自社のブランディング強化加速！冠婚葬祭でWEBデザイナー採用事例

自社のWEBサイトを強化し、集客に力を入れる会社が増える中、WEBに関する専門知識を持つ人の需要は高まっています。これまでWEBディレクターやWEBデザイナーなどの専門担当者がいなかった会社でも、新たに採用することで今後の会社の成長に繋がります。今回は、冠婚葬祭のお客様で初めてWEBディレクターを採用した成功事例をご紹介いたします。

新しい売り上げ獲得方法！WEB集客やECサイトで売り上げUPを狙う

コロナが流行り始めて1年以上が経過し、企業の皆様は今までのやり方のみでは通用しない、厳しい現実の中で会社を運営されていると思います。

そのため、最近では売り上げ獲得の新しい方法として、自社のWEBサイト・ECサイトを強化し、集客UPを図ろうと取り組まれている企業が増えています。

冠婚葬祭業でWEBデザイナーの採用

私が担当しているお客様の採用成功事例をご紹介いたします。冠婚葬祭業界で、墓石や仏壇販売・葬儀などを行っている企業様です。

高齢者社会が進む現代では、供養業界のニーズが増加しています。そこで競合企業に後れを取らないよう、集客UPを目指し、自社のWEBサイトやECサイトを強化するため、WEBデザイナー・WEBディレクターの募集を考えておられました。当時、WEBデザイナーという職種の社員は1名もいなかったため、採用担当の方は不安に思われていました。

WEBデザイナー採用のための工夫点

• 自分に合う仕事かを判断してもらうために、仕事内容や必要な資格名を具体的に記載
• 在宅でも勤務することが可能な場合はもれなく記載
• 自由な発想で能力を最大限活かしてほしいと伝えた
• WEBデザイナーとして働くことが未経験でもOKとし、経験がなくてもWEBが得意な方に呼びかけた原稿にした（可能な限り）

媒体選定＋α

掲載した媒体は、リクナビNEXT。リクナビNEXTを選んだ理由は主に2つ。

• 有資格者や転職意欲の高い求職者からの応募が集まりやすい
• お客様が求める採用ターゲットを各情報からAIが判断し、ダイレクトメッセージを送付できる

原稿内容の工夫はもちろん、ダイレクトメッセージも活用し、今回の採用ターゲットに合った求職者の方にアピールしました。

掲載後の効果

掲載期間：8週間
応募数：約40件
採用：2名

在宅勤務ができる旨を記載して全国の方に呼びかけたため、遠方の方からの応募もありましたが、求めている近隣の方からの応募もあり、見事採用することができました。
今回、WEBデザイナーとしてのスキルが高い方を採用することができ、新しい戦力として活躍してくれていると伺っています。

初めての職種の採用、受け入れ体制は？

今回、初めてWEBデザイナーの募集に挑戦されました。果たして採用は上手くいくのか、どんな人が応募してくるのかなど、不安は大きかったと思いますが、採用後の不安もありますよね。せっかく採用した人材のリテンションを上げるために、入社後に向けて準備しておくことをお伝えいたします。

ポイント

• 会社のネット回線の速度を上げて働きやすい環境にする
• 会社で質の高いPCを少数でも揃える
• 実際に働いてもらう際に、どんな仕事をしてほしいかを具体的に伝える
• 採用した方とどんなものを作り上げていきたいかを考えておく
• 会社のやり方に固執せず、持っている能力やアイディアを活かしてもらう

いざ働いてもらう際に、どんなことをどのように行ってほしくてWEBデザイナーの方を採用したのか。ここが明確になっていると、WEBデザイナーとして採用された方の働くやりがいに繋がると思います。

まとめ

ネット社会である現代では、自社のWEBサイトを強化し、新たな売り上げ獲得に力を入れている企業様が増えています。そして、これまで採用したことのない、雇用したことのない、会社として未経験の職種でも、まだ見ぬ将来に向けて、新たに挑戦してみるのもいいと思います。新しいことに挑戦するのは勇気がいります。採用成功のノウハウや実績は多数ありますので、お気軽にご相談ください。