自販機補充ルート配送の仕事は人気がない？採用成功の3つの方法！

採用が難しいと言われている飲料自動販売機のルート配送。（以下自販機に省略）月給や年収を引き上げないと応募が来ないのでは…とあきらめていませんか？

実は、少し視点を変えて求職者にアピールするだけで、効果は大きく変わります。確かに夏場の繁忙期は忙しく体力も使うことは間違いありませんが、ドライバー希望者への訴求ではなく、それ以外にも採用ターゲットがあったんです！

自販機補充ルート配送の仕事はきついのか？採用が難しい理由まとめ

• 1日にたくさんの自販機を回る
• 夏場は商品の取扱量が増えて大変
• 車の運転は必須。中型免許以上が普通
• 体力を使うので若年層がメインターゲット
  （それ以上の年齢層では働き方が合わない）

など。
少子高齢化の影響もあり、若年層は少なくなっていますし、免許の取得率も下がっており、採用が難しいと言える状況でしょう。

もちろんドライバーの確保は業界全体の課題。ただ、自販機飲料の仕事を分解していくと、「ドライバー」という仕事だけではない、新たな発見がありました。
むしろそこにスポットを当てることで、仕事の楽しさが共有できます。

採用難を打破する方法①

仕事の中身を分解する

体力勝負に見える自販機補充のルート配送。ですが大切なのは、1台の自販機の売上を最大化させることが同時に求められます。難しく思えますが、飲料の管理は基本的にハンディが行い、マニュアルがあるので安心できます。

仕事の中には、見えないお客様を想像して飲料を選別したり設置する面白さもあります。オフィス街はコーヒーが売れたり、学校近くは炭酸飲料がよく売れる等です。

そういった営業的な戦略も仕事に組み込まれているので、ただ飲料を運んで補充して、という切り口ではない部分でアピールするのも良いでしょう。

採用難を打破する方法②

採用ターゲットを「営業」経験者にも広げてみる

そうすると、ターゲットが「ドライバー志向の方」に加え、「営業志向の方」も加わります。

営業経験者のターゲット例

• 新卒で正社員として営業職に入社したが営業の仕事に悩み、別の職種への転職を考えている方
• 深夜に及ぶ残業で疲れてしまった方
• オフィスワーク中心の今の業務が、本当に自分に向いているのだろうか…と悩んでいる方

若くして営業職に飛び込んだはいいものの、それに対して悩んでいる人は一定数います。そんな若年層×営業職の求職者に向けて、この仕事をアピールするのです。

営業経験者にアピールできる具体例

• 見えないお客様を想像し、自販機の売上を最大化させる
• ただ配送するだけでなく、自販機戦略を考えるのが楽しい
• 中型（普通）免許があれば始められる

など。
「ドライバー」としての仕事をメインに打ち出すのではなく、営業の仕事の面白さややりがいを打ち出して訴求するのです。そうすることで、ドライバー・配送スタッフとしての仕事は未経験でも、仕事に興味を持ってくれる可能性のある人の母数が増え、応募数につながる可能性も高まります。

採用難を打破する方法③

ベースとなる車・運転に関わる情報は正確に

おそらく、初めてドライバーとしてトラックに乗り、仕事をする人も多いでしょう。特に運転に関する「負」は取り除いておきたいところ。

• 免許はどの種類のものがあれば良いのか？
• 資格取得支援制度はあるのか？
• 乗る車はどういったものか？
• どのエリアを回るのか？
• オートマ限定でも良いのか？オートマ車もあるのか？　←ここ重要です

給与や福利厚生は企業毎に違うと思うので、乗る車の情報は正確に。

オートマ車があるのなら間違いなく載せておいた方がよいです。ミッションで免許を取得したとしても、実際にミッション車を乗るのは不安という人も多いからです。（私もミッションで免許は取りましたが、普段はオートマしか乗っていません。）

給与や賞与・勤務する時間・休日休暇の詳細も大事ですが、まずは車に関する情報は正確に掲載することで、応募への可能性は高まります。

採用できた事例

お客様概要

千葉県内に複数支店と営業所を構えるベンダー企業

課題

慢性的な人員不足

打ち手・解決策

Indeedにて原稿内容を反映して運用（過去、タウンワークやはたらいくも利用）

得られた結果

コンスタントに応募数を担保できるようになり、充足に至りました。

現在は引き続きIndeedにて原稿を出稿し、運用していただいております。
複数営業所がある企業様なので、充足・未充足によって求人情報を掲載したい営業所が変わります。Indeedは、充足した営業所の求人ページをリアルタイムで非公開にするなど、その点を柔軟に対応できるので使い勝手が非常に良いのです。

以前はタウンワークやはたらいくでも出稿頂いてました。もちろん、前述の内容で出稿して採用成功もしていました。

自販機飲料の配送スタッフでは、採用成功する可能性の高い出稿パターンだといえます。

自販機補充ルート配送の採用では何が大事か。

全ての仕事に言えることかもしれませんが、大切なのは仕事内容を深く分解して、その中にある魅力を求職者にアピールすることです。

魅力に関しては、企業側も気づいていないケースもあります。自販機補充のルート配送であれば、今までは「ドライバー」としての仕事が中心になっていましたが、仕事内容を分解すると、自販機の売上を最大化させる営業的な思考や戦略を考える面白さがありました。ここを採用ターゲットに落とし込み、求人広告を作成し、求職者にアピールすることで、効果は格段に変わります。

ご興味がございましたら、ぜひ一度ご相談ください。