会社独自の魅力で学生採用に成功しているお店の秘密＠京都

学生の街京都！お店の従業員は8割以上が学生アルバイト、という企業様、人手不足に悩まれている店長・オーナーさんも多いのではないでしょうか。

そんな中、学生さんが辞めずに続けてくれる、さらには『1回生で採用して、その子が4回生(短大であれば2～3回生)まで働いてくれたら』こんな嬉しい話はないですよね！今回は、そんな京都で1回生の大量採用や、学生の定着に成功されている企業様の事例をご紹介します！他のエリアでも汎用性の高い内容です。

『週1日～ok、時短歓迎、試験考慮…』そんなお決まり文句ばかり使っていないですか？

株式会社リクルートジョブズが行った求職者2500人アンケートの
【学生アンケート：自分の希望を満たしていなければ「応募の検討」もしない項目ランキング】によると、

勤務時間や、給与等の条件で選ぶように思われがちな学生ですが、最も重要視する項目はなんと「仕事内容」！
貴重な学生生活、給与や自由なシフトも大事だけど…
どうせバイトをするなら自分にとって良い経験になるような職場で働きたい！
そんな風に考える学生さんは意外と多いのです。
特に新入生ともなると、初めてのバイト先になるケースも多いため、
よりそこで自分が働くイメージが持てるかどうかが大切です。

成功事例①(飲食店ホール)：学生アルバイトが面接官！「一緒に働くメンバーだから…店長ではなく私達が面接をします」

こちらのお客様は、社員だけでなくアルバイトでも、
勤続と頑張りに応じて役職が付いたり(もちろん時給もUP)、
定期的に接客の表彰も行ったりと、
学生さんの仕事への「モチベーション」を高める取り組みを積極的に行われています！
さらに、シフトを決めたり、入社後にマンツーマンで指導をするのも、
店長ではなくリーダー職の学生アルバイトの役目。

このように学生だからと言って仕事の範囲を決めず、
積極的に色んな仕事を学生にも挑戦してもらえる環境作りをしている事が、
学生採用に成功されているポイントになっています。

成功事例②(販売スタッフ)：自分磨き大いに結構！TOEIC補助にソムリエ資格、美術館補助…ユニークな福利厚生がウリ！

パーティや、結婚式の二次会にも使用される飲食店様。
毎回商談にいくと、働いているスタッフの方々の「こんにちは！」の挨拶がとても気持ちよく、
食事を運ぶ際の細やかで丁寧な仕草も素敵で、
アルバイトさんの育成が行き届いていらっしゃるなぁと感じる事が多いお客様。
採用基準も高く、ある程度精査された上で採用を決められるのも特徴です。

そんなこのお客様の特徴として挙げられるのが、「仕事を通して、魅力的な大人になってほしい」というメッセージ。
会社にはユニークな福利厚生があり、バイトが希望を出せば自由に色んな補助を受けることが出来ます。
採用された方々を見ると、仕事だけでなく、色んな事に対して成長意欲が高く、モチベーションが高い人ばかり。
おのずと、職場の士気も上がり、離職される方も少ない良い循環を作っておられます。

まとめ

いかがでしたでしょうか。
学生アルバイトの採用は、「シフトの融通をアピールしたり」「時給を高く見せればいい」
そんな原稿の打ち出しに走りがちですが、そもそもそんな条件面ばかりに惹かれてくる方が長続きするのでしょうか。

少し立ち止まって、自分のお店の良い部分、働いているスタッフの素敵な部分を見つける努力をしてみてください。
そこからきっと、求職中の学生さんを引き寄せる、そのお店だけの良い部分がきっと見つかるはずです。