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居酒屋やコールセンター、塾講師など、学生アルバイトが活躍している職種は多数ありますよね。その数多あるアルバイトから、学生に選ばれる職場であるためには何が必要なのでしょうか。
今回は学生時代に約10種類のアルバイトを経験した私が、特に長く働いていた3つのアルバイトとその特徴をお伝えします!
私が初めてアルバイトをしたのは、メンズアパレルのお店です。選んだきっかけは家から近かったことと、自分が着ていたブランドだったという安直な理由でしたが、一番働いていて「よかったなあ」と感じた部分は別にあります。それは「インセンティブが付く」ということです。
そのお店では個人の売り上げに応じて何割かがインセンティブとして付くようになっており、高い時では月に5000円程度プラスされることもありました。
学生はサークル活動や交際費などで何かとお金がかかります。時間もなかなか捻出できません。
なので、時給が高いアルバイトが人気なのはもちろんですが、頑張って成果を挙げればその分お給料として返ってくるお仕事は、お給料も入り時間の短縮にもなるのでとても魅力的です。私はインセンティブとして入ったお給料で、バイト先の服を社割で買うのを楽しみに働いていました。
コールセンターや販売スタッフなど、インセンティブを付けられる職種は限られてくるとは思いますが、学生スタッフの定着という面だけでなくスタッフ全体の意欲向上にも繋がりますので、ぜひ検討してみてください。
二つ目に紹介するのは、オープニングスタッフとして働いた、オーガニックフードの専門店です。オープニングということもあり、業務の流れや接客の仕方、販売方法に至るまで従業員全員で考えながら働いていました。
オープンからお店を締めるまでのやることリストを作ったり、インスタグラムのアカウントを運営したりお店に貢献できているのが嬉しくて、やりがいを感じながら過ごすことができました。
一から考えて動かなければいけないので大変な部分はもちろんありましたが、自由度が高く自分の意見が取り入れられやすい環境はとても居心地が良かったっです。
このように自分の意見が取り入れられやすかったり、みんなでお店を作っていこうという方針の職場は学生にとって過ごしやすく、やりがいがある場として好まれる傾向にあります。
最後にご紹介するのは、私が学生時代一番長く働いていたレストランのホールスタッフです。この職場は、私が経験したアルバイトの中で一番学生スタッフの人数が多く、学生が働きやすい環境がしっかりそろった職場でした。特に感じた部分は、学校行事やテスト期間・帰省でのお休みにとても寛容だったことです。
大学によってテスト期間は変わりますが、店長は学生スタッフ全員のテスト期間を聞いて把握しており、その期間中人数が少なくてもお店を回せるようにシフトの組み方をとても工夫していました。
またシフトの人数が少ない日は、お互いに声を掛け合ってカバーし合える雰囲気作りができていたことも大きかったと感じています。
結果として学生スタッフの居心地がいい職場が作られており、人数としても多くの学生が在籍していたので他大学の友人も多くできました。
いかがでしたでしょうか。以上はあくまで私が学生時代に「居心地がいいな」と感じた職場の一例ですが、同じような感覚を持ってる学生さんは多くいると思います。
以上の3つの職種で共通しているのは、何かしらの部分で「柔軟性」が高いということです。給与面でも、働き方でも、働く日数でも、柔軟性が高い職場は働きやすく学生の人数も多いというのが私の経験談です。
働き方の基盤になる部分を変えるというのは、経営の面から言えばとても大変なことだとは思います。しかし、学生の働きやすい職場を整えれば自然と学生スタッフの定着率も上がり、従業員の質の向上にも直結するかと思います。
最終的には職場の利益に繋がりますので、是非スタッフが長く働いてくれないとお困りの方は働き方の柔軟性に注目してみてください。
この記事を書いた人
S.MATSUMOTO
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2016年中途入社。
千葉全域エリアで主に正社員領域の中途領域を担当。2017年上期には社内優秀営業賞受賞。
2018年はユニットリーダーとして、チーム運営に従事。
2019年4月からは福岡営業所のリーダー・拠点長へ就任。
2022年10月より大阪支社へ異動し、マネージャーとして拠点運営に従事。
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