Indeedクローリング終了後の対応とは？運用切替の進め方と事例を解説

Indeedへの求人掲載について、これまで多くの企業が「クローリング掲載」を活用してきました。しかし、このクローリングによる求人掲載は原則終了し、2025年7月1日以降、Indeedへの掲載は「直接投稿」と「Indeed連携ATSからの求人情報連携」が標準となっています。

本記事ではIndeedクローリング掲載が終了した背景と、クローリング掲載を行っている企業がとるべき対応を解説。さらにIndeedクローリング掲載から運用を切り替えた企業様の事例についてもご紹介しています。

Indeedクローリング掲載は終了した?

2025年7月1日以降、クローリングによって収集された求人情報の掲載は限定的となります。現在、Indeedに掲載する方法は「直接投稿」と「求人情報連携」のいずれかとなっています。

• 直接投稿：求人企業が、IndeedのWebサイト上で自ら求人情報を作成・投稿し、Indeedに掲載する方法
• 求人情報連携：求人企業が、Indeedと連携しているATS（採用管理システム）等に求人情報を掲載することで、Indeedにも掲載される方法

なお、例外的に一部、「直接投稿」「求人情報連携」以外の方法で収集された求人が掲載される場合があります。いずれにしても、これまで「自社サイトを公開しておけばIndeedに載る」という形でクローリング掲載を利用してきた企業は、原則としてその方法では掲載できなくなりました。

そのため、Indeedの掲載を継続するには、直接投稿または求人情報連携（ATS連携）への切り替えが必要となります。

Indeedクローリング掲載が終了する理由と背景

Indeedクローリング掲載が原則終了となった背景には、「Indeedエントリー」機能の標準化があります。

Indeedエントリーとは

「Indeedエントリー」とは、求職者が最短でIndeedの求人原稿に応募ができる機能のことです。求職者は応募完了までに経由するサイトが多いと途中で離脱してしまう傾向にあるため、Indeedエントリーは求人クリック数からの応募率に直結する機能になります。

2025年7月1日以降、IndeedならびにIndeed PLUS提携求人サイト（※）に掲載される求人情報に対して、このIndeedエントリーの導入が標準化されました。これにより、求職者は求人検索から応募、企業との連絡などの全工程をIndeedで完結（※4）できるようになり、求職活動の効率性が高まることが期待されています。

※1　Indeed PLUS利⽤の際には、Indeedの利⽤規約、掲載基準、使⽤制限が適⽤されます。
※2　Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
※3　掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。
※4　一部の求人においては、採用面接などがIndeed上で行われない場合もあります。

Indeedエントリーのメリット

Indeedエントリーでは次のようなメリットが期待できます。

求職者

・応募手続きがスムーズになり、簡単に応募を完了できる

企業

・応募までの段階が短縮されるため、応募者の獲得数増加を見込める
・費用負担なしでIndeedエントリーの機能を活用できる
・カスタマイズ可能な質問機能を活用することで、企業のニーズに合った応募者を獲得しやすくなる

このように、応募体験を一貫してIndeed上で完結させる「Indeedエントリー」を標準とする流れの中で、応募導線を最適化しにくいクローリング掲載は原則終了となりました。

Indeedエントリーについて詳しくはこちらの記事で解説しています。

Indeedエントリーで採用効果を上げる機能・使い方をご紹介

Indeedクローリング掲載終了に伴う企業側の対応

Indeedクローリング掲載の終了後も、Indeedの運用を継続したい企業側では運用方法の切替が必要となります。以下より、直接投稿/求人情報連携の特徴と違いを確認していきましょう。

直接投稿

Indeedの直接投稿とは、IndeedのシステムにログインしてIndeed上で求人情報を入力して掲載する方法です。最初にIndeedのアカウントを作成する必要がありますが、アカウント作成も求人情報の掲載も無料*で、費用はかかりません。

*利用規約、Indeedが定める掲載基準、及び使用制限が適用されます。

Indeed直接投稿の特徴としては、以下の通りです。

• 求人を投稿してすぐに掲載できる
• Indeedに適したクオリティの高い求人原稿を作成できる

Indeed直接投稿について詳しくはこちらの記事よりご確認いただけます。

Indeed直接投稿のメリット・デメリットは？求人情報連携との違いや掲載方法を詳しく解説

求人情報連携

「求人情報連携」とは、求人企業が、Indeedと連携しているATS（採用管理システム）等に求人情報を掲載することで、Indeedにも掲載される方法です。直接投稿との大きな違いは、求人原稿をIndeed連携ATS上で作成・公開する点にあります。

