【トラログ事例】塾講師の募集／経験者からの応募を獲得するポイントとは？

採用成功のための方法をご紹介する【トラログ事例】。採用のプロであるトラコムの営業が、実際にお手伝いをして効果の良かった方法だけをまとめてご紹介します。原稿の打ち出し方、掲載プラン、そしてその応募数などを参考に、採用活動にお役立てください。

今回は「塾講師」の事例

今回紹介するのは、塾講師の採用事例です。塾というビジネスモデルにおいて、講師の人員数や質は、高い質のサービスを提供するために重要なポイントですよね。

講師をアルバイトとして雇っている企業様も多いように見受けますが、できれば経験者を採用したいとお考えの企業様も多いのではないでしょうか。他社で経験を積んだ人材を即戦力として活躍してもらうことは、事業拡大にも大きな影響を及ぼします。

ポイントは「塾の特徴を記載する」こと

そんな経験者採用のために、原稿の中での大きく訴求したいポイントは「塾の特徴を記載すること」です。ここでいう塾の特徴とは、具体的にはビジネスモデルにおける特徴、生徒へのスタンスの特徴、働き方の特徴などを指します。

例えば、
・生徒へのスタンスの特徴：ただ勉強を教えるだけではなく、生徒との信頼関係を築くために、面談や保護者イベントの運営を実施。半期ごとに行う生徒からのアンケート結果を査定に反映。
・働き方の特徴：時間内で予習や講義内容の作成を行え、仕事の持ち帰りはなし。年間休日は110日以上あり。
のようなイメージです。

他の塾で働いていたものの、何かしらの不満を抱えていたりステップアップを考えていたりする方たちが採用ターゲットとなります。貴社が求める人材にはどんな特徴が魅力的に感じるか？を考えて訴求を行いましょう。

掲載事例

【法人様情報】

県内に6教室を展開する企業様。
小・中学生向けに集団抗議型の塾を運営されています。

講師は全員経験を持ったプロの講師であることを強みとしており
採用するのも経験者（正社員）が必須条件でした。

ビジネスモデル上での優位性を記載

コロナ禍においても滞りなく講義を行えるよう、動画配信スタジオの設置。そこからの動画配信を実施している旨の記載しました。

生徒に対するスタンスを記載

親御さんに納得してもらうような運営・サポートをしている塾も多い中、生徒の成績アップに最も重きを置いていることを記載。その他にも、独自の手法で授業や講義の質向上に取り組んでいる環境であることを記載しました。

働き方の特徴を記載

他社と比べ、女性でも長く働きやすい点をアピール。管理職の女性比率が高いことを実数で紹介したり、産休・育休の取得も可能であることを根拠に記載。さらに、実際に子育て中に入社した方の意見をインタビュー形式でお伝えしました。

結果

予算：30～60万円ほど
採用人数：1～2名

上記の工夫を行うことで、安定的に1回のご掲載で1～2名の採用につながっています。また、当初の狙い通りに経験者からの応募が多数入り、厳選して面接を行うことができました。

塾講師の募集はトラコムへご相談ください

弊社では、他にも採用事例のご用意がございます。貴社のお悩みに合わせた採用プランや原稿内容をご紹介いたします。お気軽にご相談ください。