トラコム社員がお届け!
「応募数は確保できているのに、ターゲット層からの応募がなかなか来ない」
「求人広告の費用対効果が見えにくく、予算の判断に迷っている」
そんな採用課題をお持ちの企業様に向けて、トラコム株式会社とエン株式会社のコラボセミナーを開催します!
Indeed PLUSで応募の“量”を担保しつつ、エンゲージプレミアムの応募課金型の仕組みを活用することで、「応募数の最大化」と「費用対効果の向上」を両立させる方法を徹底解説。効率的にターゲット層からの応募を増やす具体的な方法を、セミナーで詳しくお伝えします。
今話題のIndeed PLUSの特徴や仕組みを解説するとともに、今回のセミナーで「絶対押さえておきたい2つの仕組み」をご紹介します。
これら2つの仕組みを組み合わせることで、応募数は1.3倍、有効応募は3.1倍に改善した実績データも。どのように活用すれば応募増加につながるのか、実際の採用支援を行うトラコムがわかりやすく解説していきます。
「クリックは多いのに応募が来ない」「欲しい人材からの応募が少ない」
―そんな課題を解決するのがエンゲージプレミアム。
本パートでは、AIスカウトと応募課金を組み合わせ、ターゲット層から効率的に応募を獲得するポイントを解説。中小企業や初めてネット求人を活用する企業におすすめの内容です。
第一部・第二部の内容を踏まえ、Indeed PLUSとエンゲージプレミアムのメリットを最大限に引き出し、採用成功につなげた実践例をご紹介
Indeed PLUSで応募の“量”を確保しつつ、エンゲージプレミアムのAIスカウト機能や応募課金型モデルを組み合わせることで、ターゲット層に効率的にアプローチできます。AIによる効率化で手間を削減しながら、応募課金型の仕組みで無駄なコストを抑えることが可能です。
導入企業の実績からも、応募数の増加とコスト抑制を両立できる活用シナリオが見えており、ターゲット層へのアプローチの参考にしていただける内容です。

| エン株式会社 村里 いずみ 2019年4月に新卒入社。 入社後2年間は直販営業として、中小企業を中心に中途採用支援を担当。 その後、代理店部へ異動し、複数のパートナー企業と連携しながら、 採用成功に向けたパートナーの提案・運用支援に従事。 |

| トラコム株式会社 芳井 章 2020年11月に中途入社。 2021年からは「Airワーク 採用管理」の拡販部署に配属され 新商品の拡販をメインに入社間もないメンバーの育成に従事。 2023年4月にリーダーに就任、部下をまとめながら、自身も営業活動に奮闘中。 |
ご参加希望の方は、下記フォームより必要事項をご入力いただき、お申込みください。開催日の前日15時までご予約を受け付けております。
下記のフォームからお申し込みいただきますと、弊社よりメールで視聴URLをお送りします。そちらのURLからご参加ください。メールが届かない場合は弊社までお問い合わせください。
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※同業他社さまにはご参加をご遠慮頂いております。申し訳ございませんが、ご理解のほど宜しくお願い致します。 ※受付終了しました
この記事を書いた人
A.YOSHII
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2020年11月に中途入社。
入社後すぐに大手担当部署に配属され、多店舗展開の販売・サービス業や
派遣会社など、さまざまなお客様を担当。
2021年からは「Airワーク 採用管理」の拡販部署に配属され
新商品の拡販をメインに入社間もないメンバーの育成に従事。
2023年4月にリーダーに就任、部下をまとめながら、自身も営業活動に奮闘中。
採用だけに留まらず、様々なお悩みを一緒に解決したいと思っています。
お困りごとは何でも私にご相談ください!

年間1万社以上の取引と採用実績から採用課題の解決につながる、現場のリアルな事例やお役立ち情報を発信しております。
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