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企業様にとって現在の採用環境は、応募数を集めることにまず一苦労。面接に来て入社を決めてもらうのも一苦労という時代です。せっかくの応募者は面接につなげて採用へとつなげたい、そして採用した人は長く続けてほしいですよね。
本書では、スタッフを定着させるための応募者対応から新人受け入れまでの対応マニュアルをまとめました。応募が来た際、面接当日、選考中の連絡、採用が決まって受け入れの4フェーズにおける注意点や工夫ポイントをまとめています。ぜひ参考にしてみてください。
資料のダウンロードはこちら
こんな方におすすめ
- せっかく採用ができてもすぐに退職されてしまうことに悩んでいる
- 応募後の対応は自己流のため、自分の対応が間違っていないかチェックしたい
- 研修や新人受け入れ方法を、現場のメンバーにも周知したい
- 他社ではどのような対応をしているのか知りたい
- 応募者、内定者の気持ちを知りたい
- 長く活躍してくれるスタッフを採用し、育てたい
この資料でわかること
- 応募者対応～新人受け入れまでの流れ、全体感
- 各フローでの注意すべき点、工夫ポイント
- 新人受け入れ当日に準備すること 他
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トラコム編集部
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採用支援・求人業界歴16年目。Indeedプラチナムパートナー・求人ボックスダブルスターパートナー・Google Partner として、全国6拠点（東京・千葉・名古屋・京都・大阪・福岡）から、35,000社以上の企業様の採用をサポートしてきました。
トラコム編集部が運営しているブログサイト『トラログ』では、求人媒体のご紹介だけでなく
・採用要件の整理
・応募数を増やすための工夫
・入社後に長く活躍してもらうための仕組みづくり
といった、採用にまつわる “お困りごと” に役立つコンテンツを配信しています。
その他にも、SNS運用・Google広告・採用サイト制作など、「どうやって自社の魅力を伝えるか？」といった採用広報やブランディングに関する情報もお届けしています。
＜トラコム株式会社の運用実績＞
■Indeed運用実績：2,100社以上
■Google広告運用実績：100アカウント以上
■SNS運用実績：40社以上
これまでに積み重ねてきた経験とノウハウをもとに、トラログでは「明日から試したくなるヒント」や「採用に役立つ考え方」をできるだけわかりやすくお届けしています。
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