としては大きな変化には繋がりません。
なのでこの採用が厳しい状況を打開するには、いかに他社との差別化を図れるかです！
下記で他社と差別化を図れた表記例を紹介します。

求人原稿内での表記例①：スキルアップの基準

よく見かける表記⇒「昇給有」。
どうすれば昇給するのか、いつ昇給するのかなどより詳しく記載する方が◎
実際の数字等も記載があるとより信憑性の高い原稿になります。

＜例＞
・昇給有(年1回/4月)
・出勤日数や勤続年数等の目に見える評価プラス、日々の頑張りやお客様からのお褒めの言葉など数字に残らない頑張りもしっかり評価します♪
・年度末の3月に支配人と面談があるので、そこでざっくばらんに話すことができますよ！！
・実際に勤続年数3年で時給が1150円のスタッフも活躍しています★

求人原稿内での表記例②：勤務の流れを簡単に記載

よく見かける表記⇒「勤務時間：14時～22時」。
サービス業の場合は未経験OKで募集する場合が多いので、
未経験の方でも仕事のイメージをしやすいように簡単にタイムスケジュールを記載。

＜例＞
14：00～　出勤
▼　　・本日の宿泊予約数を確認
▼　　・ミーティング
▼　　　チェックインスタート
▼　　・15～16時は落ち着いています
16：00～
▼　　チェックインラッシュ
▼　　・お客様が多い時間帯でスピード感を意識して取り組めます◎
▼　　・最初は先輩のフォローがあるので安心！
19：00
▼　　ちょっと一息◎
▼　　・ゆっくり休憩できます！
20：00
▼　　チェックイン対応
▼　　　※落ち着いているので多くありません
▼　　・明日の予約確認など
22：00　　お仕事終了！
「お疲れ様でした！」

求人原稿内での表記例③　掲載写真の選び方

原稿の表記とは違いますが、求人における写真はとても重要です。
もちろん写真があるとないでは、その企業へのイメージも変わりますし、
求職者の興味の持ち方も大きく変わってきます。

例えば、客室清掃募集でシニア層を採用したい場合、
写真掲載で重要なのは採用したいターゲット層が写真に写っていることです。
シニア層の方はいくら求人の中身に「シニア層活躍中！！」と記載されていても、
写真が若年層の仲良さそうな写真だと応募を躊躇する方が多いと独自の調べで分かりました。
逆に若手のすごい元気な方を採用したい場合は、
従業員の何名かが楽しそうに仕事をするナチュラルな写真がベストです★

まとめ

求人もいい言葉を並べるだけでは本当に活躍できるいい人材は確保できません！！
より細部にこだわって、たくさんいる求職者にまずは興味を持ってもらうことが大切です！！

この記事を書いた人

S.MATSUMOTO

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2016年中途入社。
千葉全域エリアで主に正社員領域の中途領域を担当。2017年上期には社内優秀営業賞受賞。
2018年はユニットリーダーとして、チーム運営に従事。
2019年4月からは福岡営業所のリーダー・拠点長へ就任。
2022年10月より大阪支社へ異動し、マネージャーとして拠点運営に従事。

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