トラコム社員がお届け!
「Indeed PLUSを利用しているのに、応募が来ない」
「有料掲載の判断基準や、予算相場が分からない」
そんな悩みの原因は、Indeed PLUSの活用方法の「正解」が見えていないことにあるかもしれません。
Indeed PLUSは、単に予算を投じるだけで成果が出る仕組みではありません。AIの学習効率を高める運用に加え、適切な原稿改善や戦略的な予算設計ができているか。この差が、有効応募率に最大3.1倍もの違いを生み出します。
本セミナーでは、Indeed Japan株式会社が解説する最新の仕組みと、トラコムが導き出した原稿改善・運用のポイントをもとに、Indeed PLUS活用の実践ポイントをお伝えします。
Indeed Japan株式会社の担当者が登壇し、「Indeed PLUS」と「Airワーク 採用管理」の仕組みを、最新の市場動向を交えて解説します。
これからIndeed PLUSを検討する方はもちろん、すでに利用しているものの仕組みを十分に理解できていない方にもおすすめの内容です。
トラコムがこれまでに支援してきた数多くの事例をもとに、Indeed PLUSで成果を分ける「運用の違い」を具体的にご紹介します。
手探りの運用から一歩進み、データをもとに改善していくための考え方と実践例をお届けします。
本セミナーにご参加いただき、事後アンケートにご回答いただいた方には、当日のセミナー資料をお渡しします。
正社員採用を成功に導くための市場データや、Airワーク 採用管理の運用ノウハウ、成功事例をまとめた資料です。社内での共有や、今後の採用戦略の立案にぜひお役立てください。

| Indeed Japan株式会社 荒木 真里奈 2012年3月、株式会社リクルートへ中途入社。以降13年以上に亘り、中途採用領域に従事。 スカウトサービス事業、リクナビNEXTの営業、大手企業向けの渉外組織立ち上げ、パートナー企業への提案支援、Indeed PLUSの移行サポートなど、幅広い業務を担当。 2025年4月よりIndeed Japanへ出向。 リクルート媒体およびATSの特性に精通し、社員領域における幅広い知見を有する点を強みとしている。 |

| トラコム株式会社 吉田茉唯花(インサイドセールスグループ マネージャー) 2012年に新卒入社し、京阪エリアサービスに所属。入社4年目に拠点リーダーに就任。 2021年に「市場開発グループ」のリーダーとして、「Airワーク 採用管理」の新規開拓に注力。 2024年に「インサイドセールスグループ」の大阪チームのマネージャーに就任。 中途採用からアルバイト採用まで、苦手な分野がないことを強みとしている。 自社の新卒・中途入社の若手社員の育成にも携わっている。 |
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下記のフォームからお申し込みいただきますと、弊社よりメールで視聴URLをお送りします。そちらのURLからご参加ください。メールが届かない場合は弊社までお問い合わせください。
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※同業他社さまにはご参加をご遠慮頂いております。申し訳ございませんが、ご理解のほど宜しくお願い致します。
この記事を書いた人
M.YOSHIDA
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2012年に新卒入社し、京阪エリアサービスに所属。入社4年目に拠点リーダーに就任。
2021年に「市場開発グループ」のリーダーとして、「Airワーク 採用管理」の新規開拓に注力。
2024年に「カスタマーサクセスグループ」の大阪チームのリーダーに就任。
中途採用からアルバイト採用まで、苦手な分野がないことを強みとしている。
自社の新卒・中途入社の若手社員の育成にも携わっている。

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