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広告掲載だけで採用できる時代はもう終わり！？企業側からアプローチすることで採用成功した事例をご紹介。
求人広告掲載だけでは正直難しい…
求人広告を出してもなかなか応募がこない…。そんな経験がある企業様も最近は多いのではないでしょうか。
年々有効求人倍率が上がり、求人広告の数も右肩上がり。
そんな状況の中で、応募してもらうには、採用するには、どうすればいいのでしょうか。
そして「どうせ採用するならいい人を採用したい！」皆さんそうだと思います。
ここでは企業側から積極的に求職者にアプローチすることで採用成功した企業の事例を紹介します。
現状
今回ご紹介する企業は、業績好調で仕事が増えたため増員募集をしていました。
電気工事士を2人採用したい！経験者がベストですが、未経験者でもOK。
媒体を変えながら掲載しても1～２件しか応募がなく、なかなか面接にもつながらない。
ターゲットを変えたり、原稿の打ち出し方を変えたりしても効果は変わらない。そんな状況が続いていました。
DMを送りまくる！
どんな掲載の仕方をしてもなかなか効果が上がらない。
そんな時に目をつけたのが、求職者に無料でDMを送れる機能。
正社員採用の媒体には、企業側からアプローチできるDM送信機能がついていることが多いです。
それを使って、登録者に向けて応募を促すようなDMを送ることにしました。
ターゲットを「18歳～35歳までの男性」に設定して当てはまる人すべてにDMを送ります。
社長は忙しく時間がないため、事務スタッフに協力してもらい1日20件は送りました。
メッセージは定型文をコピーして送るだけなので、そこまで手間はかかりません。
応募1件から応募7件に！
DM送信1000件⇒応募7件⇒採用2人。
対して、求人広告からの応募は1件。
ほとんどがDMを見た人からの応募でした。
DM経由で応募してくれた人は、ここで働きたいという意思が強かったので面接率もよく、
最終的に2人採用できました。
採用難職種ほど企業側から積極的にアプローチし、人材を確保していくことが大切です。
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この記事を書いた人
H.MORI
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2010年8月31日入社。
新卒・中途採用の提案をメインとして、
「社員採用は、企業の未来への投資」という考えを持ちながらお客様の人材関連課題解決に着手。
現在も企業の将来をいっしょに創りたいという思いで日々活動中。
2023年4月よりマネージャーとして
新卒・中途・アルバイトパート採用を行う複合グループを運営。
自身も営業現場に揉まれつつ、明るく楽しい後輩たちに囲まれながら日々奮闘中！
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