求人情報連携の特徴としては、以下の通りです。

• ATS（採用管理システム）で応募者情報や採用活動の進捗を確認・管理できる
• 1つの求人原稿をIndeed以外の求人サイト・求人検索エンジンに掲載できる

直接投稿と求人情報連携のどちらを選ぶ？比較表でチェック

直接投稿と求人情報連携の特徴を比較し、弊社がおすすめするIndeed連携ATSである『Airワーク 採用管理』の特徴も記載しています。

	直接投稿	求人情報連携（ATS連携）	Airワーク 採用管理（Indeed連携ATS）
求人原稿の作成場所	Indeed上	Indeed連携ATS上	『Airワーク 採用管理』上
掲載までのスピード	早い（その場で投稿可能）	ATSの準備・設定が必要	早い（その場で開設・投稿可能）
費用	無料から開始可能	ATSの利用料金が発生する場合がある	無料から開始可能
応募者・進捗の管理	Indeed上で管理	ATSで一元管理	『Airワーク 採用管理』上で一元管理
複数媒体への展開	Indeed・Indeed PLUS連携求人サイト中心	Indeed以外の求人サイトなどにも展開しやすい	Indeed・Indeed PLUS連携求人サイト中心
向いている企業	比較的少数の求人を掲載したい企業	求人件数が多い企業や、複数媒体を一元管理したい企業	求人原稿が少ない場合でも利用可能。求人原稿だけでなく、応募者管理を行える

自社にとってどの掲載方法が適しているか判断に迷う場合は、ぜひ一度ご相談ください。

失敗しないIndeed運用切替の進め方

Indeedクローリング掲載から直接投稿・求人情報連携への切り替えは、ただ掲載方法を変えるだけでは、これまでと同じ応募効果が得られるとは限りません。準備や手順を踏まずに進めると、「移行後に応募が止まってしまった」「想定外の費用が発生した」といった事態にもなりかねません。

ここでは、効果を落とさずにIndeedの運用を切り替えるための進め方を、5つのステップで解説します。

ステップ1：現在の掲載・応募状況を整理する

まずは現在Indeedに掲載されている自社求人の状況を洗い出します。クローリングによってIndeedに掲載されている求人を特定し、それぞれが「有料掲載（スポンサー求人）」なのか「無料掲載」なのか、どの求人がIndeed経由でクリックや応募を多く獲得しているのかを確認しましょう。

このとき、Indeedの管理画面やレポートで、求人ごとの表示回数・クリック数・応募数・応募単価といった数値を把握しておくことが重要です。これらをそろえておけば、切り替え後も同じ指標でIndeedの掲載効果を比較でき、運用が順調かどうかを判断しやすくなります。

特に、これまでIndeed上で応募を獲得できていた求人は、直接投稿/求人情報連携へ移行する際の優先度が高くなります。「どの求人を」「どの掲載方法で」引き継ぐかを、Indeedでの実績をもとに整理しておきましょう。

ステップ2：Indeedの掲載方法を選ぶ（直接投稿／求人情報連携）

次に、自社に合ったIndeedの掲載方法を選びます。掲載予定の求人件数や運用体制、応募者管理のしやすさを基準に検討するとよいでしょう。

直接投稿と求人情報連携の違い・特徴については、Indeedクローリング掲載終了に伴う企業側の対応にて解説しています。ぜひ参考にしてください。

ステップ3：アカウント・ATSなどの運用環境を準備する

ステップ2で選んだ掲載方法に合わせて、Indeedの運用環境を整えます。直接投稿の場合はIndeedのアカウントを作成し、求人情報連携の場合はIndeed連携ATS（採用管理システム）を選定・契約します。ATSは、機能だけでなく、運用サポートの手厚さや自社の求人数との相性も踏まえて選ぶことが大切です。

こちらの記事では採用管理システムを導入する際のポイントや注意点をまとめています。

採用管理システム（ATS）を導入する際のポイント・注意点を解説

Indeedエントリー対応ATSはこちらからご確認いただけます。

Indeedエントリー対応のATS・連携パートナー9選｜導入メリットと選び方を解説

ステップ4：求人原稿を作成・移行する

クローリング掲載で使っていた求人原稿を、そのまま流用することは避けましょう。直接投稿/求人情報連携での掲載は、Indeedで表示されることを前提に、職種・仕事内容・勤務地・給与などを具体的でわかりやすい原稿に整えることが重要です。原稿の質は応募数を左右するため、移行のタイミングで見直すことをおすすめします。

