【2025年最新版】4月の求職者はどう動く？おすすめの採用活動のすすめ方
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会社パンフレットやリーフレット、採用サイトにリクナビなどの就職サイト…。様々な採用ツールを、その役割別にまとめています。これらはそれぞれに特性があり、単体で使うよりも組み合わせて使うほうが効果的です。効果的に使うために、まずはそれぞれの特性を理解しましょう。
採用プロセスごとに必要なツール
STEP.1…興味を喚起する。
採用ツール／リクナビ、会社説明会への集客ツール、採用サイト、DM、早期セミナー等。
★会社説明会や、合同説明会への集客が目的です。
★会社説明会や、合同説明会への集客が目的です。
なにはともあれ、エントリーしてくれなければ意味がありません。
詳しい説明ではなく、インパクトでターゲットとなる学生に興味を持ってもらう必要があります。
STEP.2…好感を持ってもらう。
採用ツール／リクナビ、合説ブースの装飾・のぼり・ポスター、プロモーション、会社説明会への集客ツール、採用サイト等。
★「会社説明会へ行ってみようor合同説明会で御社のブースに行ってみよう！」と学生に思わせる効果を狙います。
★「会社説明会へ行ってみようor合同説明会で御社のブースに行ってみよう！」と学生に思わせる効果を狙います。
説明会に行くとこんなメリットがあるとか、業界や仕事のことがわかるなど、説明会へ行く具体的な理由付けをしてあげる必要があります。
STEP.3…志望動機を高める。
採用ツール／会社説明会でのプロモーション内容や、使うツール(パワーポイント、映像、ワークショップ等)、持ち帰りツール(会社案内、募集要項、選考案内等)。
★これらは説明会のプロモーションで実際に使う物や、自宅へ持ち帰ってじっくり検討するパンフレットなどです。これによって、エントリーしてもらうのが目的です。
★これらは説明会のプロモーションで実際に使う物や、自宅へ持ち帰ってじっくり検討するパンフレットなどです。これによって、エントリーしてもらうのが目的です。
STEP.4…入社を決意させる。
採用ツール／内定式の内容、インターンシップ、懇親会、入社前研修、内定者SNS、内定者へ送るツール等。
★ここからは内定者に向けてのものです。
★ここからは内定者に向けてのものです。
内定辞退にならないよう、内定者と頻繁に接触して志望動機を高め、相談にも乗ったりして関係性を深めることも重要。
内定式の後は、入社前研修的な要素も加え、入社後の研修につなげていきます。
まとめ
いかがだったでしょうか。採用ツールにはそれぞれの特徴、役割があり、採用活動のそれぞれの段階で最適なツールを使うことが肝心。そして、1年という新卒採用のタイムテーブルの中で、どの時点で制作をスタートし、いつまでに完成させるのかも重要になってきます。
もしご興味がありましたら、遠慮なくお問い合わせください。
この記事を書いた人
トラコム制作スタッフ
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ライター6名、デザイナー5名、ライター＆デザイナー1名の12名のチームで
お客様の原稿を担当します。
「女性向けの可愛らしいデザインが得意」「ストーリー調の原稿が得意」など、
各メンバーごと得意なスタイルを持っておりさまざまなご要望に対応可能！
ときには取材や写真撮影に伺うことも。
また求人原稿だけでなく、応募の受け皿となる採用LPやSNSのアイコンやチラシなども作ります。
お客様をよく理解している営業と連携し、会社の魅力を形にして届けます！
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