歯科衛生士を簡単に採用する方法

歯科衛生士を”簡単”に採用する方法。とタイトルに書きましたが、実際はかなり難しい状況です。なぜなら歯科衛生士は10倍を超える求人倍率の為、他の歯科医院と求職者の取り合いになるからです。

私が担当させていただいているお客様から、「ドクターよりも好待遇の歯科衛生士がいる」なんてお話を伺うこともチラホラ…。そんな引く手あまたな歯科衛生士ですが、採用ターゲットの見直しを図ることで、採用成功に結びつけることが出来ます。

御社に応募される歯科衛生士にはどんな方がいるでしょうか？

歯科衛生士の場合、就職・転職される場合、以下のパターンに分類されます。

採用しやすいのは…圧倒的に職場復帰を考えている方！

9割以上が女性の歯科衛生士。だからこそ転職市場では男性とは全く違う動きをします。

結婚・出産のタイミングで多くの方が退職されます。実際、歯科衛生士の退職理由の内、上位は「結婚・妊娠・出産の為」となっています。
そして歯科衛生士の仕事に就かず、専業主婦もしくは他職種のパートタイマーになる方が非常に多いです。
歯科衛生士の働き方の一つとして、そのように30代は家事・育児に専念し、その後40代になる頃に職場復帰されるパターンが一般的になっています。

歯科衛生士を採用するにあたり、以下のような「働きたくても働けていない方」をターゲットにすると効果が出やすいです。

主婦が気にしているポイントとは？

歯科衛生士に限らず、主婦の方が希望している働き方は以下のようになっています。

同じく主婦の方が就職する上で不安なことは、以下のようになっています。

実際にどういう求人や待遇にすれば良いのか？

①待遇面
給与：大阪を例にすると、正社員は月給24万円以上、アルバイト・パートは時給1400円以上が採用の見込めるラインになってきます。

勤務時間：求人の段階ではアルバイト・パートは週1日、1日2時間からOKにするなど条件を緩和し、子供をおいて働きに出ても大丈夫か心配されている方にもアピールします。
慣れてくれば徐々に働く日数を増やしてもらいましょう。
その後も時間帯を午前だけの勤務や曜日固定で働けるようにし、出来るだけ負担の少ない働き方を提示できればベストです。

制度：出張保育制度などを整えられるとメリットとしてアピールできます。お近くの業者に頼んでいただき、希望する方を紹介すればOKなので、導入される医院様も増えています。
歯科医師国保を用意されていることも、求職者は気にされています。

②求人の出し方
上記の求職者の方が気にしているポイントを押さえた求人にすることが大事です。
私が担当させて頂いているお客様で、実際に採用できた事例もございます。
実際に働いていた方のインタビュー形式の原稿にすることで、職場復帰のイメージができるようにしました。

年度変わりの時期だからこそ狙える超HOTな人材とは？

年度変わりの時期は、下記のような方の転職の動きが活発になります。

まとめ

採用の難しい歯科衛生士を簡単に採用する為に。そんなコンセプトでこのコンテンツを書かせていただきました。

もちろん御社に必要な方が、上記のような方ではない場合もあると思います。
そういう場合もご相談いただければ、しっかりと対策・戦略を練らせていただきます。

年々採用は難しくなっておりますが、歯科衛生士の資格を持っていて、仕事を探している方はいます。
その方にまず御社の求人を見ていただき、「応募したい！」と思っていただけるようにお手伝いしますので、お気軽にお問い合わせください。