千葉県×ドライバー×経験者採用｜掲載毎に採用できている事例とその理由とは？

この記事では、「ドライバー経験者を採用したいが応募は未経験者ばかり！どうすれば…」そんなお悩みを解決いたします。
ほぼ掲載毎に経験者を採用できている運送会社様があります。給与や待遇、勤務時間等の条件面が良くなくても経験者を採用できている、そのポイントを3つお伝えいたします。

ドライバー採用における企業様のお悩み

運送会社の方とお話をさせていただくと、皆さん口を揃えて「経験者が欲しい」「経験者が採用できない」と仰います。
未経験者から育てる余裕がある企業様については、ある程度ターゲットを広く設定できるかと思いますが、そうでない企業様にとっては、採用が難しいとわかっていても、即戦力を採用せざるを得ない状況にあるかと思います。

今回は、千葉県内で複数の運送会社とお取引をさせていただいている私が、経験者採用において意識している点を事例と併せてお伝えさせて頂きます。

ほぼ掲載毎に経験者を採用できている事例

関東圏内に複数営業所がある物流会社のお客様で、私は千葉県内の営業所を担当しています。
2tドライバー、3tドライバー、4tドライバーの社員募集で、リクルートの求人・転職情報サイトであるはたらいく掲載時には、平均応募5件。
ほぼ全てのご掲載において、最低1名は経験者を採用されています。

給与・待遇・勤務時間等の条件面がバツグンに良いわけではありません。
このお客様がドライバーの経験者を毎回採用できるようになったポイントを3つご紹介します。

ポイント①検索軸

はたらいくは、1勤務地につき駅が3つ選択できます。
勤務地を設定する際、勤務地から近い駅を順に選択するより、住宅地の多い駅や、利用者の多い駅を設定したほうがより多くの方に見られる可能性が高まります。
例）勤務地：稲毛区　⇒〇稲毛駅　×スポーツセンター駅

経験者採用の場合、上記にプラスして既にドライバーがいるであろう地域の駅を選択します。
千葉県の場合、運送会社の多い地域は船橋市、成田市、市川市、印西市、八千代市、市原市エリアです。
募集する勤務地から車で30分ほどの距離に上記エリアかつ住宅地の多い駅や、利用者の多い駅があればそこを設定してみてください。
例）勤務地：稲毛区　⇒〇船橋駅

ポイント②経験者×転職者の声

次は、求人原稿作成の基本部分であるターゲット設定です。
経験者を採用したい場合、これから入社してくる・入社してほしい求職者と同じ境遇にある社内の人物へインタビューをします。

例えば、全くの同業から経験者を採用したい場合はその方へ

・転職のきっかけ
・自社を選んだ理由
・入社後、以前の会社と比べて良い点

等を聞き、その情報を基に原稿を作成します。
自分と同じ境遇の先輩がいると知ったら、自分もここでなら働けそうと思ってくれるはずです。

面接する際も下記内容は必ず聞き、求人広告の営業担当へ伝えてください。

・転職のきっかけ
・自社を選んだ理由

外から見た自社の魅力を蓄積することで、より良い原稿にブラッシュアップすることが可能です。

ポイント③自由質問項目の活用

・ご採用担当者様の手間削減
・求職者の意欲確認

上記2点に効果があるのが、自由質問項目の活用です。
はたらいくで4つまで作成でき、回答について必須・任意を選ぶことができます。

自由質問項目とは、応募者がWEBで応募する際に記入できる項目で、自由に質問内容を決めることができます。

・折り返し可能な時間帯
・面接希望日
・免許の有無
・経験の有無

これらを入れておくと、ご採用担当者様が面接設定するまでに何度もコンタクトを取らなくてはいけない手間や、未経験者のスクリーニングが可能となります。

また、求職者も簡単に・手軽にただ応募ボタンを押すだけでなく、質問項目というワンクッションを置いているため、ある程度志望度が高いのだと意欲を図ることができます。

まとめ

いかがでしたでしょうか。
上記の中でもし実施していない内容があれば、是非試してみてください。
一度ご連絡頂けますと、より貴社に合ったご提案をさせていただきますので、お気軽にご連絡ください。