Indeedの求人原稿作成はごんたにお任せください

「ごんた」（※1）は、Indeedプラチナムパートナーである当社が監修した、求人原稿の作成に特化した生成AIです。

勤務地や給与、仕事内容、勤務時間などの情報を入力いただくことで、数千文字規模の文章作成に加え、Indeedの求人掲載基準（※2）に沿った求人原稿を生成します。

※1　「ごんた」はトラコム株式会社の登録商標です。
※2　最終的な掲載可否に関してはIndeedの掲載基準に準ずるため、100%の掲載を保証するものではございません。

ステップ5：公開後に効果を検証し、改善する

Indeed運用の切り替えはゴールではなく、スタートです。新しい運用体制での公開後は、ステップ1で整理した基準と照らし合わせて、応募数・応募単価・採用数などの変化を定期的に確認します。効果が想定に届かない場合は、原稿の内容や予算配分、応募導線を見直し、改善を繰り返す必要があります。

【補足】Indeedクローリング掲載終了後、自社の採用サイトはどう活かす？

Indeedクローリング掲載が原則終了したことで、「Indeedにクローリングされないのであれば、これまで使っていた自社の採用サイトはもう意味がないのでは」と感じる方もいるかもしれません。しかし、自社の採用サイトは終了後も重要な役割を持っています。

以下では、Indeedクローリング掲載終了後に自社の採用サイトをどう活かせばよいかを解説します。

自社へ流入してきた求職者の受け皿として活用する

求職者の多くは、求人サイトで気になる求人を見つけた後、応募する前に「どんな会社なのか」を確かめるために、企業名で検索して採用サイトやホームページを確認する傾向があります。実際に、応募を検討する求職者の90％以上（※）が、応募前に採用サイトをチェックしているというデータもあります。

Indeedクローリングが終了となった後も、指名検索や自然検索などを通じて自社の採用サイトへの流入は続きます。流入してきた求職者を取りこぼさず、自社のカルチャーを理解してもらう機会と捉えて、採用サイトを充実させることが重要です。

※参照：株式会社カケハシスカイソリューションズ【調査結果レポート】転職経験者の80%が「企業の中途採用サイトが応募の決め手になる」と回答！内の公開データより抜粋

求人サイトだけでは伝えきれない魅力を伝える

Indeedなどの求人サイトでは不足している自社の魅力や、福利厚生、職場環境などを自社サイトで紹介し、流入してきた求職者の応募意欲につなげましょう。

応募意欲を高めるうえで重要なのは、自社の採用サイトで、求職者が知りたいと思っている情報を詳細に、わかりやすく伝えることです。

“求職者が知りたい情報”とは、例えば以下のような項目です。

• 企業理念や経営方針
• 仕事内容の詳細
• 勤務地や転勤の有無
• 初任給や将来的な給与イメージ
• 社風・実際に働く環境・雰囲気　など

こうした情報は、求職者の応募意欲を高めるだけでなく、入社後のギャップを防ぐことにもつながります。

求職者の応募意欲を高めるための採用サイトの作成ポイントについてはこちらの記事で解説しています。

効果の出る採用サイトとは？作成の注意点と効果的な運用方法を解説！

Indeedクローリング掲載からの切替事例

Indeedクローリング掲載終了に伴い、Indeedの運用方法を切り替えた企業様の事例をご紹介します。

自社求人サイトをクローリングで掲載｜運送会社様

自社のホームページを用いてIndeedクローリング掲載を実施されていた運送会社様。ホームページがIndeedエントリー未対応の仕様となっており、Indeedクローリング掲載が終了することに伴い、新たなIndeed掲載方法をご検討されており、弊社へお問い合わせいただきました。

求人案件数の多さと、応募者管理の観点からAirワーク 採用管理でのIndeed（Indeed PLUS）運用をご提案。Indeedの運用切替前に、採用ペルソナ設計を行い、求人原稿の改善を実施しました。ドライバー未経験者向けには高収入につながる点を訴求し、経験者採用向けにはスキル・経験を詳細に設定するなど、応募につながる運用を行いました。

