ゴルフ場スタッフの採用｜求職者にささる求人情報とは？職種ごとに解説

ゴルフ場での仕事は色々ありますが、
「どの職種も思ったより応募が来ない」
「いい人が採用ができない」
そんな声が多く挙がるゴルフ場の求人募集。
ターゲット設定はもちろんのこと、意外と知られていないゴルフ場ならではの働くメリットがたくさんあります。
そんなゴルフ場ならではの良さを伝えて採用に繋げるための方法を解説します。

ゴルフ場スタッフの採用におけるターゲット設定

求人を出すうえで、「ターゲットを誰にするのか」は非常に重要なポイントです。
ゴルフ場の募集の場合、経験者と未経験者どちらをターゲットにするかで、原稿の出し方は変わってきます。

ゴルフ場スタッフ経験者の採用難易度

経験者を採用ターゲットとする場合、経験者が重視するのは待遇や条件の良さです。
経験者を採用するとなると、採用難易度は一気に上がります。
そのため、求人を出しても応募がほとんど来ない、というパターンに陥ってしまいます。

採用ターゲットはゴルフ場スタッフ未経験者がおすすめ

そこで、採用ターゲットを経験者から未経験者に変更できないか検討していただくことをおすすめします。
実際に弊社が担当させていただいているゴルフ場のお客様の中で、採用ターゲットを未経験者に変えたことで、以前よりも反響を出すことができた事例がございます。
新人を育てるほどの時間も費用もない、とお考えの企業様も多いですが、経験のある即戦力を採用するまでにかなりの時間と費用を使っている場合が多くあります。
そのコストを踏まえて、思い切って未経験者採用に切り替えてみることも1つの手です。

【職種別】効果を上げる求人票の書き方

では、未経験者を採用ターゲットにした場合、求人票ではどのような打ち出し方が効果的なのでしょうか。
近年、ゴルフ人口が増えてきているとはいえ、まだまだニッチで専門的な業界と思われがちなゴルフ場。
「敷居が高い」そんなイメージを払拭するような詳細な情報や働くメリットを打ち出すことが大切です。
具体的にどのように打ち出すのか、職種ごとにご紹介いたします。

「ポーター」募集の求人票のポイント

お客様のゴルフバックの積み下ろし、カートの整備などのお仕事をするポーター業務。
ポーター採用のポイントは、仕事内容を具体的にすることです。

ゴルフ場によって仕事内容が異なるのがこのお仕事の特徴です。

• どのくらいの重さの物を、どこからどこまで運ぶのか
• 前半後半の間にどのような動きをするのか
• 積み下ろし以外の仕事は何があるのか
  例）練習場のボール拾い/カートの清掃/コースの巡回など

仕事内容を細かく、詳しすぎるくらいに書くことで、応募を増やすだけでなく、よりマッチング率の高い人材を確保することができます。

「レストランスタッフ」募集の求人票のポイント

飲食店で働きたいと思っている求職者の中で、ゴルフ場内のレストランで働こうと思っている方はどれくらいいるでしょうか。
他の業界の募集と競合比較される、レストランの募集。
実は現場の人が気づいていない、メリットや良さがあります。

完全予約制

その日にコースの予約をしているお客様の数は決まっています。
大体どの時間が混雑するのかも事前に把握することができます。
働く身としては、予定外の来客がないことが、意外と安心に繋がったりします。

常連のお客様が多い

メンバーさんやそれ以外の常連さんなど、何度も利用してくれるお客様がほとんどなのがゴルフ場内レストランのいいところ。
積極的にお話する必要はありませんが、顔を覚えてもらえたり、仲良くなれたり、仕事環境においてメリットは多いです。
メンバーとビジターの割合を記載すると、想像がしやすいでしょう。

「キャディ」募集の求人票のポイント

ゴルフ場の採用で、難しい、効果が出ずらいというお声を一番頂くのが「キャディ」の募集です。
未経験募集の際のアピールポイントと、原稿の打ち出し方をご紹介します。
ゴルフ未経験者の方に、キャディという職業を知ってもらう、やってみたいと思わせることが大切です。

資格はないが、経験＝資格のお仕事

1度キャディの仕事を覚えてしまえば、どこのゴルフ場でも働けるというのが最大のメリット。
キャディという資格はないですが、経験が資格になる素敵なお仕事です。

お金を稼ぐ＋健康

18ホールを回る、体力のいるお仕事ですが、それすらもメリット。
運動しながら健康的に稼ぐことができる。
こういったポイントを求めている方や魅力に思う求職者は多くいます。

ここが最も重要！仕事内容の具体化

全ての職種に共通することですが、未経験者の募集で一番大事なのは、仕事内容の詳細を書くことです。
なかなか想像しずらいゴルフという業界においては、より詳細な説明が必要です。

• 18ホール（距離にして～km）のコースをお客様と回るお仕事
• カート（ナビ付？なし？）の運転
• コースの特徴やホールまでの距離を伝える

挙げればきりがないですが、それでも全ての仕事を細かく記載するのがポイントです。
「私でもできるかも」「キャディの仕事、面白そう」と求職者に思わせるのがキャディ未経験者採用の近道です！

番外編：ゴルフ経験者に向けた効果的な訴求

ゴルフ経験者に向けて、「コース・ゴルフ用品は社員割引でご利用頂けます」の一言を原稿内に記載したところ、応募が増えた事例があります。

今回は未経験者をターゲットに、職種別の効果的な求人票の書き方をご紹介しましたが、経験者をターゲットにした原稿づくりに関しても、ご相談いただければ、訴求ポイントをご紹介することが可能です。

また、タウンワークだけでなくフロム・エー ナビに掲載することで効果が出た事例もございます。
媒体選定から見直してみるのも良いでしょう。

ゴルフ場スタッフの採用・求人広告掲載はトラコムにお任せください

求人票の内容だけでなく、どの求人メディアに掲載するかといった媒体選定も、応募数を確保するために重要です。
お客様それぞれの条件や立地等を考慮して、最適なご提案をさせて頂きます。
是非、トラコムにご相談ください。