新卒採用をアップデートする、新しいリクナビ

リクナビはどう変わった？アップデート前後の違い

新しいリクナビは、これまでのリクナビから大きく変わりました。採用活動をより効果的かつ柔軟に行えるよう、主要なポイントがアップデートされています。以下の表で、その違いを分かりやすくまとめました。

これらの変更により、企業は知名度だけでなく「仕事の魅力」で学生に直接アプローチでき、無駄なコストを抑えながら、より質の高いマッチングを目指すことが可能になりました。

新しいリクナビの7つの特徴

新しいリクナビは、採用活動を革新する7つの特徴があります。ここでは、求人広告代理店であるトラコムの視点から、これらが採用活動にどのようなメリットをもたらすのか解説します。

1.全学年対象

2027年卒以降、卒業年度の垣根がなくなり、全学年が同一サイトを利用。大学1、2年生といった低学年から早期に接点を持つことで、キャリア観の醸成段階から自社の魅力を深く伝えられます。インターンシップやキャリア教育プログラムを通じて長期的な関係性を築き、学生の企業理解を促進。これにより、入社後のミスマッチを大幅に減らし、質の高い採用活動を実現するための強固な基盤を構築します。

2.コース単位の掲載

これまでの「企業単位」の掲載から、仕事・職種ごとの「コース単位」での掲載ができるようになりました。エンジニア職、企画職など、募集したい仕事内容に合わせて求人を分け、それぞれの魅力や求めるスキルを具体的に訴求できます。これにより、学生は自分の興味や専門性に合った仕事を見つけやすくなり、企業は本当にマッチする人材からの応募を集めやすくなると私たちトラコムは考えています。さらに、コースごとに予算配分を調整できる点も特徴の一つです。

3.インターン・キャリア教育対応

新卒採用活動だけでなく、産学協議会の定義に準拠した多様なプログラムの募集に対応しています。「インターンシップ（就業体験あり）」「オープン・カンパニー（企業説明会など）」「キャリア教育プログラム」の3種類を使い分けることで、学生の学年やキャリアへの関心度に応じた適切な情報提供がしやすくなるとトラコムは考えています。これにより、より早い段階から幅広い学生との接点を創出し、将来的な応募へとつなげられることが期待できます。

4.レジュメ機能

学生がサイト上の簡単な質問に答えていくだけで、企業に提出できるプロフィールが完成する「レジュメ機能」を活用することで、エントリーシート作成の手間が大幅に削減できるとトラコムは考えています。学生は気軽に応募できるようになり、企業にとっても、これまで応募をためらっていた潜在的な候補者からのエントリーが増える可能性があるため、母集団形成の機会損失を防ぐ効果が期待できると考えます。

5.レコメンドフィード

学生の閲覧履歴や検索行動、登録された興味関心などのデータに基づき、AIが一人ひとりに最適な求人情報を「おすすめ」として表示する「レコメンドフィード」を活用することで、学生が自ら検索するだけでは見つけられなかった企業と出会う機会が増えるとトラコムは考えています。また、企業側にとっても、自社の知名度に頼ることなく、仕事内容や社風に興味を持つ可能性の高い学生へ自然な形でアプローチできるため、効率的な認知拡大とマッチング精度向上につながる可能性があると期待しています。

6.自動アプローチ

掲載された求人情報と、学生が登録したレジュメの内容をAIが照合し、マッチ度が高いと判断した候補者に対して自動でアプローチメッセージを送信します。これにより、採用担当者の手間をかけずに、自社に興味を持つ可能性の高い学生へ効率的にアプローチできると、トラコムは考えています。アプローチの送信自体は無料（※）で、新たな母集団形成の手段として有効です。

※有料広告設定時に利用可能

7.Indeedとの連携を強化

新しいリクナビは、世界最大級の求人サイト「Indeed」との連携を強化。これにより、学生と企業をより高い精度でマッチングさせる仕組みが向上しています。トラコムとしても、Indeedが培ってきたマッチング技術を活用した新しいリクナビでは、これまで出会えなかった学生との新しい出会いが生まれる可能性が高まると期待しています。リクナビ内での露出による母集団形成の強化に加え、マッチング率の向上で採用の質を高めることができます。

