学生アルバイトを定着させる方法～大学時代4年間、同じバイトを続けた営業談～

学生アルバイトを採用してもすぐに辞めてしまい、「既存のスタッフに負担をかけてしまう」「お店が回らない」などの多くの問題が出てきて、頭を抱える経営者の方、飲食店やコンビニなどの店長さん。少しの意識、環境の変化で現状が解決できるかもしれません！

学生時代にアルバイトを4年間続けた私が考える、「アルバイトを辞めなかった3つの理由」をお伝えします。

人間関係の良さ

人間関係の悪化が、アルバイトを辞める理由の大半を占めていると言われています。いくら給料が良くても、人間関係は定着率に大きく影響されます。実際に私もそう思いますし、友人に聞いても、「人間関係が悪かったら辞めてた」と言っていました。では、人間関係を良くするためにはどうすればいいのか？まずは、「社員とアルバイト関係なくコミュニケーションが取れているのか」です。

サンクスカード制度を導入

私の学生時代のアルバイト先では、「サンクスカード」というものがあり、いつでも「ありがとう」の気持ちを伝えることができるシステムがありました。普段は伝えることのできない気持ちや自分は認めてもらえているんだということを知ることができるとてもいいシステムでした。
また、社員とアルバイト関係なく、定期的に飲み会やイベントが開催されており、仕事場以外でのコミュニケーションがとれる環境もありました。そして普段から、大学での話、サークルの話、恋愛の話、就活の話…などなど、何気ない会話をしてコミュニケーションを取るだけでも、人間関係は改善されます。

今でもアルバイト時代のメンバーとは連絡を取り合って、定期的に集まっているくらい、関係性は強いです。「人間関係を良くする」となると、とても大変なことのように思えるかもしれませんが、意外に小さなことの積み重ねで人間関係は良くなっていきます。

仕事内容がイメージと合っているか

原稿に仕事内容を細かくしっかり記載していますか？面接の時にしっかり説明をした上で勤務スタートできていますか？「うちの仕事内容なんか簡単に想像できるでしょう」「誰でもできるから仕事内容は詳しく書かなくても大丈夫」と思っている方は要注意です。
仕事内容の情報の不足が改善されただけで、「とても応募しやすくなる」「やや応募しやすくなる」と答えた人が91.6％もいるというデータが示すように、「仕事内容がイメージと合っているか」はとても重要なのです。

自分にも挑戦できそうと思えるように

特に、学生で初めてアルバイトをするとなると、「慣れるまでは先輩がついてくれるのか」「研修期間はどういうことをするのか」など、不安に思うことばかりです。その不安を払拭することで、応募しやすくなり、勤務がスタートしてからのイメージとのアンマッチを防げるのです。

私自身も、アルバイト先の原稿を読んで、自分にも挑戦できそう、この環境だったら安心して働けそうだと思ってから応募し、働きだしてからもイメージとの不一致はなかったです。

シフトの柔軟性

学生は、学業と遊びと部活やサークルと旅行と…大忙しです。そうなると、シフトの融通が利く職場は働きやすいですよね。
・旅行に行くときは週0の週があってもOK。
・就活をするときは1か月シフトに入らない月があってもOK。
私のアルバイト先はそんなアルバイト先でした。その分、他のスタッフが同じような状況になったときは協力しようと思いますし、私のわがままを聞いてシフトの融通を効かせてもらったから、頑張ろうと思えていました。スタッフのやる気UPにもつながって、定着率UPにもつながるこの方法、1度試してみてください。

さとり世代を攻略できるように、もうひと踏ん張りしてみましょう！いつでもお手伝いします◎