全国転勤アリ。変えられない条件の中『正社員販売職』を採用したポイント

全国にチェーンで店舗を展開されている企業様では、全国どの店舗へも配属できるようにと『全国転勤あり』の条件で正社員を募集されている場合が多いと思います。しかしそこがネックとなり、なかなか応募が集まりにくいというお悩みも同時にお持ちではないでしょうか？

この記事では、変えられない『全国転勤あり』という条件を踏まえ、一度の掲載で5名の採用につなげた事例をご紹介します。

お手伝いした会社の概要

お手伝いしたのは全国的に小売店を展開されているお客様。ただ販売するだけでなく、修理や点検のような業務もあり技術的な面も必要でした。技術の習得度を図る社内資格の制度もあり、その資格を取得することで店長やエリアマネージャーといったキャリアアップができる仕組みです。

話を伺うと、1店舗の在籍期間はだいたい3年がマックス。店舗によって規模もまちまちのため、基本的には異動をしながらその店舗のリーダーとしてマネジメントを任されていくようでした。つまり異動をしないことにはキャリアアップが出来ないもしくは遅くなるため、異動は前提条件でした。

欲しいターゲットは2パターン

当時の状況をヒアリングさせていただくと、2パターンの人材を求められていることがわかりました。

・まっさらな状態から会社の色に染められる未経験者・20代若手
・即戦力として活躍できる店長経験者・30代以上

離職や新卒で採用目標に達することが出来なかったことにより、若手を採用したいというニーズと、さまざまなタイプの店長を育てたいということで経験のある即戦力のスタッフを採用したいというニーズでした。この2パターンの人材はさまざまな会社でも求められている人物像とも重なるのではないでしょうか？

リクナビNEXTで全国へ求人を届ける

全国的に採用するということで、今回は「リクナビNEXT（リクナビネクスト）」をご提案しました。リクナビNEXTの場合、1つの原稿に全国の勤務地分の検索軸をたてることができます。全国に検索軸がある企業様にとっては流入経路を増やすことができメリットが大きいプランです。

また、2パターンの人材を採用するために、2つの原稿を同時に掲載しました。今回は未経験者と経験者という、求めているものが全く違う2つのタイプの人材の採用となるので伝えるべきメッセージも異なってきます。伝えるべき内容を精査して別々に伝えることで、それぞれの人材に「自分に向けられている記事だな」と思ってもらいやすくなります。

それぞれに向けたメッセージとは？

未経験・若手へのアピールポイント

20代の若手を採用する、つまり一度新卒で入社しているものの数年以内に理由があって辞めてしまっている人です。また、適性として人と話すことが好きだったり苦でない部分ははずせませんので、元同業他社や飲食店で勤務していた人などが考えられます。

そんな彼らが退職してしまった理由を想像してみます。思っていた以上に休みが取れず友達との予定も合わせられない。自ずと会社の仲間との時間が増えるが、雰囲気がに馴染めなかった。時代の風潮的に、もっと自分に合う会社や得意なことを活かせる環境にいきたいと考えているなど…想像できますよね。そのため、休みや働く条件が改善されること、仕事ではあるものの周りの人間も自分の好きなことを仕事にして働いていることなど、主に雰囲気面を伝えました。

経験者・中堅社員へのアピールポイント

店長経験者が転職する場合、元の会社でキャリアアップの先が見えてきたり、ライフスタイルの変化でどうしても条件（給与や働く時間）を変えないといけなくなったことが想像できます。そうすると、ここではキャリアをどう築いて行けるのか記載してあげると、ターゲットが共感できる原稿になると思います。

結果5名の方を採用

6週間の掲載を行ない、結果5名の方の採用に至りました。想定していたとおり、もともと同業や飲食店で接客職をしていた人からの応募や、マネジメント経験のあった方を採用できるなど中身も満足いただける結果となりました。

今回採用が成功した要因としては、前提条件の中でどんな思考でならそれを上回るメリットを感じられるかを考えたこと。また、それぞれへのアピールポイントを1つの原稿内に提示できたこと。そしてそれを多くの人に見てもらえるように原稿を掲載出来たことが要因だと思います。

御社の条件ではどんなアピールができるのか、トラコムの営業担当が一緒に考えさせていただきます。ぜひお気軽にご相談ください。