新しいリクナビの料金体系

新しいリクナビの最大の変化の一つが、料金体系です。従来の「掲載課金型」では、応募の有無にかかわらず掲載自体に費用が発生していました。しかし、新しいリクナビでは「クリック課金型」を採用。学生が貴社の求人に興味を持ち、詳細を見るためにクリックしたタイミングで初めて費用が発生します。

弊社トラコムでは、この仕組みを活用することで、無駄なコストを徹底的に排除し、費用対効果の高い採用活動が実現できると期待しています。さらに、事前にチャージした予算の上限金額を設定できるため、想定以上に費用が膨らむ心配はありません。職種ごとのコース単位で予算を柔軟に配分することもでき、戦略的かつ安心して運用いただけると考えています。

トラコムで新しいリクナビを運用する場合の費用

トラコムへ新しいリクナビの運用をご依頼いただく場合の料金プランは、以下の通りです。採用活動のプロフェッショナルが、貴社の採用成功に向けて伴走するプランとなります。まずはお気軽にご相談ください。

最低価格：10万円～（税別）
※ご予算は自由に設定可能です。
※ご採用予定人数、募集職種の難易度、掲載期間などをヒアリングのうえ、貴社に最適な予算シミュレーションをご提案します。

新しいリクナビはこんな企業におすすめです

トラコムとして新しいリクナビ掲載がおすすめの企業をピックアップしました。自社の採用課題と照らし合わせてみてください。

採用コストを最適化し、スモールスタートしたい企業

【よくある課題】

✓ 掲載課金だと応募がなくても費用がかかり、リスクが高い

✓ どの職種にどれだけ予算をかければいいか判断が難しい

✓ 費用対効果が見えにくく、次の投資判断がしにくい　など

【おすすめの理由】

新しいリクナビのクリック課金型は、学生が求人に興味を持ちクリックして初めて費用が発生するため、無駄なコストを大幅に削減できます。事前に上限予算を設定できるため、想定外の費用がかかる心配もありません。少額からでも始められ、コースごとに効果を測定できるため、採用計画に応じて柔軟に予算を調整しながら、費用対効果の高い採用活動を実現したい企業に最適です。

企業の知名度より「仕事の魅力」で勝負したい企業

【よくある課題】

✓ 大手企業に知名度で負けてしまい、応募が集まらない

✓ 応募は来るが、自社の文化や仕事内容に合わない学生が多い

✓ 興味を持ってくれそうな学生に、どうアプローチすれば良いかわからない　など

【おすすめの理由】

従来の企業単位の募集では難しかった、仕事内容の具体的な魅力や専門性を「コース単位」で深く伝えられます。企業のブランド力に頼らずとも、魅力的な仕事内容を訴求することで学生の興味を惹きつけます。さらにレコメンド機能が自社に合う学生との出会いを創出し、ミスマッチを減らし、入社後の定着と活躍につながる質の高いマッチングを実現したい企業におすすめです。

学生とのマッチング精度を高め、未来の候補者を育てたい企業

【よくある課題】

✓ 短期間の選考では相互理解が浅く、入社後のミスマッチが不安

✓ 就職活動の本格化後では、他社との獲得競争で勝ちきれない

✓ 内定を出しても、辞退されたり早期離職につながったりしてしまう　など

【おすすめの理由】

全学年が対象となる新しいリクナビでは、大学1、2年生といった低学年から学生と接点を持つことが可能です。就職活動が本格化する前の段階から、インターンシップなどを通じて仕事の面白さや働く意義をじっくり伝えることで、学生は貴社の事業や文化を深く理解できます。

これにより、単なる知名度や条件だけでなく、価値観の共感を軸とした質の高いマッチングが実現。入社後の「こんなはずではなかった」というミスマッチを防ぎ、未来の候補者を着実に育てていきたい企業に最適です。

