「第二新卒」と「一人暮らし」の人が惹かれる求人広告とは？

★「規定支給」って何？

一人暮らしの方は、実家暮らしの方に比べて、
「家賃」「食費」「光熱費」「ネット料金」「携帯代金」などを、自分のお給料から払っているケースが多いです。

もちろん、これら以外にも払うものはあるでしょう。
その為にもできるだけ出費は減らしたいもの。
一人暮らしの方は収入や、収入に関わる待遇を気にされるので、
是非、何か出費を減らせる待遇があれば、推していきたいメリットです。

交通費や制服、まかないなどに規定がある場合はなるべく明確に！
実際、私も「交通費規定支給」とだけ書いてある原稿だと、
「もらえない場合があるのかな…」と不安に感じていました。

他にも、「服は自分で買うのかな？」「まかないは無料じゃないのかな？」
「バイク通勤OKと書いてあるけど、自転車を置く場所はあるのだろうか？」なども考えていましたので、
支給になんらかの規定がある場合、その条件をなるべく細やかに書いてあげることをお勧めします。

★仕事内容の相違に注意！

実際に新しい職場での仕事がスタートし、
仕事内容について質問しに行っても教えてもらえず、「見て覚えろ」スタイルだった、
聞いていた勤務時間と全然違って拘束時間がすごく長かった…など。

第二新卒で「仕事が想像していたものと違っていた」という理由で辞めた、という声を友人からも多く聞きます。
私も、最初に就活で慎重に選んだ会社を辞めているだけに、実態の相違がないかをとても懸念していました。

「仕事の内容はどんなものなのか。」「ゆくゆくはどういう仕事をしてもらうのか。」
そういった部分を詳細に書いてある求人原稿のほうが、
仕事の具体的なイメージを持つことができて、不安を減らせると思います。

「でも、求人広告にもう文字を載せられるスペースがない！」
「実態といっても何を話せばいいのかわからない！」
そんな時に試していただきたいのが、
面接時に＜「１日の仕事の流れ」をきちんと説明する事＞です。
お互いが納得して、仕事を始められる状態を作る事が出来れば、仕事観のアンマッチによる早期離職を防ぐことが出来ます。

★決め手は面接！

私がトラコムに入社しようと決意した決め手になったのは面接。
1週間の流れを説明してくださり、「前職を辞めた時に一番ネックだった事は何か？話せる範囲で教えてほしい」
と聞いて下さったときに、正直に不安に思う部分を話すと、1つ1つ、不安を解消できる理由を挙げて
「こういうシステムだから、こうはならない」と説明してくださった事が、心に響きました。
具体的な詳細理由を聞き、納得した上で入社を決めることが出来ました。

まとめ

この記事を書くにあたって、自分が求職者だった時、
どのように転職先を探していたかを思い返してみましたが、
「なるべく多くの求人広告をじっくり見て、次こそ、自分に合った仕事を探そう」と思っていましたので、
探すときのハードルはそこまで高くありませんでした。
しかしながら、全体的に「仕事内容や待遇面で、実態のイメージがつかめる求人広告」を重点的に探し、
応募するリストに入れていたと感じます。

求職者の方と人材を求めている企業様が、
より良い出会いができるよう、この記事がなんらかの参考になれば幸いです。