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トラコムでは定期的に無料のセミナーを実施しています。さらに、過去のセミナーはいつでもお好きなタイミングでご覧いただけるよう無料で動画を配信中です。
今回は動画配信を行っているセミナーをいくつかピックアップ!ご興味をお持ちのセミナーがございましたらお気軽にご覧ください。
\ATS導入を検討中・業務効率化に課題を感じている企業さま必見!/
「原稿を出しても、なぜか応募が来ない」「複数媒体への出し分け・更新対応が大変すぎる」そんな採用ご担当者の“本音の悩み”に応える、トラコム株式会社 × 株式会社ダトラの共催セミナー。「こんな簡単な手順でここまで仕組みを自動化できるの?」というような内容をお伝えしています。
「応募は集まるのに採用につながらない」「採用しても定着しない」―そんな課題を抱える採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
本ウェビナーでは、採用支援のプロフェッショナル トラコム株式会社 と、HRテクノロジーの最前線を走る 株式会社robottte がタッグを組み、採用成功の本質に迫ります。2部構成で、母集団形成から定着まで一連の課題を解決に導く視点と手法を解説。実務に役立つ具体的なノウハウを凝縮してお届けする内容です。
採用市場の変化により「応募はあるが採用に至らない」「採用単価の高騰」といった課題が顕在化しています。
本セミナーでは、顕在層には採用媒体、潜在層にはWeb広告という最適なチャネル選定の考え方や、位置情報データを活用した精度の高い採用アプローチを事例と実践ノウハウで解説。成果につながる母集団形成に必要な視点を60分に凝縮しました。
求人広告のプロ「トラコム」と、位置情報マーケティングのリーディングカンパニー「ブログウォッチャー」が、有効応募を増やす具体的手法をお届けしています。
人材採用市場が大きく変化する中、より多くの適切な応募を獲得するためには、最新の採用管理ツールを活用することが重要です。
本セミナーでは、「Airワーク 採用管理」を用いた効果的な採用戦略についてご紹介します。具体的な活用事例を交えながら、正社員採用における成功のポイントを解説します。
採用活動で「求人ボックス」を活用したいけれど、「そもそもどんなサービスなのか、わからない」「他の求人メディアと何が違うのかを知りたい」このようなお悩みをお持ちの採用担当者様の方も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、求人ボックスを提供する株式会社カカクコムの担当者が登壇し、求人ボックスの基本や他媒体との違い・メリットをご紹介。さらに弊社トラコムでの成功事例を交えながら、応募を増やすためのポイントを徹底解説しています。
Web広告は、自社のお客様を獲得するための方法としては認知されていますが、最近では採用においても活用されるケースが増えてきています。
なぜWeb広告が注目されているの?採用での効果は?実際に使っている企業の声は?などをご紹介します。新しい採用手法にご検討中のお客様にご覧いただきたい内容です。
「Indeedに掲載したけど、応募がまったく来なかった」「予算をかけるべきか、このまま様子を見るべきか、判断に悩んでいる」—そんな採用担当者の悩みに応えるセミナー内容をまとめた資料を、無料でダウンロードいただけます。
求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」と、採用業務を効率化する「Airワーク 採用管理」の基本を、Indeed Japan株式会社の担当者がわかりやすく解説。さらに、実際の企業支援を行うトラコムが、無料掲載で成果が出なかった事例をもとに、改善のポイントや活用法を紹介しています。
採用業務が忙しいとお困りの方。応募者対応に注力するためには、業務の時短化や、別の方法での実施が必要となります。
年間1万社以上の企業のサポートを行っている弊社トラコムが、そもそも人事の業務負荷が増えている要因や、業務の優先順位付け、具体的な効率化の取り組みについて解説いたします。
仕事探しの際に、求人メディアだけでなく企業のホームページもあわせて見ることが一般的になりました。その結果、ここ数年で一気に普及が進んだ採用ホームページの導入。中でも、リクルートが運営する採用支援ツール「Airワーク 採用管理(エアワーク 採用管理)」は、非常に多くのお客様にご利用頂いています。
しかし、開設しておわりになっていませんか?
今回は弊社の採用アドバイザーより、「Airワーク 採用管理」を使って魅力的な採用ページを作り、採用活動を強化させる活用方法をご紹介します。
世界最大級の利用者を誇るIndeed(インディード)。すでに利用されているお客様も増えているのではないでしょうか。しかし、その中で「なかなか効果が出ない」「でもどう改善したらいいかわからない」といったお悩みも多く伺います。
今回は、Indeedの効果改善の方法を動画でご紹介。大阪・京都エリアのお客様向けに、同エリアの実際の事例もご紹介しながら、解決策をお伝えいたします。
慢性的に複数の職種を募集される物流倉庫では、Indeedを運用されているケースも多いのではないでしょうか。
しかし、「ターゲットからの応募が来ない」「面接に至らない」「競合他社に条件で負けてしまい、応募に至らない」といったお悩みを抱えているという声も多く聞かれます。今回は、物流倉庫業ではよくあるお悩みに対し、できる打ち手をご紹介いたします。
ブルー業種の募集をしていると、「同じような募集が多く埋もれてしまう」「条件やネームバリューは変えられないが、それ以外で工夫をして採用を成功させたい」「入社してくれた人の定着率もあげたい」とお感じではないでしょうか?
従来の募集だけでなく、合わせて情報発信を行うことで応募数や定着率に良い影響をもたらすことも可能です。今回は、物流や製造業界が盛んな東大阪市近郊エリア(八尾市・柏原市・東成区・生野区・平野区・東住吉区)の企業様向けに、情報発信の重要性や方法をご紹介いたします。
「動画を視聴した後、より詳しい情報を聞いてみたい」「自社に合った具体的な改善方法を知りたい」など、直接の相談も受け付けております。
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