募集条件は「語学スキル必須」求人原稿の大事なポイントをお伝えします！

今の時代、語学スキルが必要な仕事ってたくさんありますよね。その中で、御社の仕事を選んでもらうにはどうすればいいでしょうか？ 今回の記事では、そんな語学スキルを求める募集時の原稿において大事なポイントをお伝えします！

「求めている人材・資格」欄に「TOEIC●●点以上」と書くだけではダメ！

みなさん、まずは実際に掲載されている求人広告をイメージしてみてください。 語学スキルがある方を採用する場合、求める人材の部分には「TOEIC●●点以上」「日常会話程度の英語力」「バイリンガル」など様々な表現で記載をすると思います。

他にも、英語の文章が書いてある原稿をたまに見かけます。きっとその文章を読めるレベルの語学スキルがある方をターゲットにしているんだと思います。 上記のような記載をすること自体は、間違いではないでしょう。

自分ならその求人に応募する？

ただ、もし自分がこの条件に当てはまるとき、上記の記載だけを見て応募しますか？ 個人的な意見ですが、私はしないと思います。 求める人材の部分への記載や、英語の文章を入れてそれを読める人に応募してきてほしいというやり方は どちらも、足切りのための表記だと思います。

TOEIC600点以上という条件を記載して TOEIC595点の方が応募してくれなくなったらもったいないと思いませんか？ もちろん、今までお話してきたような記載をしなくていい！というわけではありません。 もっと大事なポイントがあるんです！

原稿の大事なポイントは「必要な理由」

私が大事だと思うのは、その語学スキルが必要な“理由”の部分です。「どうしてその語学スキルがないとだめなのか。語学スキルを活かすことで、どんな仕事ができるのか。」 そういったことが大事です。

実例を元に記載の仕方をご紹介！

ここからは、実例を交えてお話させていただきます。今からお話しする企業様ですが、先に結果からお伝えいたしますと、4週間掲載して応募数53件。採用もしっかりできました。

それでは・・・千葉県の成田エリアにある企業様で、外国の方への研修講師の募集を行いました。まずは、募集内容の基本的な情報からお伝えします。

などなど 他にも色々な情報をお伺いした上で、求める人材の部分に記載をしたのは以下の内容です。

実際に記載した「求めるスキル」

･高卒以上！未経験者･経験者ともに歓迎！ 【歓迎スキル※あれば優遇】
･日本語教育資格
･日本語教師養成講座420h修了者

今回はやる気重視とのことでしたので、中国語のスキルについては敢えて記載をしませんでした。しかし、原稿内には「研修に来られる方の9割が中国人」と記載をしていたので、きちんと原稿を見ていただければ中国語のスキルが必要なことも伝わります。

また、応募者が中国語を話すことができるかどうかは、面接や電話の際にある程度判断できる！とお客様もおっしゃってくださったので上記のような記載にしました。

実際に記載した「仕事内容」

そして、ここからが最も大事なポイントです！ 先程も申し上げましたが、大事なのは「語学スキルを活かすことで、どんな仕事ができるのか」です。 原稿の目立つ部分に仕事内容として以下のような内容を記載しました。

私たちは日本で就労する外国の方が、日本で生活するためのサポートをしています｡ 日本語を教えたり､生活における様々なシチュエーション（ゴミ出しやスーパーへの買い物､電車の乗り方など）を想定した フィールドワークを担っていただきます｡日本で新しい生活を迎える外国の方を一緒に支えましょう！

この文章の意図は2つあります。
①一般的な語学学校のように、言語を教えるだけではないという点を打ち出すことで、差別化を図る。
②この仕事は、語学スキルを活かして、新しく日本に来る外国の方々をサポートできるというものすごくやりがいのある仕事だということを伝える。

特に②のやりがいの部分。ここまで”人の為になる”という実感が沸く仕事は、なかなかないですよね。こちらで原稿内容の全てを紹介することはできませんが、 上記のような内容でも、応募者の8割以上が中国語を話すことができる方でした。求めている人材の部分に、語学スキルについて記載することが正解ではないことをご理解いただけたでしょうか？

まとめ

難しい資格や、求める条件が厳しいとき、色々と工夫をされると思います。しかし、まずは基本に立ち返ってみてください。求人広告の基本は、『求めているターゲットの方が、御社の求人広告を見たときに何を感じるのか』を考えることです。

「この仕事は面白そう」「今までの自分の経験を活かして、こんなにやりがいのある仕事ができるのか」 と求職者の方に思ってもらえたら、もうこっちの勝ちです。今回の記事のお話はあくまでも一例ですが、こちらの記事を読んで、少しでも求人に関して相談してみたいなと思った方は、是非お問合せください！

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