清掃・メンテナンス・警備業界向け／採用力アップに役立つ記事まとめ

清掃・メンテナンス・警備業界のお客様に向けて、採用に役立つ記事や資料をまとめています。

お役立ち記事

清掃業は応募が来ない？仕事内容の書き方一つで解決できます！

清掃業は一人親方やフリーランスが多いから、普通に募集広告を出してもなかなか応募は来ない。そう感じている採用ご担当者様、そんなことはありません！
具体的な仕事内容と魅力を伝えて、応募数を集められる方法をお伝えします。

清掃業界｜条件は変えずに採用の効果を出す方法

清掃の募集で応募が来ないとき、「条件が悪いから」と諦めていませんか？
条件はそのままに、見せ方や出し方を変えるだけでも効果は大きく変わります！
清掃業のメリットや仕事内容の特徴を踏まえ、ターゲットに合わせた見せ方で応募を集める方法をご紹介いたします。

「清掃員＝シニア」のイメージを変えて若年層の採用に成功した事例

清掃のお仕事は仕事内容や勤務時間など様々ですが、おおよそ早朝の時間帯が多いですよね。早朝の時間帯はそもそも採用が難しいので、ターゲットを誰にするのか？でお悩みの方も多いと思います。
そんな時に「早起きするのはシニア」なんてイメージでターゲットを決めてはいませんか？本当に欲しい人材に「働きたい」と思わせるポイントを事例と併せてお伝えします。

採用難と言われる警備スタッフの採用は本当に難しいのか？

警備業界のイメージはどういったものですか？仕事内容は重労働だし、サービス残業なんて当たり前、ミドル・シニアの人ばかりだし面白味もなさそう・・・このようなイメージはありませんか？
そんな警備業界における採用の成功までを実際の事例をベースにお伝えしたいと思います。

〈警備業界〉採用成功のカギ！仕事のイメージ・希望の勤務条件

「危険そう」「夜勤が大変そう」「未経験では難しそう」未経験の方であればそんなイメージを持たれがちな警備のお仕事。求職者の誤解や不安を払拭し、応募数を集めるには？
こちらの記事では、警備業界の募集で効果を上げるための《原稿の作成ポイント》をお伝えします。

3ヵ月間で11名採用！【警備会社×効果UP】

警備会社の募集で採用がうまくいかなかった場合、何に原因があるのでしょうか。応募数？面接数？それとも…？
こちらの記事では、3ヵ月間で11名の採用に至った会社様の、応募数UP→面接数UP→採用数UP、さらに定着率UPの各フローでの工夫を紹介しています。

採用難職種でも求人の打ち出し方次第で採用成功！～ビル管理編～

採用が難しいからと、「誰でもOK！」みたいな求人になっていませんか？
未経験者？それとも経験者？はたまた有資格者？
どんな人を採用したいのか、まずはターゲット設定が必要です。求人の打ち出し方によっては、経験者や有資格者の採用もできるかもしれません。

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選考で使えるメールテンプレート

・イレギュラー対応用・選考中のメールテンプレート集

中途採用

・中途採用の募集案件整理シート｜求める人物像の社内共有が簡単に！

・初めてのWeb面接の導入を解説。面接設定の流れや注意点は？

新卒採用

・学生の心を掴み採用に繋げる！インターンシップ成功の秘訣

・座談会実施時のToDoリスト・学生へのメールテンプレート

トラコムについて

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