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トラコム社員がお届け！
20～30代の未経験が採用ターゲットになる場合の原稿の打ち出し方についてお伝えします！
ポイント①入社後の勤務イメージを明確に
社会人経験がある方でも未経験の職種・業種に転職することはとても勇気がいることです。
入社後、まずは、
①どのぐらいの期間で ②誰が ③何を ④どのように教えてくれるのか ⑤ゴールはどこなのか
を、細かく記載することで入社後のイメージがしやすく、ギャップが生まれにくい為、
早期退職にも繋がりにくくなります。
ポイント②未経験で入社した先輩・直属の上司の生の声
未経験で入社した自分と同じ立場の先輩が、今どのように仕事をし、活躍しているのか。
また、入社前の不安はどのように払しょくされたのか、などを明確に記載することをおすすめします。
さらに、直属の上司になる方の仕事の方針や後輩への接し方などで気にかけているポイントなどを
しっかり示すことで、自分がどのような環境で仕事をすすめていくのか、理解が深まります。
ポイント③どこにいる？どんなタイプの人？
求人広告が世にあふれている中、＜未経験・若手大歓迎＞だけでは原稿を見てもスルーされてしまう可能性が高いです。
どこにいるどんな人を求めているのか。
また、その採用ターゲットが大事にしている志向ってどんなことなのか。
その部分をブレずに原稿に落とし込み、
「〇〇が好きそうで〇〇にいそうな、〇〇なことを大事にしているひとが採用ターゲットなんだな」
と、イメージできる原稿が良いと思います。
＜成功事例＞
職種：サービスメンテナンスエンジニア
応募：42件(相場の2倍近い数値)
面接：16件
職種：サービスメンテナンスエンジニア
応募：42件(相場の2倍近い数値)
面接：16件
まとめ
少子高齢化、有効求人倍率・・・中途採用は厳しい中、若手の採用はさらに今後難しくなってきます。
媒体で原稿を掲載の際には、ひとつでも多くの＜求職者にとってほしい情報＞を原稿内に入れ、
「ここならやっていけるかも・・？」とまずは第一次段階でイメージできるような原稿作成を心掛けてみてください！
この記事を書いた人
H.MORI
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2010年8月31日入社。
新卒・中途採用の提案をメインとして、「社員採用は、企業の未来への投資」という考えを持ちながらお客様の人材関連課題解決に着手。
現在も企業の将来をいっしょに創りたいという思いで日々活動中。
原稿掲載のときは満足できるいい写真を掲載したいためカメラ練習中です！
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