現役SEに聞く！Uターン転職を「した理由」「しない理由」

地方のIT系企業様は、特に若手の人材確保に苦慮されているのではないでしょうか？近場で人がいないなら、たくさんいる所から引っ張ってきましょう！前職SEとして働いていた経験から、さらに現役SEの方に聞いた、リアルな意見をご紹介致します。

実は結構多い！Uターン転職を考える人

某SIerに新卒で入社した当時は、「顧客企業も首都圏に集中しているし、
最先端の技術の中に身を置くならやっぱり東京だよね！」という思いがありました。
なので、配属発表時は「東京希望！せめて大阪！」と祈っていましたし、
私以外の約160名の同期もほぼ同じ思いだったと思います。

しかし、1年経ち2年経ち…
年数を経るにつれ、同期会で話題になる頻度が多くなっていたのが【Uターン転職】のことでした。

160人も同期がいれば、元を辿れば、約半数は首都圏・関西・東海以外が地元。
それぞれのきっかけは様々でしたが、20代前半では考えなかった「結婚」「出産・育児」「親の老後」･･･などが
現実味を帯びてきた時、地方出身者は、一度はUターン転職を考えていたように思います。

Uターンを検討する人達って･･･

地場の企業様にとっては、採用したいドンピシャのターゲットだと思います！
その理由は3つ･･･

①20代後半～30代が多い
･･･結婚や出産をきっかけに検討を始めることが多いため

②「地元」で働くことを条件としている
･･･転勤の可能性が低い、地場企業は有利

③上流工程やサブシステムのリーダーなどの経験者
･･･大規模案件の経験など、組織の中心となりうる経験を有している

転職をした人のきっかけと決め手は？

転職をした同期は数知れず･･･ですが、その中でもUターン転職をした同期の具体例をご紹介します。

2人共、きっかけはプライベートなことでしたが、
転職する決め手になったことは、やはり仕事内容や会社で自分の果たす役割がどう変わるか？という点でした。

考えた結果、転職しなかった人･･･その理由は？

考えただけで実際には転職活動をしなかった人。
転職サイトを見てみたものの、応募することはしなかった人。
どこで転職を諦めたのかは人によって様々でしたが、転職しなかった理由は大きく分けて以下の3つだったと思います。
具体的な声と共にご紹介します。

１．仕事内容
Oさん「上から目線ではないけど、エンジニアとしての成長が止まる気がする」
Nさん「上流工程から離れたくない。やっぱり顧客企業は首都圏が多いし、地元だとニアショア扱いなんじゃない？」
Mさん「大手の下請けで成り立っている企業がほとんどじゃないのかな？不況になったらすぐ煽りを受けそう」

２．収入
Tさん「今より年収が下がる気がする」

３．転職活動にかける時間と費用（面接を受けることが現実的に難しい）
Sさん「移動時間を考えると土日しか無理だけど、次の休みがいつになるか･･･」
Yさん「受かるかわからないのに、交通費が自腹なのはキツイ」

私自身、当時は気付かなかったのですが、
改めて書き出してみると、全て後ろ向きな意見だなというのが感想です。
新たな一歩を踏み出そうという時に、これでは踏み出せないですよね。

後ろ向きな気持ちを前向きに転換する

潜在的な、Uターン転職予備軍はたくさんいます。
必要なのは、応募ボタンを押すための最後の一押しです。
たとえば･･･

■エンジニアとして最先端でいたい･･･
→地域ならではの事業や顧客
■上流工程から離れたくない
→「地方＝下請け」のイメージを覆す、具体的な仕事内容
■収入が下がるのでは･･･？
→地方は物価が安い！家賃も生活費も低く抑えることが可能
■面接に行く時間とお金が･･･
→Skype面接や電話面接などの歩み寄る姿勢

Uターン希望者から見た不安を1つずつ解消していけば、面接につながる可能性はぐっと高まります。

まとめ

求人のお手伝いをするようになり、企業様側（採用する側）のお話を伺うようになって初めて、
SE時代に思っていたことが「勘違いだった！」と気づかされることが多々ありました。

現役SEの中には、当時の私と同じ勘違いをしたまま、Uターンに興味はあるのに実行しない人がたくさんいるはず！
元SEとしては、その勘違いに気付けるようなお手伝いができたらと思っています。