▼経験者向け原稿のAirワーク 採用管理での設定画面

Airワーク 採用管理でのIndeed（Indeed PLUS）運用に切り替えたことで、応募数は35%アップ、応募単価は38%削減と、大きな改善効果が確認されました。

	クローリング掲載	Airワーク 採用管理	効果
応募数	215件	291件	+35%
応募単価	50,561円	31,344円	-38%

※年間掲載データの比較となります

自社求人サイトをクローリングで掲載｜人材派遣会社様

自社求人サイトをIndeedにクローリングさせる運用を行っていた人材派遣会社様。応募数・採用数を最大化させながらの運用を続けていましたが、Indeedクローリング掲載終了を機に同等の効果を維持しながら、新たなIndeed運用体制へスムーズに移行する必要がありました。

全国10拠点で毎月約300本にのぼる新規求人原稿を運用していることから、求人原稿の一元管理を行うために、ジョブオプ採用管理を利用したIndeed（Indeed PLUS）運用をご提案。

案件ごとの求人管理を徹底することで、ジョブオプ採用管理への移行後も、従来の効果を損なうことなくスムーズに新体制で運用することができました。

本事例について、詳しくはこちらの記事からご確認いただけます。

求人生成AIで月300本の新規原稿を自動作成｜Indeedクローリング掲載終了後の採用難リスクを回避【ヒューマンステージ株式会社様】

Indeedクローリング掲載終了・Indeed運用切替に関してよくある質問（FAQ）

Indeed PLUSは利用できますか？

はい。直接投稿・求人情報連携のいずれにおいても、有料広告設定を行うことで、Indeed PLUSをご利用いただけます。Indeed PLUSを活用することで、国内主要求人サイト利用者の最大約7割（※）へリーチが拡大できます。

※株式会社ヴァリューズ シェア調査 2024年6月（日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、Indeed・タウンワーク・とらばーゆ・はたらいく・フロム・エー ナビ・リクナビNEXT・リクナビ派遣を利用しているユーザーの割合。人材紹介等を除いた約60サイトを競合求人サイトとし、PC・スマートフォン間の重複は加味せず集計。）

ATSを導入することで、自社の求人サイト以外にも新しく求人サイトが作成されますか？

ATSの中には、求人情報を登録すると自動的に採用サイトが作成される機能を備えたものがあります。そのため、すでに自社で採用サイトを運用している企業様の場合、ATS側にも採用サイトが新たに生成され、結果として2つの求人サイトが存在するケースがあります。

ただし、ATSで作成された採用サイトを一般公開したくない場合は、非表示にすることが可能です。例えばAirワーク 採用管理では、自動作成される採用サイトを検索エンジンの検索結果に表示させない設定にしたうえで、Indeedへの求人掲載だけを行うことができます。

これにより、既存の自社採用サイトをメインに使いながら、Airワーク 採用管理はIndeedへの掲載や応募者管理の仕組みとして活用する、といった使い分けも可能です。

クローリング掲載からの運用切替に伴う業務工数を教えてください

切替にかかる業務工数は、Indeedの運用方法（直接投稿/求人情報連携）によって異なります。

• 直接投稿の場合：Indeedのアカウント作成と、求人原稿の作成・入稿が必要です。
• 求人情報連携の場合：上記に加えて、ATS（採用管理システム）の契約や、管理者・連携の初期設定などが発生します。特に求人件数が多い企業様では、求人原稿の移行・作成に一定の工数がかかります。

トラコムでは、直接投稿・求人情報連携のいずれの場合でも、求人原稿の移行・作成・入稿に関わる一連のサポートをしています。さらに求人情報連携では、ATSのご提案から契約・初期設定まわりまで支援しているため、企業様の負担を抑えながらスムーズに切り替えていただけます。

Indeedの運用はトラコムにご相談ください

Indeedクローリング掲載の終了により、「Indeedにクローリングされない」「直接投稿と求人情報連携のどちらを選べばよいかわからない」といったお悩みをお持ちの企業も少なくありません。

トラコムは、Indeedの最高カテゴリであるプラチナムパートナーに認定されています。Indeedの直接投稿・求人情報連携いずれの掲載方法にも豊富なノウハウを保有しており、クローリング掲載終了後の最適な掲載方法のご提案はもちろん、求人原稿の作成・運用、効果改善まで一貫してサポートし、企業様ごとの採用課題に合わせた運用をご支援します。まずはお気軽にご相談ください。