【トラログ事例】短期×大量募集／給与を変えずに応募を集める4つのポイントとは？

採用成功のための方法をご紹介する【トラログ事例】。採用のプロであるトラコムの営業が、実際にお手伝いをして効果の良かった方法だけをまとめてご紹介します。原稿の打ち出し方、掲載プラン、そしてその応募数などを参考に、採用活動にお役立てください。

今回は「短期×大量募集」の事例

今回紹介するのは、短期かつ大量募集の事例です。例えば、年末年始のおせちの販売ニーズの高まりにあわせて、製造スタッフをスポット的に補充するというようなイメージです。繁忙期に合わせた募集が多いため、人員が集まらないと売上拡大の機会を逃すことにもなりかねません。

勤務期間は1日～3ヶ月程まで幅広くあります。基本的に短期募集は人気の案件ではありますが、期間や条件によりその採用難易度も異なってきます。なるべく多くの人の目に止めてもらえるような打ち出し方が必要です。

ポイントは「ターゲット」「期間提示」「メリット」「条件」

効果を出すには、下記の4つのポイントに気をつけて原稿を作成しましょう。

• この案件で働けるターゲットを想定する
• 期間を具体的に提示
• 採用ターゲットへのメリットを記載
• 応募条件はできる限り緩和

まずは仕事内容や勤務条件を整理し、どんな人なら働けるのかを考えます。大量募集で特別なスキルが必要ない場合、多くの人に興味を持ってもらうことが大切です。年末年始休みの3日間だけの案件であれば、社会人もターゲットになり得てきます。大体でも良いので、「どんな人なら働けそうか」を想像しましょう。

また、 原稿には具体的な期間を提示しましょう。 「12月29日～1月1日までの短期」のように記載することで、実際に働ける人のみが応募してくれるようになります。

そして、最後に想定したターゲットが応募の時点で不安に感じる点は払拭しましょう。メリットの提示と応募条件の緩和を行うことで不安を払拭できます。メリットとしては、【最終日に給与支給可能（規定有り）】【社会人のWワーク歓迎】などがあげられます。応募の条件緩和では、【応募者全員面接】【土日の面接OK】【履歴書不要】などを記載してあげましょう。

短期募集の場合、同時期に同じような募集が増えることが予想されます。応募者が感じる不安を残さないことで、別の募集へと流れてしまうことを防ぎましょう。

掲載事例①

【企業様情報】

千葉県内で、生鮮食品輸入・卸業を営む企業様。
飲食店などへ生鮮食品を販売しており、
年末商戦に影響を受けて大きな繁忙期あり。

繁忙期、社内での事務作業に人手が欲しく
新規スタッフを募集していました。

• 面接ナシで即勤務OK
• 給与は勤務最終日に支払いOK
• 12/23～30までの期間で単発だけでもOK（超短期）

時給は1200円と相場程度であるものの
原稿には上記を打ち出して、働くメリットをアピールしました。

結果

月曜から掲載スタート
即応募が来て採用充足！

以降は原稿の掲載停止を行い、無駄な対応なく採用活動を終えることができました。

その他にも、「勤務時間も相談可能です」という文言を追加したり、「事務所内でFAXを送ったり、資料をファイルにまとめるような簡単な作業です」のように仕事を具体的に記載しました。自分でもできそうで、融通の効く職場ということが伝わったようです。

掲載事例②

【企業様情報】

大阪府内の派遣会社様。
年末年始にお土産屋さんで「品出し」「レジ」の
スタッフを集めたいというご要望を頂きました。

帰省ラッシュに合わせた募集であったため
期日までに人を集めきらなくてはなりませんでした。

12/27～1/5までの期間で、うち3日以上働ける人を求めていました。帰省をしない、実家暮らしの社会人や学生に目をつけ、普段の仕事とは別にWワークをして、収入＋アルファできることを打ち出しました。

また、店舗での募集であったためシフトを細かく切り出し、勤務時間のレパートリーを増やしました。

結果

1週間の掲載で応募102件。
想定していた、社会人からの応募も多く集まりました。

また、検索軸には【短期】【期間限定募集】【副業OK】【土日祝可】などを設定し、採用ターゲットとしていた人にピンポイントでアプローチができました。

短期×大量募集はトラコムへご相談ください

弊社では、他にも採用事例のご用意がございます。貴社のお悩みに合わせた採用プランや原稿内容をご紹介します。お気軽にご相談ください。