【3月19日開催】求人広告だけの採用に限界を感じていませんか？採用力を構造から変える「トリプルメディア」活用戦略セミナー

現在、多くの企業が直面しているのは、求人広告を出すだけでは採用できないという構造的な課題です。特に「採用人数が多く、常に競合と比較される」「広告運用だけでは採用単価が高騰し続けている」といった状況に、「求人広告を出せば採用できる」時代の終焉を意味しています。

今、数ある企業の中から「自社が選ばれる理由」を提示し、持続的な母集団形成を実現するために不可欠なのが「トリプルメディア」という戦略的視点です。

採用におけるトリプルメディアとは？

・Paid（広告）：求人広告など「知ってもらう」メディア
・Owned（自社サイト）：採用HPなど「深く理解してもらう」メディア
・Earned（SNS・口コミ）：社員の声や評判など「信頼・共感を得る」メディア

これら3つをバラバラに運用するのではなく、一つの戦略として「掛け合わせる」ことで、広告の効果を最大化し、入社意欲の高い求職者を効率的に獲得することを目指します。

本セミナーでは、求人広告の枠を超えた「トリプルメディア活用」の具体策を徹底解説いたします。

開催日時

• 開催日時：2026年3月19日（木）13:00～14:00
• 会場：オンライン（Zoom予定）
• 参加費：無料
• 参加対象：企業の採用ご担当者様

セミナー概要

① なぜ、求人広告だけでは成果が出にくくなっているのか？

求職者は今、広告を見た後に必ず「裏付け」を取りに行きます。広告「だけ」の運用が、なぜ比較負けや離脱を招いてしまうのか。その背景にある求職者の行動変化と、市場のリアルを浮き彫りにします。

② 今、求められる「トリプルメディア」という視点

一過性の応募で終わらせないために。広告、自社サイト、SNSをどう連携させれば、自社の魅力が正しく伝わるのか。中長期的に採用コストを抑制し、資産としての採用力を高める「構造改革」の考え方を解説します。

③ ペイド・オウンド・アーンドそれぞれのメディアの「役割」

「サイトはあるが更新されていない」「SNSを始めたが応募に繋がらない」といった失敗の多くは、役割分担のミスから生じます。各メディアが担うべき役割を整理し、貴社の課題がどこにあるのかを見極める視点を提示します。

④ 課題別・メディア連携による解決のアプローチ事例

大手企業の成功事例を軸に、具体的な「組み合わせ」の効果を公開します。

• 【大量採用・母集団形成】：広告×SNSで中長期的な候補者接点（タレントプール）を構築した事例
• 【採用難職種・歩留まり改善】：広告×採用HPを強化し、動機形成を促すことで応募率を上げた事例

⑤ トリプルメディアを掛け合わせて貴社が「選ばれる」採用戦略へ

求人広告の枠を超え、全体を俯瞰した複合的な戦略の重要性をまとめます。一気通貫の採用支援ができるトラコムだからこそ提供できる価値をお伝えします。

このような方におすすめです

• 求人広告の効果が落ちてきていると感じている採用責任者・担当者様
• 採用コストを抑えつつ、質の高い母集団を形成したい方
• 自社採用サイトやSNSをどう採用に活かせばいいか悩んでいる方
• 他社の最新の採用成功事例を知りたい方

セミナー講師

北川梨奈（トラコム株式会社・採用コンサルタント）

河合優実 （トラコム株式会社）

セミナー参加者限定特典

トリプルメディア活用に向けた個別相談会

セミナー終了後、ご希望の企業様を対象に個別相談会を実施いたします。セミナー後のアンケートにご希望をご記入ください。

現在の採用チャネルの運用状況を伺い、「どこにボトルネックがあるのか」「トリプルメディアをどう組み合わせれば最適化できるのか」を貴社の課題に合わせて具体的にアドバイス。採用力を構造からアップデートするための第一歩をサポートいたします。

セミナー資料配布

セミナー後のアンケートにご回答いただいた方全員に、当日の解説資料をプレゼントいたします。

トリプルメディア運用のフレームワークや各メディアの役割分担など、社内での現状分析や戦略立案にそのまま活用いただける資料です。ぜひ、今後の体制見直しにお役立てください。

お申し込みはこちら

ご参加希望の方は、下記フォームより必要事項をご入力いただき、お申込みください。開催時間の1時間前までご予約を受け付けております。

下記のフォームからお申し込みいただきますと、弊社よりメールで視聴URLをお送りします。そちらのURLからご参加ください。メールが届かない場合は弊社までお問い合わせください。