同じコストでも大きく結果が変わる！パチンコ店の採用効率の上げ方

「パチンコ店ではこうすれば採用はうまくいく。」

パチンコ店で応募数を集めるために、押さえておきたい流れと、パチンコ店ならではの待遇についてご紹介させていただきます。

まず何を考えるか？準備するか？

リーマンショック直後0.50だった有効求人倍率は、2016年9月時点で(厚生労働省発表)1.38まで回復し、非常に厳しい採用環境が続いています。
また、国の最低時給の見直しにより、4年で時給が100円程上がる状態であり、我先にと時給を上げる企業もでてきています。

厳しい外部環境の中、どうすれば応募を確保することが出来るでしょうか？

パチンコ店だけに限らず、営業マンはまず、この順番で考えます。

1.業界の市場

人気業界か不人気業界か？昨今人は流れ込んで来ているか？

2.掲載件数

2月に続いて、9月が掲載件数が増える時期です。求職者は一定数いますので、この時期を避けるだけでも応募数は上昇します。

3.人口流出入データ

どの地域から人が来ているかです。全国、市ごとに調べることができます。自分の市が多いのか、流入が多いのかで求人を出すエリアが変わります。

4.競合データ

競合になるところ全て、パチンコ店であれば「車で20分以内の未経験OKで高時給の競合他社」の待遇を全て調べます。

5.平均時給

3ヶ月以内の直近の同業同職種の平均データを調べます。これにより自社が周りと比べて時給が高いのか低いのかがわかります。

6.人口データ

ここまでする営業はあまりいませんが、集める場所の人口の分布を調べます。例えば若い夫婦が多いのにフリーター募集で出したりというような不整合をなるべく少なくする狙いです。

7.成功事例

なるべく近くのお店の成功事例を探します。どんな出し方をして何人来たのか？過去のものでもターゲットに沿った原稿であれば十分に有効になります。

出稿計画の立て方

いつまでにどんな人を何人欲しいか

これにより出稿計画が大きく変わります。
もし以前の募集の情報があれば、営業マンに渡してください。
「こんな出し方をして、予算がいくらかかって、応募が何人来て、何人採用できたか」
このあたりの情報をお伝え下さい。

ここからはなるべくデジタルに考えます。
プラス要因・マイナス要因を加味し、予算および期間がどれくらいかかるかを算出します。

ターゲット設定

また、前出の人口データより、誰をターゲットにしたら響きやすいのかを考え候補をあげます。
（学生？主婦？フリーター？）
・周りの大学の状況
・若い世帯が多いのか少ないのか
・アルバイトの世帯は多いのか少ないのか

媒体選び

営業マンは自分のところの商品を売りたいので、
できれば様々な商品を扱っている代理店であればフラットに教えてくれるでしょう。

地域や、ターゲットにどんな媒体が合っているのか？
商品の読者属性が合っているか？これはとても大事です。
例えば男性が欲しいのに「とらばーゆ」というリクルート媒体を出しても全く意味がありません。
なぜならとらばーゆの利用者の98％は女性だからです。

リクルートのメディアであれば、タウンワーク・フロム・エーナビ・枠得プラン・ユメックスなど、その他のオプションも含めれば多数の選択肢が考えられます。

原稿表記について

次に、大事なことは原稿表記です。

ストーリー設定・・・誰に何をどう伝えるか？

大事なのは「何なら競合に勝てるか？」ということです。
これを決定することが一番重要です。

もし周辺地域に比べて時給が抜き出ていたら、時給をアピールするのが良いですし、
シフトが沢山あれば、働きやすさをアピールすることもできます。

また、ターゲットに合わせることも重要です。

原稿が上がってきたら、営業マンに「誰に何を伝える原稿なの？」と聞いてみてください。

これが出来ていない原稿は訴求力がありませんので再考をお勧めします。

待遇の工夫も忘れずに

プレミアム、受付方法等の待遇の工夫です。
今まで私が担当させていただいた募集の経験則で、パチンコ募集に意味のあった待遇を下記に羅列します。
参考になれば幸いです。

これは他社の事例ですが、このような尖ったものもありました。

まとめ

いかがでしたでしょうか。もし応募数でお困りであれば、まずは調査からやり直してみるのはいかがでしょうか。

トラコムの営業マンであれば無料で行いますので、ぜひお気軽に相談下さい。