複数職種の採用や運用を効率化したい企業

【よくある課題】

✓ 募集職種が多く、それぞれの応募者管理が煩雑になっている

✓ 候補者一人ひとりへの連絡やスクリーニングに時間がかかりすぎる

✓ データに基づいた効果的なアプローチができていない　など

【おすすめの理由】

学生のレジュメと求人情報をAIが自動でマッチングし、最適な候補者へアプローチする「自動アプローチ機能」が、採用担当者の大きな助けとなります。候補者を探し、一人ひとりにメッセージを送る手間を削減し、コア業務である面接や学生とのコミュニケーションに集中できる環境を整えます。限られたリソースの中で、最大限の採用成果を上げたい企業にとって、強力なツールとなるでしょう。

トラコムのサポート内容

弊社トラコムが、長年培ってきたノウハウで貴社の採用成功まで伴走します。

学生に響く原稿・画像制作

ただ情報を羅列するだけでなく、貴社の魅力や仕事のやりがいが学生に伝わる求人原稿を作成します。採用のプロがターゲット学生の心に響く言葉を選び、惹きつけるキャッチコピーや写真をご提案。数多くの採用を成功させてきた実績を基に、貴社だけの魅力を最大限に引き出します。

入札・予算配分の最適化

クリック課金型の効果を最大化するため、専門の運用担当者がコースごとの予算配分を最適化します。市況や競合の動向を常に分析し、無駄なコストを抑えながら、効率的にターゲット学生からのクリックを集める戦略的な運用を実現します。

効果レポートと改善提案

求人情報を掲載して終わりではありません。表示回数やクリック数、応募状況などのデータを詳細に分析し、分かりやすいレポートとして定期的にご報告します。そのうえで、現状の課題を明確にし、「原稿のこの部分を修正しましょう」といった具体的な改善策をご提案し、伴走します。

採用ブランディング支援

単に求人を掲載するだけでなく、貴社が「どんな会社で、どんな学生に来てほしいのか」という採用ブランディングの視点からもサポートします。新しいリクナビをどう活用すれば貴社のブランドイメージ向上につながるか、長期的な視点に立った採用戦略のご提案も可能です。

多様な採用手法を組み合わせた新卒採用支援

トラコムでは、リクナビを活用した採用に加え、オウンドメディア・動画・SNSといった幅広い採用手法の導入をサポートしています。これらはいずれも新卒採用で重要性が高く、多くの企業が成果を上げている手法です。単に応募数を増やすだけでなく、「採用率を高めたい」「定着率を改善したい」といった課題に合わせて、最適な手法を組み合わせてご提案が可能です。

実際のサポート実績・お客様の声はこちらからご覧いただけます。

【オウンドメディア・SNS・動画採用を併用したサポート実績】

株式会社津田屋様

【SNS・動画採用のサポート実績】

株式会社フレスカ様

新しいリクナビの掲載方法

新しいリクナビへの掲載は、いくつかのステップで簡単に行うことができます。求人広告代理店であるトラコムが、煩雑な手続きも含めて一貫してサポートしますので、初めてのご利用でも安心です。

新しいリクナビに関するよくあるご質問

Q1. 料金はどのように発生しますか？

A．新しいリクナビの料金体系はクリック課金型です。事前に設定した金額をチャージし、学生のクリック発生時にその残高から費用が消化されます。上限金額を設定でき、超過しない運用が可能です。

Q2. 「自動アプローチ」の費用扱いは？

A．有料広告設定時は、アプローチの送信自体は無料で利用できます。なお、アプローチ経由で求人がクリックされた場合、そのクリックは課金対象です。

Q3. 掲載の単位と、掲載できる募集の種類は？

A．掲載は「コース（仕事・職種）単位」です。新卒求人に加え、「インターンシップ」「オープン・カンパニー」「キャリア教育プログラム」など、次年度以降卒の学生向け募集もコース単位で掲載できます。

Q4. どの学年にリーチできますか？新卒求人の掲載開始時期は？

A．対象は全学年です（2027卒以降は同一サービス上で低学年から利用可能）。新卒の求人広告は大学3年生の3月1日から掲載できます。新しいリクナビの活用方法や、貴社の採用課題に合わせたご提案など、まずはお気軽にご相談ください。