【2025年最新版】4月の求職者はどう動く？おすすめの採用活動のすすめ方
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ハローワークと有料求人媒体の違い
「急な退職依頼が出て、募集をかけたいな」「取引先の依頼が増えて、アルバイトを管理できる社員が欲しいな」
募集背景は様々ですが、ハローワーク・人材紹介・求人媒体含め、皆様はどのように使い分けていらしゃいますか？
ハローワークについて
ご存知の方も多いと思いますが、まずはハローワークについて。
ハローワークは、求職者が登録を済ませ、求人情報を検索します。
そこで、希望に合った会社があれば、相談員に相談し、条件が合えば面接・採用という流れです。
掲載料金は発生しない為、ハローワークには莫大な件数の求人情報が集まってきます。
求職者はその中で、条件(勤務時間・給与)などで比較することが多いです。
また、求職者全員がハローワークを訪れる保証もありません。
有料求人媒体でできること
有料求人媒体の場合、求職者はハローワークのように登録手続きをしなくても、知りたい情報をネットで見て応募することが可能です。
「勤務条件がうちは大手じゃないからな」そう思っている企業でも、求人原稿次第で「会社の魅力」を伝えることが可能です。
次に製造業に絞って求職者のホンネをお伝えします。
働きたい本音～製造業界～
製造業で働きたい方をポイントとしてまとめました。
【製造業で働きたい理由】
・未経験でも働けそうだから
・覚えやすい仕事だから
・未経験でも働けそうだから
・覚えやすい仕事だから
【志望者の現在の仕事】
非製造業から製造業へ転職する人が45/100ポイントもいます。
非製造業から製造業へ転職する人が45/100ポイントもいます。
【現在の仕事に対する不安】
・仕事のストレスが多い
・「安定感がある」イメージの職場ではない
・ゆとりを持って働けない
・仕事のストレスが多い
・「安定感がある」イメージの職場ではない
・ゆとりを持って働けない
何をアピールするか！？
つまり、給与や勤務条件だけでなく、「仕事内容・会社情報・担当の思い」を伝えることで、求職者から問い合わせをしてもらえる可能性が高くなります。
＜例＞
「製造でも少し特殊な部品で、大阪でもシェアが○○％と高いんです」
「専門の機械を導入しているから依頼が多く、売り上げが好調なんです」
「自分たちが製造している部品はこんな場面で使用されています」
「製造や工場の仕事って大変というイメージがあるかもしれませんが、うちはこんな●●を職場に導入しているから未経験でもできるんです」
このように、不安に思っている応募者に対して、会社の魅力や働く価値をアピールし、採用に至ったお客様も多数いらっしゃいます。
まとめ
求人の打ち出し方については人によって様々です。
会社を将来こうしていきたい！熱い思い全て聞かせて頂き、最適なプランを提案させていただきます。
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