Indeed掲載で表示回数を増やす！検索アルゴリズムやクリック単価の仕組み

Indeedで求人掲載をしているものの、「なかなか求人が見られない」「応募数が伸びない」と感じていませんか？
Indeedで応募数を増やすには、「求人を掲載する」だけでは不十分です。求職者に見つけてもらうためには、求人の表示回数を増やす工夫が欠かせません。

本記事では、Indeedで求人の表示回数を増やすために見直したいポイントや、効果的な運用方法についてわかりやすく解説します。

Indeedの検索アルゴリズムの仕組み

そもそもIndeedの検索アルゴリズムとは？

そもそも「検索アルゴリズム」とは何？と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。
検索アルゴリズムとは、「求職者が検索した際の表示順位を決めている仕組み」のことです。Indeedは、Indeed社が決める独自の仕組みにより、求人が表示される順位が決められています。

Indeedの検索アルゴリズムは明確には公開されていない

前提として、Indeedは明確な検索アルゴリズムを公開していません。ただし、Indeedは求人サイトであることから、ユーザー（求職者）のニーズを汲んだ検索結果が表示されるようになっていることは確かです。本記事では、明確なアルゴリズムは公開されていないことを前提に、わかっていることをお伝えしていきます。

Indeedの検索アルゴリズムの共通ロジック

Indeedには有料掲載と無料掲載*の2つの掲載方法がありますが、検索アルゴリズムもそれぞれの掲載方法で多少変化します。まずは両者に共通する検索アルゴリズムをご説明します。

*利用規約、Indeedが定める掲載基準、及び使用制限が適用されます。

検索条件「キーワード×こだわり×勤務地」と求人原稿との条件一致

Indeedで求職者が仕事を探す場合、「キーワード」の欄にさまざまなキーワードを入力して検索します。例えば「事務　正社員　残業無し　月給20万」などです。職種名だけでなく、雇用形態、待遇、働き方などについてのさまざまなキーワードで検索します。

Indeedの検索結果は

• 検索した「キーワード」
• 検索した「こだわり」
• 検索した「勤務地」

にもとづいて求人検索結果が表示されています。

求人原稿と、求職者の検索キーワードが条件一致すればするほど、閲覧されやすくなるでしょう。

有料掲載と無料掲載による検索表示方法の違い

ここからは、有料掲載と無料掲載による検索表示方法の違いのまとめです。

有料掲載：クリック単価

有料掲載の場合は、設定するクリック単価によって求職者への届き方が変わります。 適切な金額を設定することで、より求職者に表示されやすくなります。

無料掲載：掲載日

無料掲載の場合は、原稿を作成した日付が検索結果に影響します。新しい求人情報の方が表示されやすい傾向にあります。また、一定期間が経つと原稿が停止されてしまうこともあります。

Indeedの求人検索で表示回数アップを狙う5つの方法

Indeedに掲載している求人は、どのようにすれば多くの人の検索結果に表示させることができるのでしょうか。5つのポイントをご紹介します。

1．求人情報内のキーワードを増やす

求職者はIndeed上で、「検索条件（キーワード）」×「勤務地」を検索して求人を探します。そのため、求人情報内のキーワードが多ければ多いほど、検索結果に表示されやすくなります。

例えば、倉庫内作業の仕事で働きたい方が「倉庫内作業」と検索したとします。この場合、「軽作業」「仕分け」「梱包」と記載された原稿は検索結果に表示されません。仕事内容などの詳細情報を記載できる箇所に、関連するキーワードや言い換えのキーワードなどを追加することがおすすめです。

掲載前の求人情報の作成のポイント

仕事内容、待遇、ターゲット層、実際に活躍している人の志向など詳しく具体的に伝えることが大切です。例えば、「主婦（夫）の方活躍中！」と記載するより、「午前中に家事を済ませてから、午後出勤する主婦（夫）の方が活躍中です！」のように、ターゲット層の働き方まで詳しく伝えましょう。

また、「ジョブカテゴリーキーワード（旧ジョブカテゴリートレンド）」という職種ごとの検索されているキーワードのレポートが月次で出ます。そのレポートに記載しているキーワードを求人情報内に取り入れることが大切です。

掲載中の求人情報の修正のポイント

Indeedのスポンサー求人への掲載が1ヶ月以上経っている場合、Indeed管理画面上にある「求人アナリティクス」にて検索状況を見ることができます。今までに掲載中の求人を見た求職者の動向を確認することができます。

2．求人数を増やす

こちらは、Indeedで「表示回数が増える傾向がある」といわれているポイントの1つですが、求人数を増やすことにより表示回数が増える傾向があります。さまざまな媒体を使いさまざまな案件を募集している場合は、全ての募集案件をIndeedでも掲載することをおすすめします。ただし、不自然に求人を分けると求人自体が非公開になってしまうこともあるため、担当の営業に相談しながら進めることがおすすめです。

