ある従業員からの言葉が持つ心理効果

採用をお考えの皆様にお伝えしておきたい、応募効果を上げるための方法。それは「ある従業員からの言葉」です。

「メリット」を並べるだけでは読者の心に響かない

求人広告を出しても採用に繋がらず、応募効果を上げるためにメリットを並べて魅力的で働きやすい環境だとアピールしても、なかなか応募者からの連絡がこなかったことはありませんか？

ただメリットを羅列しているばかりの広告では信頼性に欠けるからです。
それだけでは数多くの求人広告を読む読者の胸には何も響いてきません。

では、読者の興味を引くためにどうすればいいのか？
何も難しいことはありません。
そのメリットを、「従業員からの言葉」として魅力的に語ってもらえばいいのです。

読者の心に響く、従業員からの言葉

例えば簡単な2つのメリットを伝えたい場合。

・働きやすい環境が整っている
・給与が高く福利厚生もしっかりとしている

という風に箇条書きで羅列するよりも、実際に働いている従業員が話しているように、

「当社は給与が高く、福利厚生もしっかりしていて働きやすい環境です。」

とセリフ口調にするだけで、そのメリットの信頼性が上がります。
ついでに従業員の方の写真もつけるとインタビュー記事となり、実際に働いている従業員が本当に伝えたいメリットなのだと簡潔に伝えることができるのです。

本当に伝えたい言葉が読者の心に響くことで、いつか自分が働くことになるであろう、これからの未来に期待して想像する訳です。
自分ならここで働いていけるのではないかと。

ある従業員からの言葉のその先には…

特に読者に伝えたいメリットがないという場合でも、何でもいいから従業員に語ってもらうのがいいでしょう。

例えば、コーヒーサーバーがあるとか、自販機があるとか、休憩室があるとか、近くにコンビニがあるとか…
そんなよくある当たり前の様なことでも構いません。

実際に働く従業員である第三者からの言葉にすることで、読者の興味を引く強いメッセージへと変わっていくのです。

第三者からの言葉の持つ心理効果

求人を探している読者に対して、
「我社は従業員みんなが仲良く、風通しの良い職場です（●●会社）」
と直接読者に伝えるよりも、

「うちの会社は従業員みんな仲が良くて、風通しの良い職場ですよ（従業員A）」
と従業員からのメッセージにする。

どちらの方が信じられるでしょうか？

不思議と第三者である従業員Aさんの言葉の方が信じられるのではないでしょうか？
こういった心理効果が生まれるのには、口コミサイトやレビューサイトの様に第三者からの事実を元に情報を集めることで、求人広告に応募する意欲を掻き立てられるからではないでしょうか。

まとめ

求人広告で採用募集をお考えの皆様。既に求人広告を掲載されていらっしゃる企業様も、今一度広告内容を見直してみてはいかがでしょうか。

読者に伝えたい情報やメリットがございましたら、是非この方法をオススメさせていただきます。
今、実際に働かれている従業員の方に語ってもらうだけで、応募効果に影響がでるかもしれませんよ。