「採用する際に求める人物像・選考基準」は選定できていますか？

求める人物像はどこにいる、何をしている、何歳の、どんな人なのでしょうか？

その人に伝えるべき情報を掲載していますか？その人に響く情報が掲載されていますか？ターゲットを明確にし、狙い撃ちしなければ本当に欲しい人材は採用できません！

求める人物像は「明るくて真面目な人？」

ご掲載を頂く際には、ヒアリングをさせて頂いています。「採用したい人はどんな人ですか？」この質問に対して返ってくる答えのNo.1は

「明るく、まじめ」もしくは、「明るく元気があれば・・・」

という答えです。

そこで、「明るく元気な対応ができる人！」というキャッチコピーで原稿を掲載するとどうでしょうか。恐らく、明るくない控えめな人の応募が減るだけで明るく元気な対応ができる人には響かず、求めているような人からの応募は集まりません。本当に、明るくまじめ、明るく元気な人を採用したいのでしょうか。実は、掲載をされたいご担当者様が、本当に欲しい人物像を設定できていないのかもしれません。

一緒に求める人物像を決めましょう！

求める人物像は、実は、とても近くにいます。

採用を考える時に、

●「あのバイトリーダーの子がもう一人いれば」
●「あのランチの主婦のスタッフがもう一人いれば」

と思った経験はありませんか？それが、求める人物像の一番近いところだと思います。では、そのターゲットを細かく紐解いて、原稿に落とし込んでいきましょう。

ターゲットを紐解くとは

上記で例に出したバイトリーダーを紐解いてみましょう。

求めているのは、『明るく元気な対応ができる人』ではありませんでしたね。

将来を見据え、社員を支え、メンバーを引っ張ることができる人。

これを原稿のキャッチコピーに入れるなら

他にも、ターゲットって”こんな人”ではないですか？

行動力がある人でしょうか？それとも、積極性？柔軟性？外向性？正確性？フットワーク？職種によって大きく変わりますが、例えば積極性がある人を求めるには、どんな文章がいいのでしょうか。

積極性が発揮される場面を想像します。

• 思い立ったら即行動
• 先輩や上司相手にでも意見を出せる、意見を言える
• TRYという言葉が好き

こういったワードを原稿内に入れることで積極性のある人は反応しやすくなります。

明るく元気な、ではなく、「控えめ」を狙うこともアリ！

上記では、バイトリーダーを例にしましたので、積極的、リーダーシップのある人をターゲットにした話ばかりになってしまいました。求めているのは常にそんな人ばかりではないはずです。

少し控えめ、でも気配り上手な人を募集する場合もあります。これは、簡単です。

「控えめ歓迎」

このワードで非常に多くの応募を集めました。それはなぜか…

そんな原稿がほとんどないからです。

世間には「明るく元気な」という募集が多くあふれかえっています。ですが、世の中には、控えめな人もたくさんいます。そんな人が、このキャッチコピーを見たらどう思うでしょう？自分の控えめさが求められていると心に刺さります。

このように、あまりない表現、コピーは応募を集めやすくなります。とはいえ、待遇や給与など様々な条件が絡んできますので、是非一度、ご相談ください。貴社の現状、課題をお伺いし、本当に求めるべき人物像を一緒に設定していきましょう！採用成功で貴社の成長スピードを上げるお手伝いがしたいです。