また、業務の分担化が出来るようであれば、職種を増やして求人数を増やすことをおすすめします。

3．求人情報を最新情報に保つ

求人情報を最新に保つことも大切です。

一般的な求人サイトとは異なり、Indeedは掲載期限を設けていないため、求人情報がこまめに更新されていないと、本当に仕事を募集しているのか判断できない場合があります。実際に昔の求人に応募すると、担当者から連絡すら返ってこないというケースがあります。
また、あまりにも古い情報だと求職者に敬遠されてしまったり、もう募集していないのではないかと思われてしまう可能性もあります。

Indeedは、掲載した求⼈の条件に合う⼈材にリーチするための精度の高いマッチングを可能にしています。常に正しい募集情報を掲載し、現在進行形で求人募集を行っていることがわかるように求人情報を更新しましょう。

4．上限のCPC（クリック単価）を上げる

クリック単価は入札制（オークション制）になっており、掲載件数が多ければ多いほど平均クリック単価は高くなっていきます。クリック単価の上限を上げておくことで、表示されやすくなる可能性があります。 例えば、有料掲載と無料掲載を比較した場合、有料掲載の方が求人の表示回数が増え、求職者に表示されやすくなるのはお分かりでしょうか。

 そのため、より高い上限クリック単価を設定されている求人情報ほど、さまざまな検索パターンの検索結果に表示されやすくなります。ちなみに「検索結果への表示回数」は、1日1,000〜2,000回台が目安です。※エリア、職種、求人の件数による

5．職種や案件ごとに細かく原稿を分ける

Indeedは検索キーワードに関連して、求人原稿が表示されるとお伝えしました。1原稿1職種、1原稿1案件で掲載することで、自社が求める人材に求人情報が表示され、結果的に応募にもつながりやすくなります。原稿は分けて掲載しましょう。

Indeedに掲載した求人情報のクリック率を高める方法

求人情報の表示回数をアップさせたあとは、Indeedの求人情報のクリック率をアップさせるポイントを確認してみましょう。

職種名は20～23文字以内にする

職種名の文字数は20～23文字が適切だと言われています。理由としては、Indeedはスマホユーザーも多く閲覧しているからです。スマホ上で1行に表示される文字数は20文字程度と言われており、文字数が多いと概要がわからず読みとばされてしまう可能性があるため注意しましょう。

仕事内容が分かる職種名にする

職種名には仕事内容が分かるような内容を記載しましょう。営業職の募集であれば、「営業」だけではなく「チョコレートをスーパーに販売する営業」のほうが仕事のイメージが湧きますよね。このように、誰に・どのようなもの・どのようなことを提供するかがわかるような職種名にするのがポイントです。

Indeed内に企業ページを作成する

Indeed企業ページでは、会社情報やSNSを連携できるほか、口コミやロゴも追加できます。口コミが2件以上つくと検索結果の求人情報にも口コミ（★）が表示されるため、求職者の検討材料が増え、条件に合致した候補者によりアピールしやすくなります。

Indeed企業ページにロゴを掲載する

Indeed企業ページでは、必ずロゴも掲載しましょう。Indeed上で自社のブランドを認識してもらいやすくなり、応募数アップにつながります。

求人原稿に写真を掲載する

Indeedでは、求人原稿に写真を載せることもできます。検索結果の一覧に写真が載ることで、文字だけの求人原稿よりも応募者の興味を惹くことができます。お写真の掲載方法は下記の記事でまとめています。ぜひご覧ください。

検索結果の画面にメリットが表示されるよう調整する

検索結果の画面には多数の求人情報が表示され、ライバル企業の情報を比較しながら検討されます。そのため、検索結果の画面にできるだけメリットが表示されるよう、工夫が必要です。必ず表示されるのは、職種名、雇用形態、給与、勤務地になります。

【こちらの資料もおすすめ】Indeedの効果改善！お悩み別の打ち手12選

Indeedの掲載でよくあるお悩み別に、効果改善のための打ち手を資料にまとめました。「今よりも効果を上げたい！」「どこをどう改善すれば良いかわからない」といった方は、下記よりダウンロードのうえ、お役立てください。

Indeedを長期的に運用するなら代理店選びも重要

Indeedは掲載を開始してからの改善が重要です。掲載後、求人原稿の表示回数やクリック率、応募率などの各指標の効果を確認しながら、原稿内容やキャンペーン設定の見直しなどを行い改善を繰り返していくことで、採用成果へとつながっていきます。

Indeedを掲載したいけど自社でうまく運用できるかわからない、自分だけでは不安といった企業もご安心ください。弊社のような代理店に運用をお任せいただけますと、Indeedに詳しい選任担当がお客様をオールサポートいたします。

既存の求人媒体で効果に伸び悩んでいる企業様でも、Indeedを始めたことで効果が出たというお声も増えています。新しい打ち手として検討されてみてはいかがでしょうか。

Indeedの効果的な運用はトラコムにお任せください

トラコムはIndeedの最高カテゴリであるプラチナムパートナーとして、エリアや業種・職種ごとの労働市場に即した運用を展開。求職者の動向を反映した検索キーワードの選定や、競合状況に応じた柔軟な予算配分を最適化する体制が整っています。

Indeedでの求人募集の効果改善にお悩みの方は、下記のフォームからお気軽にお問い合わせください。